Samenvatting hoofdstuk 2, Hoofdstukken Sociaal Recht 2021
2.1
Het BW (burgerlijk wetboek) onderscheid 3 overeenkomsten waarin het verrichten van
arbeid centraal staat:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW).
2. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW).
3. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW).
Het is van belang om te kijken welke specifieke overeenkomst er is gesloten op basis
hiervan dan kan de rechter (met bewijs, PAPIER) een uitspraak doen.
2.2
Hieronder worden de overeenkomsten van hierboven hun specifieke kenmerken genoemd.
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW):
a) De ene partij, de werknemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de werkgever,
arbeid te verrichten.
b) De werkgever verbindt zich loon te betalen.
c) De werknemer staat in dienst van de werkgever hij staat in een gezagsverhouding tot
de werkgever.
De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW):
a) De ene partij, de aannemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de aanbesteder,
een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
b) De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
c) Tussen aannemer en aanbesteder bestaat geen arbeidsovereenkomst (buiten
dienstbetrekking).
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW):
a) De ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de
opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten.
b) Dit geschiedt anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst (geen
gezagsverhouding).
2.3
Gezagsverhouding: vormt geen waterdicht schot tussen enerzijds de arbeidsovereenkomst
en anderzijds de overige 2 overeenkomsten tot het verrichten van arbeid wat wordt onder
het licht van een arbeidsovereenkomst onder gezag verstaan?
Als er sprake is dat de werkgever gerechtigd is tijdens het werk eenzijdige instructies aan
de werknemer te geven iedereen kan opdrachten krijgen van zijn leidinggevende
(iemand die boven jou staat).
Moeilijker? op sommige vlakken is dit moeilijker uit te leggen bedenk eens situaties
van filiaalhouders, thuiswerkers of zoon in zijn vaders bedrijf een dirigent bepaald in
een orkest hoe de muziek moet klinken en welke muziek er wordt gespeeld of een
dominee is toch niet ondergeschikt aan andere mensen in wat hij moet geloven? je
zult dan zeggen; nou dan zijn zij niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam
sommigen willen dit niet aanvaarden (door een zwakke positie) (wordt iemand dan wel
of niet juridisch beschermt?).
Je moet dus goed realiseren dat het antwoord op de vraag (bestaat er een
gezagsverhouding tussen de 2 partijen?) duidelijk praktische gevolgen kan hebben
(zie casus 2.1 op blz. 38).
Casus 2.2 op blz. 39 gaat over de vraag of er een gezagsverhouding is tussen
opdrachtgever en nemer.
Uitkering: je hebt een arbeidsovereenkomst als je in aanmerking wilt komen voor een
uitkering ziek? Loondoorbetaling op basis van arbeidsovereenkomst.
2.1
Het BW (burgerlijk wetboek) onderscheid 3 overeenkomsten waarin het verrichten van
arbeid centraal staat:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW).
2. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW).
3. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW).
Het is van belang om te kijken welke specifieke overeenkomst er is gesloten op basis
hiervan dan kan de rechter (met bewijs, PAPIER) een uitspraak doen.
2.2
Hieronder worden de overeenkomsten van hierboven hun specifieke kenmerken genoemd.
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW):
a) De ene partij, de werknemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de werkgever,
arbeid te verrichten.
b) De werkgever verbindt zich loon te betalen.
c) De werknemer staat in dienst van de werkgever hij staat in een gezagsverhouding tot
de werkgever.
De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW):
a) De ene partij, de aannemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de aanbesteder,
een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
b) De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
c) Tussen aannemer en aanbesteder bestaat geen arbeidsovereenkomst (buiten
dienstbetrekking).
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW):
a) De ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich tegenover de andere partij, de
opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten.
b) Dit geschiedt anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst (geen
gezagsverhouding).
2.3
Gezagsverhouding: vormt geen waterdicht schot tussen enerzijds de arbeidsovereenkomst
en anderzijds de overige 2 overeenkomsten tot het verrichten van arbeid wat wordt onder
het licht van een arbeidsovereenkomst onder gezag verstaan?
Als er sprake is dat de werkgever gerechtigd is tijdens het werk eenzijdige instructies aan
de werknemer te geven iedereen kan opdrachten krijgen van zijn leidinggevende
(iemand die boven jou staat).
Moeilijker? op sommige vlakken is dit moeilijker uit te leggen bedenk eens situaties
van filiaalhouders, thuiswerkers of zoon in zijn vaders bedrijf een dirigent bepaald in
een orkest hoe de muziek moet klinken en welke muziek er wordt gespeeld of een
dominee is toch niet ondergeschikt aan andere mensen in wat hij moet geloven? je
zult dan zeggen; nou dan zijn zij niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam
sommigen willen dit niet aanvaarden (door een zwakke positie) (wordt iemand dan wel
of niet juridisch beschermt?).
Je moet dus goed realiseren dat het antwoord op de vraag (bestaat er een
gezagsverhouding tussen de 2 partijen?) duidelijk praktische gevolgen kan hebben
(zie casus 2.1 op blz. 38).
Casus 2.2 op blz. 39 gaat over de vraag of er een gezagsverhouding is tussen
opdrachtgever en nemer.
Uitkering: je hebt een arbeidsovereenkomst als je in aanmerking wilt komen voor een
uitkering ziek? Loondoorbetaling op basis van arbeidsovereenkomst.
