Hoofdstuk 1: Personeelsbeleid en HRM
Personeelsbeleid = personeelsmanagement = Human-resourcemanagement
Doel: het optimaal laten functioneren van het personeel (=Human Capital) binnen de
kaders van de ondernemingsdoelstelling
- Integraal management:
afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van het personeel op de
doelstelling van de organisatie staat centraal. Juiste man op de juiste plaats.
- Duurzaam personeelsbeleid:
zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst een meerwaarde vormen voor
de organisatie. Positief beïnvloeden van de productiviteit, gezondheid en
werktevredenheid van de werknemers
- Levensfasebewust personeelsbeleid:
Nauw verwant met duurzaam personeelsbeleid. Rekening houden met de
levensfase waarin de werknemer zich bevindt (goede combinatie tussen werk
en privé: bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof, osr-regelingen)
De belangrijkste aandachtspunten van HRM:
● werving en selectie van personeel
● aanstelling van personeel
● begeleiden van personeel
● beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
● arbeidsomstandigheden
Hoofdstuk 2: Werving, selectie en aanstelling van
personeel
Oplossingen bij een tekort aan personeel
- Plaatsen van personeelsadvertentie
- Hulp van bemiddelingsbureaus (bijv. UWV-WERKbedrijf)
- Uitzendbureau
- Interne werving (voordeliger omdat mensen al bekend zijn met de organisatie)
Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de
rechten en de plichten van beide partijen zijn opgenomen
Werkgever: recht op geleverde arbeid, plicht tot betaling
Werknemer: recht op loon, plicht tot arbeid verrichten
Vaste baan: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Meestal na een proeftijd van 2 maanden
- Tijdens proeftijd zonder opgaaf van redenen eenzijdig opzegbaar door zowel
werknemer als werkgever
- Daarna ontslagbescherming (ontslagvergunning = opzegtermijn)
, Tijdelijke baan: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = flexibele baan
- Tussentijds niet opzegbaar, alleen met wederzijds goedvinden
- Beëindiging van rechtswege
- Duur korter dan 6 maanden: géén proeftijd toegestaan
- Tussen 6 – 24 maanden: proeftijd maximaal 1 maand
Flexibele arbeidscontracten:
● Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
● Oproepcontract ⬄ uren zijn vastgelegd,
werkgever bepaalt de werktijden
● Nul-uren contract ⬄ geen uren afgesproken,
wettelijke verplichting tenminste 3 uur betalen
Wet Werk en Zekerheid → Ketenbepaling:
- Werknemer met maximaal 3 arbeidscontracten voor bepaalde tijd met
tussenpozen van maximaal 6 maanden ⬄ arbeidscontract voor onbepaalde
tijd
- Bij opeenvolgende tijdelijke contracten van maximaal 24 maanden bij
dezelfde werkgever ⬄ arbeidscontract voor onbepaalde tijd
Let op: voor een tijdelijk arbeidscontract van langer dan 24 maanden geldt de
ketenbepaling NIET!
Zelfstandige Zonder Personeel (freelancer) (ZZP’er):
- Maakt deel uit van de flexibele markt; de markt die bestaat uit alle mensen die
werken zonder vaste aanstelling of vaste arbeidstijden
- Meestal een EZ (eenmanszaak)
- Wettelijke Eisen:
● Niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren
● Geen sprake van een gezagsverhouding
● Werkt voor méér dan één opdrachtgever
● Bepaalt zelf hoe, wanneer en waar hij/zij het werk verricht
● Loopt ondernemersrisico
Let op: als aan één of meer van de eisen ⬄ volgens de belastingdienst is dit
schijnzelfstandigheid (verkapt dienstverband) = sociale fraude
Hoofdstuk 3: Het arbeidsvoorwaardenbeleid
Arbeidsovereenkomsten: Overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij
de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten. Er is dus een arbeidsverplichting én een
gezagsrelatie
- Individuele arbeidsovereenkomst:
tussen één werkgever en één werknemer
Personeelsbeleid = personeelsmanagement = Human-resourcemanagement
Doel: het optimaal laten functioneren van het personeel (=Human Capital) binnen de
kaders van de ondernemingsdoelstelling
- Integraal management:
afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van het personeel op de
doelstelling van de organisatie staat centraal. Juiste man op de juiste plaats.
