SOCIAAL RECHT | OEFENINGEN

SOCIAAL RECHT | OEFENINGEN

Jannjheeftnjeennjarbeidsovereenkomstnjvoornjbediendennj(sectornjpetrochemie)njondertek
endnjwaarinnjeennjbrutoloonnjvannjmaandelijksnj3560njeuronjwordtnjovereengekomen.njNo
chtansnjisnjernjeennjsector-
caonjdienjvooropsteltnjdatnjhetnjbrutoloonminimumnjinnjdenjsectornjmaandelijksnj3250njeuron
jis.njIsnjditnjwettelijknjtoegelaten?njZonjnee/njzonjja:njwaarom?nj-njanswer--

Ditnjisnjtoegestaan,njmeernjmag,njmindernjdannj3250njniet.njMeernjrechtennjmagnjaltijd,njmin
dernjnooitnj

Caonjwetnjvannj68njartikelnj6njvannjWAO

Anitanjwerktnjalsnjpoetsvrouwnjopnjzelfstandigenjbasisnjvoornjeennjdienstenchequekantoor
.njZenjstuurtnjmaandelijksnjfacturennjuit.njAnitanjkrijgtnjechternjregelmatignjinstructiesnjhoenjz
enjbijnjdenjklantennjtewerknjmoetnjgaannjzodatnjhetnjpropernjwordt.njHoenjzounjunjdezenjsituati
enjsociaalrechtelijknjbeoordelen?nj-njanswer--
Zenjwerktnjopnjzelfstandigenjbasisnjdusnjmagnjgeennjinstructiesnjkrijgen,njzenjstaannjopnjdez
elfdenjhoogte.njSchijnzelfstandigheid

Artikelnj5njbis

Watnjzounjjenjvannjdenjvoorgaandenjcasusnjdenken,njalsnjAnitanjtewerkgesteldnjisnjalsnjpoets
vrouwnjmetnjeennjvoltijdsenjarbeidsovereenkomstnjvannjonbepaaldenjduurnjvoornjeennjdien
stenchequekantoor,njmaarnjooknjopnjzelfstandigenjbasisnjonderhoudsmiddelennjverkoopt
njdienjwordennjvervaardigdnjdoornjhetnjdienstenchequekantoor,njennjwaarvoornjzenjmaand

elijksnjfacturennjuitstuurtnjvoornjdezenjverkoopdienstennjalsnjzelfstandigenjinnjbijberoep?
njHoenjzounjunjdezenjsituatienjsociaalrechtelijknjbeoordelen?nj-njanswer--

Hetnjisnjwelnjtoegestaan,njzenjdoetnjnietnjexactnjdezelfdenjactiviteitnjinnjbijberoepnjalsnjhaarnjg
ewonenjjobnjdusnjernjisnjgeennjsprakenjvannjconcurrentie.nj

Artikelnj5bisnjvannjWAOnjisnjnietnjvannjtoepassing.

WatnjdenknjjenjvannjvoorgaandenjcasusnjinnjdenjhypothesenjdatnjJannjvrijwillignjisnjvertrokke
n,njmaarnjtweenjmaandennjlaternjtochnjoverweegtnjomnjopnieuwnjtenjsolliciterennjbijnjdatnjbe
drijfnjvoornjeennjarbeidsovereenkomstnjvannjbepaaldenjduurnjvannj12njmaanden?nj-
njanswer--

Ditnjisnjtoegestaannjwantnjcombinatienjvannjarbeidsovereenkomstnjvannjonbepaaldenjduur
njmetnjbepaaldenjduur.



Artikelnj10bisnjvannjWAO

Eennjkledingwinkelnjsluitnjeennjarbeidsovereenkomstnjvannjbepaaldenjduurnj(18njmaanden
)njmetnjwerknemernjJan.njNanjdatnjjaarnjvaltnjJannjtijdelijknjopnjwerkloosheidsvergoeding.njE
chter,njnanjtweenjmaandennjzietnjhijnjechternjopnieuwnjeennjvacaturenjvoornjeennjcontractnjv
annjbepaaldenjduurnj(ditmaalnjvoornj12njmaanden)njbijnjdezelfdenjkledingwinkel.njJannjheeft
njgraagnjgewerktnjinnjdienjkledingwinkel,njennjbesluitnjtenjsolliciteren,njwatnjdenknjjenjhiervan

, ?nj-njanswer--
bepaaldnj+njbepaaldnjmagnjnormaalnjniet,njwelnjalsnjhetnjeennjonbepaaldenjduurnjis

Mohammednjondertekentnjeennjvoltijdsenjarbeidsovereenkomstnjvannjonbepaaldenjduurnj
voornjbedienden.njInnjdenjarbeidsovereenkomstnjstaatnjeennjproefbedingnjopgenomennjva
nnjtweenjmaanden,njwaarbijnjzowelnjMohammednjalsnjzijnnjwerkgevernjzondernjopzegnjennjz
ondernjvergoedingnjeenzijdignjkunnennjbeslissennjomnjdenjsamenwerkingnjtenjbeëindigen.
njNanjeennjmaandnjwordtnjMohammednjspijtignjgenoegnjontslaannjdoornjdenjwerkgever.njQu

id?nj-njanswer--
Moetnjrekeningnjgehoudennjwordennjmetnjopzegvergoeding.njNietignjbedingnjonderteken
d,njmaarnjhetnjisnjnietig.njOnregelmatignjontslag.

