Arbo & safety
Top 4 sectoren bedrijfsongevallen:
Een arbeidsongeval is een ongeval door of tijdens het uitoefenen van betaald
werk. Dat kan zijn in een bedrijf, op een (bouw)locatie, op het land of boerenerf,
bij het werk aan de weg, bruggen, op het water, etcetera. Sommige ongevallen
zijn zo ernstig dat het slachtoffer overlijdt, blijvend letsel oploopt zoals amputatie
of blindheid, of in een ziekenhuis moet worden opgenomen.
Arbowet en Arbo besluit (geen verschil tussen werknemer en werkgever).
, Kaderwet: drie niveaus
Een belangrijk kenmerk van de Arbowet is dat het een kaderwet is. Dat betekent
dat er geen regels in staan over concrete risico's, maar algemene bepalingen
over het arbobeleid in bedrijven. Deze zijn verder uitgewerkt in het Arbobesluit
en de Arboregeling.
De wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden is ingedeeld in drie niveaus: de
Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling.
Arbowet - De Arbowet vormt de basis van de Arbowetgeving. Hierin staan de
algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
(dus ook voor verenigingen en stichtingen). De Arbowet is een kaderwet. Dat
betekent dat er geen regels in staan over concrete risico's. Die zijn
uitgewerkt in het Arbobesluit en de Arboregeling.
Arbobesluit - Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de
regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om
arbeidsrisico's tegen te gaan. Er staan ook specifieke regels in voor een
aantal sectoren en categorieën werknemers.
Arboregeling - De Arboregeling is weer een verdere uitwerking van het
Arbobesluit. Het gaat hierbij om gedetailleerde voorschriften. Bijvoorbeeld de
eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn
wettelijke taken exact moet uitvoeren. Ook deze regels zijn verplicht voor
werkgever en werknemer.
Uitgangspunten Arbowet:
- Werknemer niet langer beschermd object maar een actieve participant.
- Werkgever en werknemer moeten samenwerken en overleg voeren.
- Overleg moet leiden tot effectief beleid i.z. arbeidsomstandigheden
gelijkwaardig aan andere doelstellingen. gelijkwaardigheid en doelen
mogen niet overheersen.
- Beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
Arbowet, besluit en arboregeling:
Top 4 sectoren bedrijfsongevallen:
Een arbeidsongeval is een ongeval door of tijdens het uitoefenen van betaald
werk. Dat kan zijn in een bedrijf, op een (bouw)locatie, op het land of boerenerf,
bij het werk aan de weg, bruggen, op het water, etcetera. Sommige ongevallen
zijn zo ernstig dat het slachtoffer overlijdt, blijvend letsel oploopt zoals amputatie
of blindheid, of in een ziekenhuis moet worden opgenomen.
Arbowet en Arbo besluit (geen verschil tussen werknemer en werkgever).
, Kaderwet: drie niveaus
Een belangrijk kenmerk van de Arbowet is dat het een kaderwet is. Dat betekent
dat er geen regels in staan over concrete risico's, maar algemene bepalingen
over het arbobeleid in bedrijven. Deze zijn verder uitgewerkt in het Arbobesluit
en de Arboregeling.
De wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden is ingedeeld in drie niveaus: de
Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling.
Arbowet - De Arbowet vormt de basis van de Arbowetgeving. Hierin staan de
algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
(dus ook voor verenigingen en stichtingen). De Arbowet is een kaderwet. Dat
betekent dat er geen regels in staan over concrete risico's. Die zijn
uitgewerkt in het Arbobesluit en de Arboregeling.
Arbobesluit - Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de
regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om
arbeidsrisico's tegen te gaan. Er staan ook specifieke regels in voor een
aantal sectoren en categorieën werknemers.
Arboregeling - De Arboregeling is weer een verdere uitwerking van het
Arbobesluit. Het gaat hierbij om gedetailleerde voorschriften. Bijvoorbeeld de
eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn
wettelijke taken exact moet uitvoeren. Ook deze regels zijn verplicht voor
werkgever en werknemer.
Uitgangspunten Arbowet:
- Werknemer niet langer beschermd object maar een actieve participant.
- Werkgever en werknemer moeten samenwerken en overleg voeren.
- Overleg moet leiden tot effectief beleid i.z. arbeidsomstandigheden
gelijkwaardig aan andere doelstellingen. gelijkwaardigheid en doelen
mogen niet overheersen.
- Beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
Arbowet, besluit en arboregeling:
