Samenvatting Re-integratie van de werkloze Week 4
Aan het werk! Hoofdstuk 6 + 7 + 8
Een intake is een onderzoek: je hebt een vraag (welk traject moet ik met deze cliënt ingaan?) en via
een gestructureerde, methodische opzet probeer je tot een antwoord te komen. Veel re-integratie
bedrijven hebben een eigen stramien voor de intake ontwikkeld. Bijna altijd zijn bij de intake een
aantal overeenkomstige elementen te herkennen. Deze zijn als volgt samen te vatten:
- Basisvoorwaarden voor trajectbegeleiding
Wil een cliënt met enige kans op succes een re-integratietraject volgen, dan moet hij aan een
aantal basisvoorwaarden voldoen. Het begrip basisvoorwaarde is niet synoniem met het begrip
‘’afroming’’: het toetsen van basisvoorwaarden is niet bedoeld om een succesvolle groep te
selecteren om zodoende de kans op plaatsing in arbeid te vergroten. Veel gehanteerde basis
voorwaarden zijn:
o Motivatie, verwachtingen, hoop en positieve actieve opstelling
o Een realistische kijk op de toekomst
o Voldoende kennis van de Nederlandse taal
o Een positieve houding ten opzichte van arbeid en de aanwezigheid van enig
arbeidsritme
o Voldoende hanteerbaarheid van eventuele persoonlijke en of sociale belemmeringen
o Beschikbaarheid
Als niet aan de basisvoorwaarden wordt voldoen, sluit je als trajectleider je dossier niet eerder af
dan wanneer je een advies hebt gegeven aan je opdrachtgever over een mogelijk voor traject.
Een voortraject zou kunnen bestaan uit:
o Het doorbreken van het sociaal isolement, door de cliënt te ondersteunen bij het
leggen van contacten
o Het activeren en motiveren van de cliënt, individueel of een groep
o Het (her)oriënteren op de eigen mogelijkheden en het verkrijgen van inzicht op
zichzelf en op de arbeidsmarkt, individueel of in een groep
o Werkervaring opdoen en of werken aan de attitude ten aanzien van arbeid
o Interventies en of hulpverlening
o Het volgen van een taalcursus of basisvorming
- Feiten en beleving ten aanzien van arbeidsgerelateerde aspecten
Als trajectbegeleider moet je je een beeld kunnen vormen van de kansen van je cliënt op de
arbeidsmarkt. Daarvoor verzamel je eerst arbeidsgerelateerde informatie. Die informatie bestaat
meestal uit drie componenten:
o Opleiding
o Arbeidsverleden
o Sollicitatie ervaringen
- Feiten en beleving ten aanzien van de persoonlijke en sociale situatie van de cliënt
Uitsluitend arbeidsgerelateerde aspecten geven een onvoldoende beeld van de kansen en
bedreigingen op de arbeidsmarkt. De leefwereld van de cliënt kan namelijk bijdragen of afdoen
aan zijn mogelijkheden. Vandaar dat je als trajectbegeleider informatie nodig hebt over de
persoonlijke en sociale situatie van de cliënt. Een trajectbegeleider vraagt eerst naar feiten en
beleving ten aanzien van het sociale netwerk van de cliënt. Een tweede aspect dat aan de orde
moet komen, is de dag en vrije tijdsbesteding van de cliënt. Een derde aspect betreft de
persoonlijke situatie van de cliënt
Aan het werk! Hoofdstuk 6 + 7 + 8
Een intake is een onderzoek: je hebt een vraag (welk traject moet ik met deze cliënt ingaan?) en via
een gestructureerde, methodische opzet probeer je tot een antwoord te komen. Veel re-integratie
bedrijven hebben een eigen stramien voor de intake ontwikkeld. Bijna altijd zijn bij de intake een
aantal overeenkomstige elementen te herkennen. Deze zijn als volgt samen te vatten:
- Basisvoorwaarden voor trajectbegeleiding
Wil een cliënt met enige kans op succes een re-integratietraject volgen, dan moet hij aan een
aantal basisvoorwaarden voldoen. Het begrip basisvoorwaarde is niet synoniem met het begrip
‘’afroming’’: het toetsen van basisvoorwaarden is niet bedoeld om een succesvolle groep te
selecteren om zodoende de kans op plaatsing in arbeid te vergroten. Veel gehanteerde basis
voorwaarden zijn:
o Motivatie, verwachtingen, hoop en positieve actieve opstelling
o Een realistische kijk op de toekomst
o Voldoende kennis van de Nederlandse taal
o Een positieve houding ten opzichte van arbeid en de aanwezigheid van enig
arbeidsritme
o Voldoende hanteerbaarheid van eventuele persoonlijke en of sociale belemmeringen
o Beschikbaarheid
Als niet aan de basisvoorwaarden wordt voldoen, sluit je als trajectleider je dossier niet eerder af
dan wanneer je een advies hebt gegeven aan je opdrachtgever over een mogelijk voor traject.
Een voortraject zou kunnen bestaan uit:
o Het doorbreken van het sociaal isolement, door de cliënt te ondersteunen bij het
leggen van contacten
o Het activeren en motiveren van de cliënt, individueel of een groep
o Het (her)oriënteren op de eigen mogelijkheden en het verkrijgen van inzicht op
zichzelf en op de arbeidsmarkt, individueel of in een groep
o Werkervaring opdoen en of werken aan de attitude ten aanzien van arbeid
o Interventies en of hulpverlening
o Het volgen van een taalcursus of basisvorming
- Feiten en beleving ten aanzien van arbeidsgerelateerde aspecten
Als trajectbegeleider moet je je een beeld kunnen vormen van de kansen van je cliënt op de
arbeidsmarkt. Daarvoor verzamel je eerst arbeidsgerelateerde informatie. Die informatie bestaat
meestal uit drie componenten:
o Opleiding
o Arbeidsverleden
o Sollicitatie ervaringen
- Feiten en beleving ten aanzien van de persoonlijke en sociale situatie van de cliënt
Uitsluitend arbeidsgerelateerde aspecten geven een onvoldoende beeld van de kansen en
bedreigingen op de arbeidsmarkt. De leefwereld van de cliënt kan namelijk bijdragen of afdoen
aan zijn mogelijkheden. Vandaar dat je als trajectbegeleider informatie nodig hebt over de
persoonlijke en sociale situatie van de cliënt. Een trajectbegeleider vraagt eerst naar feiten en
beleving ten aanzien van het sociale netwerk van de cliënt. Een tweede aspect dat aan de orde
moet komen, is de dag en vrije tijdsbesteding van de cliënt. Een derde aspect betreft de
persoonlijke situatie van de cliënt
