Kennisvraag
Vraag 1
Leg uit hoe art. 8 Rome I Verordening werkt
- Privaatrechtelijk overeenkomsten met een internationaal of grensoverschrijdend
element
- Doel: harmonisatie van conflictregels
- Lexis specialis
Grensoverschrijdend werken
- Lid 1; gekozen recht; welk recht hebben partijen gekozen (art. 3 Rome I), mag van
alles zijn (Amerikaans etc.) maar om de werknemer te beschermen, is bepaald dat
werknemer niet de bescherming mag verliezen die hij krijgt op grond van het
objectief toepasselijk recht. > en die bepaal je aan de hand van lid 2/3/4
- Lid 2; gewoonlijke plaats van arbeid, waar werkt werknemer voornamelijk? Niet
tijdelijke werkland, niet tijdelijke arbeidsovereenkomst. Gewoonlijk werkland (geen
detachering)
o HvJ Koelzsch & Voogsgeerd
o Ruime uitleg aan art. 8 lid 2. Werken in meerdere lidstaten, dan lastig om te
bepalen wat gewoonlijk werkland is. Zelfs dan omstandigheden om vast te
stellen wat gewoonlijk werkland is.
o Toch niet mogelijk vast te stellen (hyper mobiele werknemer? Dan lid 3)
- Lid 3; plek waar werkgever is gevestigd, dat recht is dan van toepassing op
arbeidsovereenkomst. Bedrijf werkgever.
o HvJ Voogsgeerd
o Niet is van belang wat de hoofdvestiging is, maar vestiging daadwerkelijk
arbeidsovereenkomst is gesloten.
- Het is of lid 2 of lid 3, dan naar lid 4 kijken of er sprake is van een uitzondering voor
lid 2 of lid 3.
- Lid 4; uitzondering op lid 2 en 3, sociale premies, sociale voorzieningen op
werknemer. Lidstaat waarmee werknemer kennelijk een nauwere band heeft
o HvJ Schlecker
Bv expat situatie
Art. 9 > bijzonder dwingend recht
- Zelfs als op basis van art. 8 lid 4 sprake van nauwere band met ander land, dan kan
toch nog zijn dat op grond van dit artikel bepalingen van bijzonder dwingend recht
ook van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst.
o Voor bv openbare belangen (belangrijke belangen)
Vraag 1
Leg uit hoe art. 8 Rome I Verordening werkt
- Privaatrechtelijk overeenkomsten met een internationaal of grensoverschrijdend
element
- Doel: harmonisatie van conflictregels
- Lexis specialis
Grensoverschrijdend werken
- Lid 1; gekozen recht; welk recht hebben partijen gekozen (art. 3 Rome I), mag van
alles zijn (Amerikaans etc.) maar om de werknemer te beschermen, is bepaald dat
werknemer niet de bescherming mag verliezen die hij krijgt op grond van het
objectief toepasselijk recht. > en die bepaal je aan de hand van lid 2/3/4
- Lid 2; gewoonlijke plaats van arbeid, waar werkt werknemer voornamelijk? Niet
tijdelijke werkland, niet tijdelijke arbeidsovereenkomst. Gewoonlijk werkland (geen
detachering)
o HvJ Koelzsch & Voogsgeerd
o Ruime uitleg aan art. 8 lid 2. Werken in meerdere lidstaten, dan lastig om te
bepalen wat gewoonlijk werkland is. Zelfs dan omstandigheden om vast te
stellen wat gewoonlijk werkland is.
o Toch niet mogelijk vast te stellen (hyper mobiele werknemer? Dan lid 3)
- Lid 3; plek waar werkgever is gevestigd, dat recht is dan van toepassing op
arbeidsovereenkomst. Bedrijf werkgever.
o HvJ Voogsgeerd
o Niet is van belang wat de hoofdvestiging is, maar vestiging daadwerkelijk
arbeidsovereenkomst is gesloten.
- Het is of lid 2 of lid 3, dan naar lid 4 kijken of er sprake is van een uitzondering voor
lid 2 of lid 3.
- Lid 4; uitzondering op lid 2 en 3, sociale premies, sociale voorzieningen op
werknemer. Lidstaat waarmee werknemer kennelijk een nauwere band heeft
o HvJ Schlecker
Bv expat situatie
Art. 9 > bijzonder dwingend recht
- Zelfs als op basis van art. 8 lid 4 sprake van nauwere band met ander land, dan kan
toch nog zijn dat op grond van dit artikel bepalingen van bijzonder dwingend recht
ook van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst.
o Voor bv openbare belangen (belangrijke belangen)
