Arbeidsrecht
begrepen
9e druk
Arbeidsrecht begrepen
N. Yengibaryan
M. Mohammadi
R. Korte
A. Deniz
1
,Inhoudsopgave
1. Arbeidsrecht in kaart...........................................................................................................................................................4
Definitie CAO.....................................................................................................................................................................5
Minimum- en standaard-cao.............................................................................................................................................5
Werkingssfeer....................................................................................................................................................................6
2. De arbeidsovereenkomst.....................................................................................................................................................6
Gezag (in dienst van).........................................................................................................................................................7
Arbeid (verrichten)............................................................................................................................................................7
Loon...................................................................................................................................................................................7
Gedurende zekere tijd.......................................................................................................................................................7
Definitie oproepovereenkomst.........................................................................................................................................8
De voorovereenkomst.......................................................................................................................................................8
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht...............................................................................................9
Omvang arbeidsovereenkomst.........................................................................................................................................9
Ziekte.................................................................................................................................................................................9
Oproeptermijn...................................................................................................................................................................9
Mininumloonaanspraak....................................................................................................................................................9
Payrolling.........................................................................................................................................................................10
Contracting......................................................................................................................................................................10
Aanneming van werk.......................................................................................................................................................10
ZZP’er...............................................................................................................................................................................11
Aanstelling als ambtenaar...............................................................................................................................................11
Sollicitatiefase.................................................................................................................................................................12
Aanbod en aanvaarding..................................................................................................................................................12
Informatieplicht...............................................................................................................................................................12
Minderjarigheid...............................................................................................................................................................12
Stappenplan: hoe kwalificeer je een flexibele arbeidsrelatie?.......................................................................................13
Proeftijdbeding................................................................................................................................................................13
Concurrentiebeding.........................................................................................................................................................14
Contract voor bepaalde tijd............................................................................................................................................14
Vernietiging.....................................................................................................................................................................14
Boete...............................................................................................................................................................................14
Het ontbreken van een concurrentiebeding...................................................................................................................15
Relatiebeding...................................................................................................................................................................15
Geheimhoudingsbeding..................................................................................................................................................15
Boetebeding....................................................................................................................................................................15
Studiekostenbeding.........................................................................................................................................................15
3. Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer.......................................................................................................16
Goed werkgeverschap.....................................................................................................................................................16
Op non-actief stellen, schorsen en overplaatsen............................................................................................................16
Goed werknemerschap...................................................................................................................................................16
Wijzigen op grond van goed werknemerschap...............................................................................................................17
Wijziging op grond van artikel 6:248 lid 2 BW................................................................................................................18
Wijziging op grond van onvoorziene omstandigheden..................................................................................................18
Wijziging op grond van een eenzijdig wijzigingsbeding..................................................................................................18
Wijziging op grond van de Wet flexibel werken (Wfw)..................................................................................................19
4. Loon...................................................................................................................................................................................20
2
, Verrekening.....................................................................................................................................................................20
Gelijk loon........................................................................................................................................................................21
Algemene en periodieke loonsverhogingen...................................................................................................................21
Toeslagen op het loon.....................................................................................................................................................21
Overwerk.........................................................................................................................................................................21
Overwerktoeslag.............................................................................................................................................................22
Afbouwregelingen en persoonlijke toeslag.....................................................................................................................22
Minimumloon en minimumvakantietoeslag...................................................................................................................22
Bereidheid om de bedongen arbeid te verrichten..........................................................................................................23
Staking.............................................................................................................................................................................23
Stopzeten werkzaamheden bij onveilig werk.................................................................................................................23
Tewerkstellingsvergunning.............................................................................................................................................23
Werktijdverkorting..........................................................................................................................................................23
5. De arbeidsongeschikte werknemer...................................................................................................................................24
Aanvulling loon bij ziekte................................................................................................................................................25
Referentieperiode...........................................................................................................................................................25
Opvolgende ziektegevallen.............................................................................................................................................25
