PRAKTISCH
ARBEIDSRECHT
Inhoud
1. Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden........................................................................................... 2
2. Solicitatiefase: geen discriminatie............................................................................................................. 4
4. Soorten overeenkomsten.......................................................................................................................... 6
5. Mondeling of schriftelijk contract............................................................................................................. 7
6. Welke cao is van toepassing?.................................................................................................................... 8
7. Loon, vakantie en arbeidstijden.............................................................................................................. 10
8. Arbeidsvoorwaarden die niet in de wet of cao zijn geregeld...................................................................12
9. Boetebeding, proeftijdbeding, concurrentiebeding en eenzijdige wijzigingsbeding................................13
10. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap................................................................................14
11. Ziekte................................................................................................................................................... 15
12. Geen werk, toch loon?......................................................................................................................... 17
13. Tijdens het werk veroorzaakte schade................................................................................................. 18
16. Ondernemingsraad in beeld................................................................................................................. 19
17. Onderneming in andere handen.......................................................................................................... 21
18. Staking................................................................................................................................................. 22
19. Ontslag van een werknemer in vaste dienst......................................................................................... 23
20. Ontslag van een werknemer in tijdelijke dienst, uitzendkracht, oproepkracht, thuiswerker en
freelancer................................................................................................................................................... 27
21. Ontslag op staande voet....................................................................................................................... 29
22. Ontslag tijdens de proeftijd.................................................................................................................. 31
23. Werking van het concurrentiebeding................................................................................................... 32
24. Werkloosheiduitkering......................................................................................................................... 33
1
, 1. Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden
1.1
Vaste kracht Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1.2
Tijdelijke kracht Art 7:667 lid 1 BW, eindigt wanneer de tijd is verstekken die bij de overeenkomst of in
de wet is aangegeven. Andere mogelijkheid die valt onder een tijdelijke kracht is een
arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd. VB. Timmerman op project.
1.3
Uitzendkracht Art. 7:690 en 691 BW, de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met het
uitzendbureau, er zijn dus drie partijen aanwezig. Het uitzendbureau draagt zorg voor de uitbetaling en
het afdragen van loonbelasting.
1.4
Oproepkracht Mensen die op onregelmatige tijden kunnen inspringen bij een eerste oproep door de
onderneming, behoort tot de groep flexibele arbeidsrelaties.
Vormen van een oproepkracht zijn:
Nulurencontractanten
Min-maxcontractanten
Doza’s
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst, Art. 7:610a BW Als er sprake is van de volgende situatie,
iemand werkt elke week 30 uur gedurende 3 maanden en wordt hiervoor beloond. De wet gaat ervan uit
dat er is gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst vanwege het vaste karakter van het aantal
gewerkte uren.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang, Art 7:610b BW Als een arbeidsovereenkomst ten minste
drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid de vierde maand vermoed een omvang te
hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
In beide gevallen is er een bewijsvoordeel voor de oproepkracht.
o Als er een arbeidsovereenkomst aanwezig is met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur
per week en waarvan de werkuren niet zijn vastgelegd
o Er een overeenkomst is gesloten met een omvang van de arbeid die niet of niet eenduidig is
vastgelegd
Recht op loon voor drie uren, Art. 7:628a BW
1.5
Thuiswerker Het verrichten van relatief simpele arbeid met een computer kan worden gezien als
telewerk en kan thuis worden uitgevoerd.
2
,1.6
Freelancer Is als uitgangspunt een zelfstandige met een aantal opdrachtgever voor wij hij
bepaalde werkzaamheden verricht.
1.7
Gedetacheerde Arbeid op basis van een detacheringsovereenkomst, wordt toegepast als de kennis
niet in huis is. Een detacheringsbureau is hierin de extra partij, deze is verantwoordelijk voor aansturing
en begeleiding.
