Arbeidsrecht
Hoorcollege 1
Inleiding arbeidsrecht
Arbeidswetgeving
Wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht die jullie inmiddels al kennen:
- Burgerlijk wetboek (specifiek boeken 3 en 6)
- Nieuw: Boek 7 Bijzondere overeenkomsten
Titel 10: Arbeidsovereenkomst
Arbeidsrechtelijk kader
Bijzondere regel gaat voor de gewone regel
Rangorde van hoog naar laag:
- (Internationale) verdragen
- Nationale wetgeving
- CAO’s (collectieve afspraken)
- Afspraken met de OR (ondernemingsraad)
- Individueel arbeidscontract
(Jurisprudentie hierbij een rechtsbron)
Afwijken van rechtsartikelen?
Contractruimte voor partijen in het arbeidsrecht (paragraaf 5.3 van het boek):
- Aanvullend recht: Voor het geval partijen zelf niets hebben geregeld (individueel afwijken mag dus).
- Semidwingend recht: (Individuele) afwijking is alleen schriftelijk mogelijk.
- ¾-dwingend recht: Afwijking mogelijk in CAO (collectief dus).
- Dwingend recht: Regels waar niet van mag worden afgeweken, afwijking maakt de afspraak
ongeldig (nietig).
Soorten overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
Dus 3 voorwaarden:
1. Gezagsverhouding (in dienst)
2. Gedurende zekere tijd persoonlijke arbeid verrichten
3. Betaling van loon
Gezagsverhouding
Materieel gezagsbegrip: de werkgever is eenzijdig bevoegd instructies te geven aan de werknemer
tijdens/over de werkzaamheden.
Formeel gezagsbegrip:
Geen materiele gezagsverhouding aanwezig, maar werknemer moet zich wel houden aan groot aantal
arbeidsorganisatorische verplichtingen zoals werktijden, roosters, vakanties, functioneringsgesprekken
e.d.
, Wel of geen arbeidsovereenkomst?
- Wat hebben partijen werkelijk beoogd ten tijde van het sluiten van de overeenkomst?
- Hoe hebben zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering gegeven?
* Soms accent op instructiebevoegdheid
* Soms accent op bestaan van organisatorische inbedding
- Bijkomende omstandigheden:
Lijken arbeidsvoorwaarden op gewone arbeidsovereenkomst?
* Vakantie
* Beloning
- Inhoudelijke toetsing: dus een overeenkomst van opdracht die aan de drie vereisten van een
arbeidsovereenkomst voldoet is juridisch een arbeidsovereenkomst!
- Ook: bedoeling van partijen!
Gevolgen bestaan arbeidsovereenkomst
- Arbeidsrechtelijke wetgeving van toepassing
* Ontslagbescherming
* Recht op minimumloon
- Betalen van werknemersverzekeringen
- Betalen loonbelasting
Resultaat: Verhoging kostprijs (loonsom)
Wel of geen arbeidsovereenkomst bij flexibele arbeidsrelatie?
art. 7:610a BW: Weerlegbaar rechtsvermoeden van AO
Als aan de volgende criteria wordt voldaan, is er sprake van AO, tenzij de wederpartij dit weet te
weerleggen:
- Het vermoeden van AO bestaat indien iemand gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand, tegen beloning arbeid voor een ander verricht
Overeenkomst tot aanneming van werk
art. 7:750 lid 1 BW
Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere
partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te
brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Dus 3 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking
2. Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren
3. Prijs in geld betalen
Overeenkomst van opdracht
art. 7:400 lid 1 BW
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst
werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren
van personen of zaken.
Dus 2 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking
2. Onderwerp is niet een werk van stoffelijke aard tot stand brengen
Hoorcollege 1
Inleiding arbeidsrecht
Arbeidswetgeving
Wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht die jullie inmiddels al kennen:
- Burgerlijk wetboek (specifiek boeken 3 en 6)
- Nieuw: Boek 7 Bijzondere overeenkomsten
Titel 10: Arbeidsovereenkomst
Arbeidsrechtelijk kader
Bijzondere regel gaat voor de gewone regel
Rangorde van hoog naar laag:
- (Internationale) verdragen
- Nationale wetgeving
- CAO’s (collectieve afspraken)
- Afspraken met de OR (ondernemingsraad)
- Individueel arbeidscontract
(Jurisprudentie hierbij een rechtsbron)
Afwijken van rechtsartikelen?
Contractruimte voor partijen in het arbeidsrecht (paragraaf 5.3 van het boek):
- Aanvullend recht: Voor het geval partijen zelf niets hebben geregeld (individueel afwijken mag dus).
- Semidwingend recht: (Individuele) afwijking is alleen schriftelijk mogelijk.
- ¾-dwingend recht: Afwijking mogelijk in CAO (collectief dus).
- Dwingend recht: Regels waar niet van mag worden afgeweken, afwijking maakt de afspraak
ongeldig (nietig).
Soorten overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
Dus 3 voorwaarden:
1. Gezagsverhouding (in dienst)
2. Gedurende zekere tijd persoonlijke arbeid verrichten
3. Betaling van loon
Gezagsverhouding
Materieel gezagsbegrip: de werkgever is eenzijdig bevoegd instructies te geven aan de werknemer
tijdens/over de werkzaamheden.
Formeel gezagsbegrip:
Geen materiele gezagsverhouding aanwezig, maar werknemer moet zich wel houden aan groot aantal
arbeidsorganisatorische verplichtingen zoals werktijden, roosters, vakanties, functioneringsgesprekken
e.d.
, Wel of geen arbeidsovereenkomst?
- Wat hebben partijen werkelijk beoogd ten tijde van het sluiten van de overeenkomst?
- Hoe hebben zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering gegeven?
* Soms accent op instructiebevoegdheid
* Soms accent op bestaan van organisatorische inbedding
- Bijkomende omstandigheden:
Lijken arbeidsvoorwaarden op gewone arbeidsovereenkomst?
* Vakantie
* Beloning
- Inhoudelijke toetsing: dus een overeenkomst van opdracht die aan de drie vereisten van een
arbeidsovereenkomst voldoet is juridisch een arbeidsovereenkomst!
- Ook: bedoeling van partijen!
Gevolgen bestaan arbeidsovereenkomst
- Arbeidsrechtelijke wetgeving van toepassing
* Ontslagbescherming
* Recht op minimumloon
- Betalen van werknemersverzekeringen
- Betalen loonbelasting
Resultaat: Verhoging kostprijs (loonsom)
Wel of geen arbeidsovereenkomst bij flexibele arbeidsrelatie?
art. 7:610a BW: Weerlegbaar rechtsvermoeden van AO
Als aan de volgende criteria wordt voldaan, is er sprake van AO, tenzij de wederpartij dit weet te
weerleggen:
- Het vermoeden van AO bestaat indien iemand gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand, tegen beloning arbeid voor een ander verricht
Overeenkomst tot aanneming van werk
art. 7:750 lid 1 BW
Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere
partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te
brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Dus 3 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking
2. Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren
3. Prijs in geld betalen
Overeenkomst van opdracht
art. 7:400 lid 1 BW
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst
werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren
van personen of zaken.
Dus 2 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking
2. Onderwerp is niet een werk van stoffelijke aard tot stand brengen