Passende arbeid..............................................................................................................................................................25
Aangepast arbeid = bedongen arbeid.............................................................................................................................25
Wachtdagen....................................................................................................................................................................26
Verlenging loonbetalingslicht..........................................................................................................................................26
6. Vakantie en verlof.............................................................................................................................................................27
Instemming......................................................................................................................................................................29
Toestemming vooraf.......................................................................................................................................................30
Compensatie met vakantiedagen...................................................................................................................................32
8. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst........................................................................................................................32
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.......................................................................................................................33
Einde van rechtswege.....................................................................................................................................................33
Omzetting van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd, Ragetlie-regel................................................................................35
Einde van rechtswege bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd..................................................................................36
Instemming met de opzegging........................................................................................................................................37
Toepassingsbereik preventieve ontslagtoets..................................................................................................................38
De ontslaggronden en de herplaatsingsplicht................................................................................................................38
De UWV-procedure.........................................................................................................................................................38
Bedrijfseconomische gronden (art. 7:669 lid 3 sub a BW)..............................................................................................39
Ad a bedrijfseconomische noodzaak...............................................................................................................................39
Ad b Het afspiegelingsbeginsel.......................................................................................................................................39
Stoelendansmethode......................................................................................................................................................39
Afwijking van het afspiegelingsbeginsel..........................................................................................................................40
Deeltijdontslag................................................................................................................................................................40
Ad c Herplaatsingsverplichting........................................................................................................................................40
Wederindiensttredingsvoorwaarde................................................................................................................................41
Werknemer is het niet eens met de ontslagvergunning.................................................................................................41
Werkgever is het niet eens met de weigering van de ontslagvergunning......................................................................41
Langdurige arbeidsongeschiktheid.................................................................................................................................41
Opzegging zonder toestemming UWV............................................................................................................................41
Opzegverboden Burgerlijk Wetboek...............................................................................................................................41
Ziekte...............................................................................................................................................................................42
Zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof..................................................................................................42
3
, Leden van de ondernemingsraad....................................................................................................................................42
Andere opzegverboden...................................................................................................................................................43
Opzegtermijnen...............................................................................................................................................................43
Lengte van de opzegtermijn............................................................................................................................................43
Afwijking van de wettelijke bepalingen in een individuele arbeidsovereenkomst en cao.............................................43
Aftrek proceduretijd UWV...............................................................................................................................................43
Opzegging tijdens faillissement.......................................................................................................................................43
Een opzegging zonder de juiste opzegtermijn................................................................................................................43
Geen opzegtermijn bij een opzegging om een dringende reden en tijdens de proeftijd...............................................44
Opzegtermijnen bij beëindigingsvormen anders dan opzegging....................................................................................44
Verboden onderscheid....................................................................................................................................................44
Strijd met goed werkgeverschap.....................................................................................................................................45
Dringende reden..............................................................................................................................................................45
Onverwijlde mededeling dringende reden.....................................................................................................................45
Onverwijlde beëindiging.................................................................................................................................................46
Vorderingen werknemer.................................................................................................................................................46
Dubbel risico werkgever in procedure............................................................................................................................46
Ad 1 De ontslaggronden c tot en met h van art. 7:669 lid 3 BW....................................................................................46
Ad 2 Weigering toestemming door het UWV.................................................................................................................47
Ad 3 Contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegmogelijkheid......................................................................48
Procedure bij een ontbinding..........................................................................................................................................48
Opzegverboden bij de rechter........................................................................................................................................48
Ontbinding op verzoek van de werknemer.....................................................................................................................49
De ontbindende voorwaarde..........................................................................................................................................49
Hoogte transitievergoeding............................................................................................................................................50
Compensatie transitievergoeding...................................................................................................................................50
Kosten in mindering op transitievergoeding en de gelijkwaardige voorziening.............................................................50
Geen transitievergoeding................................................................................................................................................50
Billijke vergoeding en ernstige verwijtbaarheid werkgever............................................................................................51
Billijke vergoeding als alternatief voor herstel................................................................................................................52
Hoogte billijke vergoeding..............................................................................................................................................52
Vernietiging van de opzegging en herstel arbeidsovereenkomst...................................................................................52
1. Arbeidsrecht in kaart
1.1 Inleiding
Het arbeidsrecht is een ruim rechtsgebied. Daarbij wordt er onderscheid gemaakt tussen het individuele en het
collectieve arbeidsrecht. Beide worden sterk beïnvloed door het internationale recht. In het bijzonder het
Europese recht.
