Samenvatting hoofdstuk 4, hoofdstukken sociaal recht 2021
4.1
Wat gebeurt er wanneer een werknemer overlijdt? dan krijgen de nabestaanden het te
verrichten arbeid een maand langer uitbetaald na de dag van overleiden vb. de
werknemer overlijdt op 13 januari dan krijgen de nabestaanden van 14 januari tot en met 14
januari nog uitbetaald.
Als de werkgever overlijdt dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon gelden (behalve al die
een rechtspersoon is).
4.2
Opzegging door werkgever met schriftelijke instemming van werknemer kortgezegd als de
werkgever klaar met de werknemer is krijgt de werknemer een door de werkgever
opgestelde beëindigingovereenkomst en die moet de werknemer dan tekenen om te
voorkomen dat er zonder na te denken kan worden ondertekend heeft de wetgever e
bedentermijn ingevoerd:
De werknemer heeft dan het recht binnen 14 dagen vanaf de datum dat hij schriftelijk
akkoord is gegaan, de instemming te herroepen dit kan zonder reden wel moet de
herroeping schriftelijk nu blijft de arbeidsovereenkomst gelden tot dat de werkgever
een andere manier heeft gevonden om van de werknemer af te komen,
Vele werknemers die instemmen met de beëindigingovereenkomst weten vaak niks af
van het recht op herroepen hierom moet de werkgever 2 dagen na de instemming
schriftelijk op het herroepingsrecht wijzen doet de werkgever dit niet (bewust of
onbewust) dan wordt de periode van 2 weken verhoogd naar 3 (dus + 1 week).
Het herroepingsrecht is dwingend en kan dus niet van worden afgeweken elk beding
van dit recht is nietig.
Waarom zou iemand met een vast contract instemmen met zo’n beëindiging? je werkt
niet graag ergens waar je niet meer welkom bent, je wil er het liefst zo snel mogelijk weg.
Moet de werknemer dan niet bang zijn? ja ook wel, hij kan bang zijn om geen WW-
uitkering te krijgen en zal hij wel ontslag hogere ontslagvergoeding krijgen (via de rechter)
over dat laatste hoeft de werknemer zich niet zorgen te maken:
Art. 7:673 BW zegt dat op welke ontslagvergoeding een werknemer recht heeft,
ongeacht de wijze waarop de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd is de
ontslagvergoeding wordt transitievergoeding genoemd de werknemer krijgt dan vaak
in de hoogste vergoeding die hij kan krijgen, behalve in bijzondere gevallen (die kunnen
soms meer krijgen).
Vb. stel een werknemer tekent zo’n beëindigingovereenkomst en geeft op de laatste dag
(van de 2 weken) zijn herroeping in op het contract stond dat de werkgever de
transitievergoeding betaalde een werknemer kan dan zeggen dat hij alsnog akkoord gaat
met de beëindiging, maar hij eist wel een hoger transitiebedrag als de werkgever hiermee
akkoord gaat (vaak wel) dan moet de werkgever een nieuw (schriftelijk) verzoek brengen,
maar heeft de werknemer niet meer 14 dagen bedenktijd.
Het herroepingsrecht van de werknemer is niet van toepassing als hi binnen 6 maanden
na de eerste herroeping opnieuw schriftelijk met een voorstel van de werkgever instemt.
4.3
Het oude ontslagstelsel:
Een werkgever kon een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op 2 manieren
eindigen:
1. Door het aanvragen van toestemming aan de UWV (Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen) om de arbeidsovereenkomst op te zeggen vraagt de
4.1
Wat gebeurt er wanneer een werknemer overlijdt? dan krijgen de nabestaanden het te
verrichten arbeid een maand langer uitbetaald na de dag van overleiden vb. de
werknemer overlijdt op 13 januari dan krijgen de nabestaanden van 14 januari tot en met 14
januari nog uitbetaald.
Als de werkgever overlijdt dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon gelden (behalve al die
een rechtspersoon is).
4.2
Opzegging door werkgever met schriftelijke instemming van werknemer kortgezegd als de
werkgever klaar met de werknemer is krijgt de werknemer een door de werkgever
opgestelde beëindigingovereenkomst en die moet de werknemer dan tekenen om te
voorkomen dat er zonder na te denken kan worden ondertekend heeft de wetgever e
bedentermijn ingevoerd:
De werknemer heeft dan het recht binnen 14 dagen vanaf de datum dat hij schriftelijk
akkoord is gegaan, de instemming te herroepen dit kan zonder reden wel moet de
herroeping schriftelijk nu blijft de arbeidsovereenkomst gelden tot dat de werkgever
een andere manier heeft gevonden om van de werknemer af te komen,
Vele werknemers die instemmen met de beëindigingovereenkomst weten vaak niks af
van het recht op herroepen hierom moet de werkgever 2 dagen na de instemming
schriftelijk op het herroepingsrecht wijzen doet de werkgever dit niet (bewust of
onbewust) dan wordt de periode van 2 weken verhoogd naar 3 (dus + 1 week).
Het herroepingsrecht is dwingend en kan dus niet van worden afgeweken elk beding
van dit recht is nietig.
Waarom zou iemand met een vast contract instemmen met zo’n beëindiging? je werkt
niet graag ergens waar je niet meer welkom bent, je wil er het liefst zo snel mogelijk weg.
Moet de werknemer dan niet bang zijn? ja ook wel, hij kan bang zijn om geen WW-
uitkering te krijgen en zal hij wel ontslag hogere ontslagvergoeding krijgen (via de rechter)
over dat laatste hoeft de werknemer zich niet zorgen te maken:
Art. 7:673 BW zegt dat op welke ontslagvergoeding een werknemer recht heeft,
ongeacht de wijze waarop de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd is de
ontslagvergoeding wordt transitievergoeding genoemd de werknemer krijgt dan vaak
in de hoogste vergoeding die hij kan krijgen, behalve in bijzondere gevallen (die kunnen
soms meer krijgen).
Vb. stel een werknemer tekent zo’n beëindigingovereenkomst en geeft op de laatste dag
(van de 2 weken) zijn herroeping in op het contract stond dat de werkgever de
transitievergoeding betaalde een werknemer kan dan zeggen dat hij alsnog akkoord gaat
met de beëindiging, maar hij eist wel een hoger transitiebedrag als de werkgever hiermee
akkoord gaat (vaak wel) dan moet de werkgever een nieuw (schriftelijk) verzoek brengen,
maar heeft de werknemer niet meer 14 dagen bedenktijd.
Het herroepingsrecht van de werknemer is niet van toepassing als hi binnen 6 maanden
na de eerste herroeping opnieuw schriftelijk met een voorstel van de werkgever instemt.
4.3
Het oude ontslagstelsel:
Een werkgever kon een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op 2 manieren
eindigen:
1. Door het aanvragen van toestemming aan de UWV (Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen) om de arbeidsovereenkomst op te zeggen vraagt de
