Methodologische reflectie en het methodendebat
Voorbeeldvraag tentamen in de slides.
Wat is methodologie?
Methode: systematische manier van kennisvergaring
Belangrijk bij schrijven van een scriptie, maar ook voor het lezen van
juridische stukken, rapporten etc. kritische methodologische vragen
Keuze voor methode structureert het betoog
Voorbeeld: systeem van promoveren en degraderen
In 2014 ingevoerd in penitentiaire instellingen
Staat bekend als het “stoplicht”-systeem
Oranje categorie weggevallen; alleen nog groen en rood gedrag
Bij het vertonen ‘’groen gedrag’’ komen gedetineerden terecht in een ‘’plus-
systeem’’. Hier zitten voordelen aan, zoals bijvoorbeeld: langer luchten. Voorbeelden
van ‘’groen gedrag’’ zijn: meewerken op de afdeling en agressie voorkomen of
beheersen.
Bij minder ongewenst gedrag komen gedetineerden in het rode regime. Voorbeelden
van ongewenst gedrag zijn: agressie en het niet naleven van de huisregels.
Keuze discipline:
Discipline Methode Verantwoording
Juridisch- Literatuuronderzoe Juiste bronnen?
dogmatisch k Systematisch analyse?
Jurisprudentieanaly Bronnen op deugdelijke
se manier geïnterpreteerd?
Hermeneutiek
Rechtsvergelijking Functionele methode Juiste landen geselecteerd?
Goed begrip van de
rechtsstelsels van de andere
landen?
Empirisch-juridisch Interviews Betrouwbaar, valide?
Enquête
Literatuurstudie
Rechtstheoretisch Hermeneutiek Is er een helder
toetsingskader?
Intern/extern?
Er zijn ook andere disciplines: rechtsgeschiedenis, rechtseconomie etc. De methoden
van deze disciplines komen niet aan bod. Enkel de methoden in de tabel worden
behandeld in de cursus.
, Juridisch-dogmatisch
Stel: je bent in het systeem van promoveren en degraderen juridisch
geïnteresseerd; welke vragen zou je dan kunnen stellen?
- Hoe wordt groen/rood vastgesteld? Is de rechtspositie van gedetineerden
daarbij voldoende gewaarborgd?
- Hoe verhoudt dit systeem zich tot het resocialisatiebeginsel?
Methode?
- Wet / jurisprudentieanalyse en literatuuronderzoek
- Hermeneutiek (rechtsvinding) [WEEK 2]
Systematisch:
- Belangrijk bij literatuur- en jurisprudentieonderzoek dat je het
bronnengebruik kunt verantwoorden; je mag geen belangrijke bronnen
missen.
- Wees transparant als het gaat om de keuzes die je hebt gemaakt en zorg
dat de analyse systematisch is.
Rechtsvergelijking
Stel dat je een rechtsvergelijkend onderzoek wil doen over het systeem van
promoveren en degraderen. Hoe zou je dat aanpakken?
Hoofddoelen systeem van promoveren en degraderen: “Het doel van het
klimaat is het bevorderen van de interne veiligheid, het motiveren van
gedetineerden om mee te werken aan re-integratie en het voorkomen van
detentieschade.” (Plaisier & Van Ditzhuijzen 2009)
- Hoe worden de doelen in andere landen nagestreefd?
Bijvoorbeeld: hoe wordt in Nederland en twee andere landen de interne
veiligheid in een gevangenis bevorderd en detentieschade voorkomen?
Methode?
- Functionele methode (vergeleken hoe specifieke doelen in verschillende
landen worden nagestreefd – niet alleen maar juridisch) [WEEK 3]
Juridisch-empirisch
Hoe zou je een juridisch-empirisch onderzoek kunnen aanpakken?
- Kijken naar de effectiviteit van de regeling
- Bijvoorbeeld: draagt het systeem van Promoveren en Degraderen bij aan
een grotere interne veiligheid in detentiecentra?
De nadruk op straffen en beloningen [binnen het systeem van Promoveren en
Degraderen] illustreert de principes van operante conditionering (Elbert et al
2022)
- Bijvoorbeeld: [hoe worden binnen het systeem van Promoveren en
Degraderen] de operante conditioneringsproces precies toegepast en
wanneer kan worden gesproken van effectieve doelbereiking?
Met welke methoden zou je deze empirisch-juridische vragen kunnen
beantwoorden?
- Gebruikelijke methodes binnen sociaalwetenschappelijk onderzoek:
interview, enquête, observatieonderzoek, literatuuronderzoek etc. [WEEK
4]
Antwoord Elbert et al op de tweede vraag:
Uit voornoemde literatuur over conditionering van dieren en compliance van
mensen volgt bovendien dat hoe sneller de consequentie volgt op het gedrag,
hoe beter het gedrag wordt aangeleerd of afgeleerd [...] De termijn van zes
weken, waarna gedetineerden een promotie, degradatie of bestendiging van
hun plek in een programma krijgen, voldoet niet aan de kwalificatie
‘onmiddellijke’ beloning. Aanvullend empirisch onderzoek naar werkzame