4
begrepen
9e druk
Arbeidsrecht begrepen
N. Yengibaryan
M. Mohammadi
R. Korte
A. Deniz
1
,Inhoudsopgave
1. Arbeidsrecht in kaart...........................................................................................................................................................4
Definitie CAO.....................................................................................................................................................................5
Minimum- en standaard-cao.............................................................................................................................................5
Werkingssfeer....................................................................................................................................................................6
2. De arbeidsovereenkomst.....................................................................................................................................................6
Gezag (in dienst van).........................................................................................................................................................7
Arbeid (verrichten)............................................................................................................................................................7
Loon...................................................................................................................................................................................7
Gedurende zekere tijd.......................................................................................................................................................7
Definitie oproepovereenkomst.........................................................................................................................................8
De voorovereenkomst.......................................................................................................................................................8
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht...............................................................................................9
Omvang arbeidsovereenkomst.........................................................................................................................................9
Ziekte.................................................................................................................................................................................9
Oproeptermijn...................................................................................................................................................................9
Mininumloonaanspraak....................................................................................................................................................9
Payrolling.........................................................................................................................................................................10
Contracting......................................................................................................................................................................10
Aanneming van werk.......................................................................................................................................................10
ZZP’er...............................................................................................................................................................................11
Aanstelling als ambtenaar...............................................................................................................................................11
Sollicitatiefase.................................................................................................................................................................12
Aanbod en aanvaarding..................................................................................................................................................12
Informatieplicht...............................................................................................................................................................12
Minderjarigheid...............................................................................................................................................................12
Stappenplan: hoe kwalificeer je een flexibele arbeidsrelatie?.......................................................................................13
Proeftijdbeding................................................................................................................................................................13
Concurrentiebeding.........................................................................................................................................................14
Contract voor bepaalde tijd............................................................................................................................................14
Vernietiging.....................................................................................................................................................................14
Boete...............................................................................................................................................................................14
Het ontbreken van een concurrentiebeding...................................................................................................................15
Relatiebeding...................................................................................................................................................................15
Geheimhoudingsbeding..................................................................................................................................................15
Boetebeding....................................................................................................................................................................15
Studiekostenbeding.........................................................................................................................................................15
3. Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer.......................................................................................................16
Goed werkgeverschap.....................................................................................................................................................16
Op non-actief stellen, schorsen en overplaatsen............................................................................................................16
Goed werknemerschap...................................................................................................................................................16
Wijzigen op grond van goed werknemerschap...............................................................................................................17
Wijziging op grond van artikel 6:248 lid 2 BW................................................................................................................18
Wijziging op grond van onvoorziene omstandigheden..................................................................................................18
Wijziging op grond van een eenzijdig wijzigingsbeding..................................................................................................18
Wijziging op grond van de Wet flexibel werken (Wfw)..................................................................................................19
4. Loon...................................................................................................................................................................................20
2
, Verrekening.....................................................................................................................................................................20
Gelijk loon........................................................................................................................................................................21
Algemene en periodieke loonsverhogingen...................................................................................................................21
Toeslagen op het loon.....................................................................................................................................................21
Overwerk.........................................................................................................................................................................21
Overwerktoeslag.............................................................................................................................................................22
Afbouwregelingen en persoonlijke toeslag.....................................................................................................................22
Minimumloon en minimumvakantietoeslag...................................................................................................................22
Bereidheid om de bedongen arbeid te verrichten..........................................................................................................23
Staking.............................................................................................................................................................................23
Stopzeten werkzaamheden bij onveilig werk.................................................................................................................23
Tewerkstellingsvergunning.............................................................................................................................................23
Werktijdverkorting..........................................................................................................................................................23
5. De arbeidsongeschikte werknemer...................................................................................................................................24
Aanvulling loon bij ziekte................................................................................................................................................25
Referentieperiode...........................................................................................................................................................25
Opvolgende ziektegevallen.............................................................................................................................................25