- Duurzaam personeelsbeleid:
zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst een meerwaarde vormen voor
de organisatie. Positief beïnvloeden van de productiviteit, gezondheid en
werktevredenheid van de werknemers
- Levensfasebewust personeelsbeleid:
Nauw verwant met duurzaam personeelsbeleid. Rekening houden met de
levensfase waarin de werknemer zich bevindt (goede combinatie tussen werk
en privé: bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof, osr-regelingen)
De belangrijkste aandachtspunten van HRM:
● werving en selectie van personeel
● aanstelling van personeel
● begeleiden van personeel
● beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
● arbeidsomstandigheden
Hoofdstuk 2: Werving, selectie en aanstelling van
personeel
Oplossingen bij een tekort aan personeel
- Plaatsen van personeelsadvertentie
- Hulp van bemiddelingsbureaus (bijv. UWV-WERKbedrijf)
- Uitzendbureau
- Interne werving (voordeliger omdat mensen al bekend zijn met de organisatie)
Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de
rechten en de plichten van beide partijen zijn opgenomen
Werkgever: recht op geleverde arbeid, plicht tot betaling
Werknemer: recht op loon, plicht tot arbeid verrichten
Vaste baan: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Meestal na een proeftijd van 2 maanden
- Tijdens proeftijd zonder opgaaf van redenen eenzijdig opzegbaar door zowel
werknemer als werkgever
- Daarna ontslagbescherming (ontslagvergunning = opzegtermijn)
, Tijdelijke baan: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = flexibele baan
- Tussentijds niet opzegbaar, alleen met wederzijds goedvinden
- Beëindiging van rechtswege
- Duur korter dan 6 maanden: géén proeftijd toegestaan
- Tussen 6 – 24 maanden: proeftijd maximaal 1 maand
Flexibele arbeidscontracten:
● Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
● Oproepcontract ⬄ uren zijn vastgelegd,
werkgever bepaalt de werktijden
● Nul-uren contract ⬄ geen uren afgesproken,
wettelijke verplichting tenminste 3 uur betalen
Wet Werk en Zekerheid → Ketenbepaling:
- Werknemer met maximaal 3 arbeidscontracten voor bepaalde tijd met
tussenpozen van maximaal 6 maanden ⬄ arbeidscontract voor onbepaalde
tijd
- Bij opeenvolgende tijdelijke contracten van maximaal 24 maanden bij
dezelfde werkgever ⬄ arbeidscontract voor onbepaalde tijd
Let op: voor een tijdelijk arbeidscontract van langer dan 24 maanden geldt de
ketenbepaling NIET!
Zelfstandige Zonder Personeel (freelancer) (ZZP’er):
- Maakt deel uit van de flexibele markt; de markt die bestaat uit alle mensen die
werken zonder vaste aanstelling of vaste arbeidstijden
- Meestal een EZ (eenmanszaak)
- Wettelijke Eisen:
● Niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren
● Geen sprake van een gezagsverhouding
● Werkt voor méér dan één opdrachtgever
● Bepaalt zelf hoe, wanneer en waar hij/zij het werk verricht
● Loopt ondernemersrisico
Let op: als aan één of meer van de eisen ⬄ volgens de belastingdienst is dit
schijnzelfstandigheid (verkapt dienstverband) = sociale fraude
Hoofdstuk 3: Het arbeidsvoorwaardenbeleid
Arbeidsovereenkomsten: Overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij
de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten. Er is dus een arbeidsverplichting én een
gezagsrelatie
- Individuele arbeidsovereenkomst:
tussen één werkgever en één werknemer