Eennjschoonheidsspecialistenjsluitnjmetnjhaarnjwerkgevernjeennjarbeidsovereenkomstnjm
etnjhetnjbedingnjdatnjzenjzichnjbijnjdenjbeëindigingnjervannjbinnennjeennjperiodenjvannj2njjaarnj
nietnjmagnjvestigennjalsnjzelfstandigenjschoonheidsspecialistenjinnjdezelfdenjgemeente.nj
Haarnjbrutonjjaarloonnjbedraagtnj27nj900njeuro.nj-njanswer--
Ditnjconcurrentiebedingnjisnjongeldignjwantnjdenjduurtijdnjervannj(2njjaar)njisnjruimschootsnjo
verschredennjennjbovendiennjligtnjhetnjjaarloonnjvannjdenjschoonheidsspecialistenjondernjh
etnjminimumjaarloonnjvoornjdergelijkenjclausules.

Magnjnietnjbovennjeennjjaarnj(maxnj12njmaanden)njgaannjennjzenjverdientnjtenjweinig,njrondnj
34nj000€njminstensnjverdienennjopnjberoepnjtenjdoennjopnjconcurrentiebeding

Eennjvrachtwagenchauffeurnjinnjdienstnjvannjeennjtransportfirmanjgespecialiseerdnjinnjhetnj
vervoernjvannjgevaarlijkenjgoederen,njwordtnjverplichtnjeennjvrijnjdurenjcursusnjtenjvolgennjo
vernjADR-
reglementering.njOmwillenjvannjdenjkostprijsnjvannjdenjcursus,njkoppeltnjdenjwerkgevernjda
araannjeennjscholingsbeding,njwaardoornjdenjwerknemernjkannjwordennjverplichtnj60%njva
nnjdenjkostennjterugnjtenjbetalennjalsnjhijnjbinnennjdenjtweenjjaarnjontslagnjneemt.njHoenjbeoo
rdeelnjjenjditnjbeding?nj-njanswer--Artikelnj22njbisnj-
nj5nj:njpercentagenjkloptnjnietnj;njbedragennjdaaltnjnietnjprogressiefnjinnjdenjtijdnj+njgeennjextranj

professionelenjcompetentiesnj(gemmideldnjminmumnjloonnjinkomen)

Eennjpersoneelschefnjontslaatnjeennjwerknemernjopnjstaandenjvoetnjzondernjdatnjernjsprak
enjkannjzijnnjvannjeennjdringendenjreden.njKannjdenjdirecteurnjvannjdenjfirmanjhiervannjafstan
dnjnemennjzodatnjhijnjnietnjverantwoordelijknjisnjvoornjdenjgevolgen.nj-njanswer--
Artikelnj8:njtegenbewijsnjisnjnietnjtoegelaten.njOntslaannjisnjontslaan.

DenjbeslissingennjvannjdenjWG,njjenjkuntnjgeennjafstandnjnemen.njOpnjstaandenjvoetennj🡺nj
Onregelmatigenjontslagnjrechtnjopnjopzegtermijn,njennjdienjworddtnjuitbetaald,njalsnjernjgee
nnjdringendenjredenjis,njRechtnjopnjverbrekingsvergoedingnjartikelnj73njvannjdenjwao

Alsnjhetnjnaarnjaanleidingnjvannjeennjnakendenjnationalenjstakingnjvoornjeennjfabrieksbaasn
jduidelijknjwordtnjdatnjdenjmeerderheidnjvannjzijnnjpersoneelnjzaknjstaken,njwaardoornjdenjve

rliezennjtotnjinnjdenjmiljoenennjeuro'snjkunnennjoplopennjvoornjhetnjbedrijf,njkannjhijnjditnjinroe
pennjalsnjdringendenjredennjvoornjontslag?

Kannjhijnjditnjprobleemnjoplossennjdoornjhetnjaangaannjvannjvervangingsovereenkomstennj
voornjdenjstakendenjwerknemers?nj-njanswer--
Stakennjisnjeennjrecht.njGebruiknjjenjsociaalnjverstand.nj