Passende arbeid..............................................................................................................................................................25
Aangepast arbeid = bedongen arbeid.............................................................................................................................25
Wachtdagen....................................................................................................................................................................26
Verlenging loonbetalingslicht..........................................................................................................................................26
6. Vakantie en verlof.............................................................................................................................................................27
Instemming......................................................................................................................................................................29
Toestemming vooraf.......................................................................................................................................................30
Compensatie met vakantiedagen...................................................................................................................................32
8. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst........................................................................................................................32
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.......................................................................................................................33
Einde van rechtswege.....................................................................................................................................................33
Omzetting van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd, Ragetlie-regel................................................................................35
Einde van rechtswege bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd..................................................................................36
Instemming met de opzegging........................................................................................................................................37
Toepassingsbereik preventieve ontslagtoets..................................................................................................................38
De ontslaggronden en de herplaatsingsplicht................................................................................................................38
De UWV-procedure.........................................................................................................................................................38
Bedrijfseconomische gronden (art. 7:669 lid 3 sub a BW)..............................................................................................39
Ad a bedrijfseconomische noodzaak...............................................................................................................................39
Ad b Het afspiegelingsbeginsel.......................................................................................................................................39
Stoelendansmethode......................................................................................................................................................39
Afwijking van het afspiegelingsbeginsel..........................................................................................................................40
Deeltijdontslag................................................................................................................................................................40
Ad c Herplaatsingsverplichting........................................................................................................................................40
Wederindiensttredingsvoorwaarde................................................................................................................................41
Werknemer is het niet eens met de ontslagvergunning.................................................................................................41
Werkgever is het niet eens met de weigering van de ontslagvergunning......................................................................41
Langdurige arbeidsongeschiktheid.................................................................................................................................41
Opzegging zonder toestemming UWV............................................................................................................................41
Opzegverboden Burgerlijk Wetboek...............................................................................................................................41
Ziekte...............................................................................................................................................................................42
Zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof..................................................................................................42
3
, Leden van de ondernemingsraad....................................................................................................................................42
Andere opzegverboden...................................................................................................................................................43
Opzegtermijnen...............................................................................................................................................................43
Lengte van de opzegtermijn............................................................................................................................................43
Afwijking van de wettelijke bepalingen in een individuele arbeidsovereenkomst en cao.............................................43
Aftrek proceduretijd UWV...............................................................................................................................................43
Opzegging tijdens faillissement.......................................................................................................................................43
Een opzegging zonder de juiste opzegtermijn................................................................................................................43
Geen opzegtermijn bij een opzegging om een dringende reden en tijdens de proeftijd...............................................44
Opzegtermijnen bij beëindigingsvormen anders dan opzegging....................................................................................44
Verboden onderscheid....................................................................................................................................................44
Strijd met goed werkgeverschap.....................................................................................................................................45
Dringende reden..............................................................................................................................................................45
Onverwijlde mededeling dringende reden.....................................................................................................................45
Onverwijlde beëindiging.................................................................................................................................................46
Vorderingen werknemer.................................................................................................................................................46
Dubbel risico werkgever in procedure............................................................................................................................46
Ad 1 De ontslaggronden c tot en met h van art. 7:669 lid 3 BW....................................................................................46
Ad 2 Weigering toestemming door het UWV.................................................................................................................47
Ad 3 Contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegmogelijkheid......................................................................48
Procedure bij een ontbinding..........................................................................................................................................48
Opzegverboden bij de rechter........................................................................................................................................48
Ontbinding op verzoek van de werknemer.....................................................................................................................49
De ontbindende voorwaarde..........................................................................................................................................49
Hoogte transitievergoeding............................................................................................................................................50
Compensatie transitievergoeding...................................................................................................................................50
Kosten in mindering op transitievergoeding en de gelijkwaardige voorziening.............................................................50
Geen transitievergoeding................................................................................................................................................50
Billijke vergoeding en ernstige verwijtbaarheid werkgever............................................................................................51
Billijke vergoeding als alternatief voor herstel................................................................................................................52
Hoogte billijke vergoeding..............................................................................................................................................52
Vernietiging van de opzegging en herstel arbeidsovereenkomst...................................................................................52
1. Arbeidsrecht in kaart
1.1 Inleiding
Het arbeidsrecht is een ruim rechtsgebied. Daarbij wordt er onderscheid gemaakt tussen het individuele en het
collectieve arbeidsrecht. Beide worden sterk beïnvloed door het internationale recht. In het bijzonder het
Europese recht.
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