Programa
Materia: Derecho del Trabajo
Cátedra: Dr. Candis (29 A)
FUNDAMENTOS.
El trabajo es el motor que impulsa la vida social, cultural y económica
del país, e inserta a los habitantes en ella. Todo sistema económico y
productivo requiere, como elemento esencial, del trabajo humano. De
ese trabajo humano surgen relaciones jurídicas, tanto a nivel individual
como colectivo, las que consagran derechos y establecen
responsabilidades.
Para regular esas relaciones jurídicas es necesario un marco normativo
que respete el carácter de derecho humano del trabajo y consagre al
trabajador como sujeto de preferente tutela constitucional, equiparando
esa desigualdad preexistente entre las partes, tanto al momento de
celebrar un contrato, como durante su ejecución e incluso luego de su
extinción.
Las situaciones jurídicas varían conforme a los distintos sistemas
económicos adoptados a nivel mundial y regional. Por ello, resulta de
suma importancia destacar el principio de progresividad y el protectorio,
de raigambre constitucional, de las normas laborales y de los convenios
internacionales, que tienden a ampliar los derechos de los trabajadores.
Las Universidades, no se encuentran ajenas a estos procesos.
La Universidad Nacional de Lomas de Zamora en consonancia con esta
realidad, busca dinamizar el proceso de generación de conocimientos a
través del desarrollo continúo y permanente de los actores académicos
y profesionales, y la reflexión sistemática sobre la experiencia en la
práctica universitaria.
La carrera universitaria permite la actualización del conocimiento y
proporciona una calificación específica, incrementando la calidad
académica y la jerarquización de las actividades profesionales.
1
, Esta carrera viene a cubrir una necesidad de actualización de
conocimientos requerida por el dinamismo en la materia. En efecto, el
derecho del trabajo muestra una dinámica normativa y jurisprudencial
que no se da en otras ramas del derecho. En los últimos 20 años, las
principales leyes laborales sufrieron cambios abruptos, ya sea por la
recepción que realizó el poder legislativo de la jurisprudencia o por el
traslado de voluntades y reclamos sociales a los representantes del
Congreso.
Fenómenos económicos tales como la globalización, tercerización,
subcontratación, flexibilización, los procesos inflacionarios, entre otros,
aumentan la vulnerabilidad de las personas, en especial la de los
trabajadores y los pequeños y medianos emprendimientos. En
consecuencia, se torna fundamental el conocimiento de los temas de
actualidad jurídica y social, las tendencias jurisprudenciales de la
materia, las opiniones internacionales sobre problemáticas laborales, los
convenios celebrados por nuestro país (en especial los de la OIT) de
jerarquía constitucional o superior a las leyes y, sobre todo, un análisis
de las nuevas normativas, tanto de fondo como de forma, en relación
con los principios de indemnidad, progresividad, y protección.
Desde este programa formativo se busca aportar conocimientos, para
que los alumnos, al obtener su título habilitante, brinden un adecuado
asesoramiento a la ciudadanía y desarrollen habilidades que les
permitan mejorar su desempeño, tanto en el ámbito judicial como
extrajudicial, respetando la irrenunciabilidad de los derechos laborales y
haciendo efectiva la tutela constitucional que protege al trabajador. A su
vez, se otorgaran herramientas en materia de derecho colectivo que
permitan brindar asesoramiento sindical, participación en negociaciones
colectivas, análisis de convenios colectivos de trabajo y actuaciones
administrativas en el ámbito del Ministerio de trabajo.
OBJETIVOS:
2
Materia: Derecho del Trabajo
Cátedra: Dr. Candis (29 A)
FUNDAMENTOS.
El trabajo es el motor que impulsa la vida social, cultural y económica
del país, e inserta a los habitantes en ella. Todo sistema económico y
productivo requiere, como elemento esencial, del trabajo humano. De
ese trabajo humano surgen relaciones jurídicas, tanto a nivel individual
como colectivo, las que consagran derechos y establecen
responsabilidades.
Para regular esas relaciones jurídicas es necesario un marco normativo
que respete el carácter de derecho humano del trabajo y consagre al
trabajador como sujeto de preferente tutela constitucional, equiparando
esa desigualdad preexistente entre las partes, tanto al momento de
celebrar un contrato, como durante su ejecución e incluso luego de su
extinción.
Las situaciones jurídicas varían conforme a los distintos sistemas
económicos adoptados a nivel mundial y regional. Por ello, resulta de
suma importancia destacar el principio de progresividad y el protectorio,
de raigambre constitucional, de las normas laborales y de los convenios
internacionales, que tienden a ampliar los derechos de los trabajadores.
Las Universidades, no se encuentran ajenas a estos procesos.
La Universidad Nacional de Lomas de Zamora en consonancia con esta
realidad, busca dinamizar el proceso de generación de conocimientos a
través del desarrollo continúo y permanente de los actores académicos
y profesionales, y la reflexión sistemática sobre la experiencia en la
práctica universitaria.
La carrera universitaria permite la actualización del conocimiento y
proporciona una calificación específica, incrementando la calidad
académica y la jerarquización de las actividades profesionales.
1
, Esta carrera viene a cubrir una necesidad de actualización de
conocimientos requerida por el dinamismo en la materia. En efecto, el
derecho del trabajo muestra una dinámica normativa y jurisprudencial
que no se da en otras ramas del derecho. En los últimos 20 años, las
principales leyes laborales sufrieron cambios abruptos, ya sea por la
recepción que realizó el poder legislativo de la jurisprudencia o por el
traslado de voluntades y reclamos sociales a los representantes del
Congreso.
Fenómenos económicos tales como la globalización, tercerización,
subcontratación, flexibilización, los procesos inflacionarios, entre otros,
aumentan la vulnerabilidad de las personas, en especial la de los
trabajadores y los pequeños y medianos emprendimientos. En
consecuencia, se torna fundamental el conocimiento de los temas de
actualidad jurídica y social, las tendencias jurisprudenciales de la
materia, las opiniones internacionales sobre problemáticas laborales, los
convenios celebrados por nuestro país (en especial los de la OIT) de
jerarquía constitucional o superior a las leyes y, sobre todo, un análisis
de las nuevas normativas, tanto de fondo como de forma, en relación
con los principios de indemnidad, progresividad, y protección.
Desde este programa formativo se busca aportar conocimientos, para
que los alumnos, al obtener su título habilitante, brinden un adecuado
asesoramiento a la ciudadanía y desarrollen habilidades que les
permitan mejorar su desempeño, tanto en el ámbito judicial como
extrajudicial, respetando la irrenunciabilidad de los derechos laborales y
haciendo efectiva la tutela constitucional que protege al trabajador. A su
vez, se otorgaran herramientas en materia de derecho colectivo que
permitan brindar asesoramiento sindical, participación en negociaciones
colectivas, análisis de convenios colectivos de trabajo y actuaciones
administrativas en el ámbito del Ministerio de trabajo.
OBJETIVOS:
2