3
, 2. Solicitatiefase: geen discriminatie
2.2
Het maken van direct onderscheid is verboden, definitie in art. 7:646 lid 5 sub b BW. Tot Indirect
onderscheid behoort onderscheidt op grond van een andere omstandigheid dan wat de wetgever
verboden heeft.
o Het is een acceptabel doel voor het maken van onderscheid
o Het is een passend middel om dat doel te bereiken
o Het is noodzakelijk om het doel te bereiken
Beroep doen op objectieve rechtvaardigingsgrond
2.3
Schending van art. 7:646 BW behoord tot een onrechtmatige daad (art. 6:162 BW) en kan leiden tot een
rectificatie of schadevergoeding. Vrouwen hebben in sommige gevallen tijdens de sollicitatiefase liegrecht
aangaande toekomstplannen waaronder zwangerschappen.
2.4
o Het werven van specifiek vrouwen voor een functie die tot op heden wordt vervuld door mannen
o Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen*
Toegestaan onderscheid man/vrouw, Art. 7:646 lid 2 en 4 BW
*
o Geestelijke ambten
o Activiteiten betrekking op het vertolken van bepaalde rollen, acteur etc.
o Overige zoals verpleging/verzorging
Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen art. 5 lid 3 WGBMV
2.5
Discriminatie op basis van aanstellingsduur is niet toegestaan op grond van art. 7:648 BW.
VB. Geen onderscheid tussen fulltimer en parttimer aangaande loon en arbeidsvoorwaarden.
Bij alle discriminatieverboden ligt de bewijslast bij de werkgever.
2.6
Art.7:649 BW De wet gelijke behandeling tijdelijke en vast arbeidscontracten heeft ertoe geleidt dat
een werkgever wat betreft de toekenning van arbeidsvoorwaarde geen onderscheid meer mag maken
tussen tijdelijke- en vaste krachten.
2.7
De werkgever mag geen onderscheid maken op grond van handicap of chronische ziekte, indien dit wel
het geval is, is er sprake van een onrechtmatige daad.
4
ARBEIDSRECHT
Inhoud
1. Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden........................................................................................... 2
2. Solicitatiefase: geen discriminatie............................................................................................................. 4
4. Soorten overeenkomsten.......................................................................................................................... 6
5. Mondeling of schriftelijk contract............................................................................................................. 7
6. Welke cao is van toepassing?.................................................................................................................... 8
7. Loon, vakantie en arbeidstijden.............................................................................................................. 10
8. Arbeidsvoorwaarden die niet in de wet of cao zijn geregeld...................................................................12
9. Boetebeding, proeftijdbeding, concurrentiebeding en eenzijdige wijzigingsbeding................................13
10. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap................................................................................14
11. Ziekte................................................................................................................................................... 15
12. Geen werk, toch loon?......................................................................................................................... 17
13. Tijdens het werk veroorzaakte schade................................................................................................. 18
16. Ondernemingsraad in beeld................................................................................................................. 19
17. Onderneming in andere handen.......................................................................................................... 21
18. Staking................................................................................................................................................. 22
19. Ontslag van een werknemer in vaste dienst......................................................................................... 23
20. Ontslag van een werknemer in tijdelijke dienst, uitzendkracht, oproepkracht, thuiswerker en
freelancer................................................................................................................................................... 27
21. Ontslag op staande voet....................................................................................................................... 29
22. Ontslag tijdens de proeftijd.................................................................................................................. 31
23. Werking van het concurrentiebeding................................................................................................... 32
24. Werkloosheiduitkering......................................................................................................................... 33
1
, 1. Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden
1.1
Vaste kracht Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
1.2
Tijdelijke kracht Art 7:667 lid 1 BW, eindigt wanneer de tijd is verstekken die bij de overeenkomst of in
de wet is aangegeven. Andere mogelijkheid die valt onder een tijdelijke kracht is een
arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd. VB. Timmerman op project.
