praktisch arbeidsrecht loonstra 6e editie 2024 oefentoets 9789001047672
,praktisch arbeidsrecht loonstra 6e editie 2024 oefentoets 9789001047672
, praktisch arbeidsrecht loonstra 6e editie 2024 oefentoets 9789001047672
75 veel voorkomende tentamenvragen
20 open vragen
Hoofdstuk 1 – De arbeidsovereenkomst en kwalificatievraagstukken
1. Analyseer aan de hand van de wettelijke criteria wanneer sprake is van een
arbeidsovereenkomst en bespreek hoe de rechter omgaat met schijnzelfstandigheid.
2. Leg uit welke betekenis het gezagscriterium heeft in moderne arbeidsrelaties en betrek daarbij
platformarbeid en hybride werkvormen.
3. Vergelijk de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de oproepovereenkomst en
bespreek de rechtsgevolgen voor loon, rechtsbescherming en flexibiliteit.
4. Bespreek de ketenregeling en analyseer in welke situaties afwijking bij cao mogelijk is.
5. Beoordeel de rechtspositie van een werknemer tijdens de proeftijd en bespreek de grenzen aan
het proeftijdbeding.
Hoofdstuk 2 – Loon, arbeidstijd en arbeidsomstandigheden
6. Leg uit wanneer een werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij niet-werken en bespreek
de uitzonderingen op de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’.
7. Analyseer de verplichtingen van de werkgever bij ziekte van de werknemer, inclusief re-
integratieverplichtingen en loonsancties.
8. Bespreek de juridische betekenis van het minimumloon en geef aan hoe dit zich verhoudt tot
cao-loonafspraken.
9. Leg uit welke eisen gelden voor een rechtsgeldig wijzigingsbeding en beoordeel wanneer een
eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden toelaatbaar is.
10. Analyseer de aansprakelijkheid van de werkgever bij arbeidsongevallen en bespreek de
bewijslastverdeling.
Hoofdstuk 3 – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
11. Vergelijk opzegging via het UWV met ontbinding door de kantonrechter en bespreek de
toepasselijke ontslaggronden.
12. Analyseer het verschil tussen een dringende reden voor ontslag op staande voet en een
verstoorde arbeidsverhouding.
13. Bespreek de transitievergoeding: voorwaarden, berekening en uitzonderingen.
14. Leg uit wanneer een vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig tot stand komt en bespreek de
betekenis van de bedenktermijn.
15. Analyseer de gevolgen van onregelmatige opzegging en bespreek de mogelijke
rechtsmiddelen van de werknemer.
,praktisch arbeidsrecht loonstra 6e editie 2024 oefentoets 9789001047672
, praktisch arbeidsrecht loonstra 6e editie 2024 oefentoets 9789001047672
75 veel voorkomende tentamenvragen
20 open vragen
Hoofdstuk 1 – De arbeidsovereenkomst en kwalificatievraagstukken
1. Analyseer aan de hand van de wettelijke criteria wanneer sprake is van een
arbeidsovereenkomst en bespreek hoe de rechter omgaat met schijnzelfstandigheid.
2. Leg uit welke betekenis het gezagscriterium heeft in moderne arbeidsrelaties en betrek daarbij
platformarbeid en hybride werkvormen.
3. Vergelijk de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de oproepovereenkomst en
bespreek de rechtsgevolgen voor loon, rechtsbescherming en flexibiliteit.
4. Bespreek de ketenregeling en analyseer in welke situaties afwijking bij cao mogelijk is.
5. Beoordeel de rechtspositie van een werknemer tijdens de proeftijd en bespreek de grenzen aan
het proeftijdbeding.
Hoofdstuk 2 – Loon, arbeidstijd en arbeidsomstandigheden
6. Leg uit wanneer een werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij niet-werken en bespreek
de uitzonderingen op de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’.
7. Analyseer de verplichtingen van de werkgever bij ziekte van de werknemer, inclusief re-
integratieverplichtingen en loonsancties.
8. Bespreek de juridische betekenis van het minimumloon en geef aan hoe dit zich verhoudt tot
cao-loonafspraken.
9. Leg uit welke eisen gelden voor een rechtsgeldig wijzigingsbeding en beoordeel wanneer een
eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden toelaatbaar is.
10. Analyseer de aansprakelijkheid van de werkgever bij arbeidsongevallen en bespreek de
bewijslastverdeling.
Hoofdstuk 3 – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
11. Vergelijk opzegging via het UWV met ontbinding door de kantonrechter en bespreek de
toepasselijke ontslaggronden.
12. Analyseer het verschil tussen een dringende reden voor ontslag op staande voet en een
verstoorde arbeidsverhouding.
13. Bespreek de transitievergoeding: voorwaarden, berekening en uitzonderingen.
14. Leg uit wanneer een vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig tot stand komt en bespreek de
betekenis van de bedenktermijn.
15. Analyseer de gevolgen van onregelmatige opzegging en bespreek de mogelijke
rechtsmiddelen van de werknemer.