1.3
Uitzendkracht Art. 7:690 en 691 BW, de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met het
uitzendbureau, er zijn dus drie partijen aanwezig. Het uitzendbureau draagt zorg voor de uitbetaling en
het afdragen van loonbelasting.
1.4
Oproepkracht Mensen die op onregelmatige tijden kunnen inspringen bij een eerste oproep door de
onderneming, behoort tot de groep flexibele arbeidsrelaties.
Vormen van een oproepkracht zijn:
Nulurencontractanten
Min-maxcontractanten
Doza’s
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst, Art. 7:610a BW Als er sprake is van de volgende situatie,
iemand werkt elke week 30 uur gedurende 3 maanden en wordt hiervoor beloond. De wet gaat ervan uit
dat er is gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst vanwege het vaste karakter van het aantal
gewerkte uren.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang, Art 7:610b BW Als een arbeidsovereenkomst ten minste
drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid de vierde maand vermoed een omvang te
hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
In beide gevallen is er een bewijsvoordeel voor de oproepkracht.
o Als er een arbeidsovereenkomst aanwezig is met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur
per week en waarvan de werkuren niet zijn vastgelegd
o Er een overeenkomst is gesloten met een omvang van de arbeid die niet of niet eenduidig is
vastgelegd
Recht op loon voor drie uren, Art. 7:628a BW
1.5
Thuiswerker Het verrichten van relatief simpele arbeid met een computer kan worden gezien als
telewerk en kan thuis worden uitgevoerd.
2
,1.6
Freelancer Is als uitgangspunt een zelfstandige met een aantal opdrachtgever voor wij hij
bepaalde werkzaamheden verricht.
1.7
Gedetacheerde Arbeid op basis van een detacheringsovereenkomst, wordt toegepast als de kennis
niet in huis is. Een detacheringsbureau is hierin de extra partij, deze is verantwoordelijk voor aansturing
en begeleiding.
3
, 2. Solicitatiefase: geen discriminatie
2.2
Het maken van direct onderscheid is verboden, definitie in art. 7:646 lid 5 sub b BW. Tot Indirect
onderscheid behoort onderscheidt op grond van een andere omstandigheid dan wat de wetgever
verboden heeft.
o Het is een acceptabel doel voor het maken van onderscheid
o Het is een passend middel om dat doel te bereiken
o Het is noodzakelijk om het doel te bereiken
Beroep doen op objectieve rechtvaardigingsgrond
2.3
Schending van art. 7:646 BW behoord tot een onrechtmatige daad (art. 6:162 BW) en kan leiden tot een
rectificatie of schadevergoeding. Vrouwen hebben in sommige gevallen tijdens de sollicitatiefase liegrecht
aangaande toekomstplannen waaronder zwangerschappen.
2.4
o Het werven van specifiek vrouwen voor een functie die tot op heden wordt vervuld door mannen
o Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen*
Toegestaan onderscheid man/vrouw, Art. 7:646 lid 2 en 4 BW
*
o Geestelijke ambten
o Activiteiten betrekking op het vertolken van bepaalde rollen, acteur etc.
o Overige zoals verpleging/verzorging
Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen art. 5 lid 3 WGBMV
2.5
Discriminatie op basis van aanstellingsduur is niet toegestaan op grond van art. 7:648 BW.
VB. Geen onderscheid tussen fulltimer en parttimer aangaande loon en arbeidsvoorwaarden.
Bij alle discriminatieverboden ligt de bewijslast bij de werkgever.
2.6
Art.7:649 BW De wet gelijke behandeling tijdelijke en vast arbeidscontracten heeft ertoe geleidt dat
een werkgever wat betreft de toekenning van arbeidsvoorwaarde geen onderscheid meer mag maken
tussen tijdelijke- en vaste krachten.
2.7
De werkgever mag geen onderscheid maken op grond van handicap of chronische ziekte, indien dit wel
het geval is, is er sprake van een onrechtmatige daad.
4
