Bedrijfseconomie
Subdomein C2: personeelsbeleid
17.1 de verschillende vormen van een arbeidsrelatie noemen
Individuele arbeidsovereenkomst:
• Bij een vast baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Vaste baan wordt meestal voorafgegaan door de maximale proeftijd van
twee maanden -> van beide kanten gemakkelijk op te zeggen
• Werknemer geniet ontslagbescherming, ontslag is alleen mogelijk met
ontslagvergunning en rekening houdend met de opzegtermijn
• Voordeel van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat beide partijen
aan het einde van de contracttijd geen verplichtingen naar elkaar toe
hebben -> aantrekkelijk voor organisaties met sterk wisselende
personeelsbehoeften
ZZP’er:
• Niet verplicht om een opdracht uit te voeren
• Geen sprake van gezagsverhouding
• Meer dan 1 opdrachtgever
• Zelf bepalen hoe, wanneer en waar het werk wordt verricht
• Ondernemersrisico: risico op minder opdrachten, risico dat kosten de baten
overschrijden, aansprakelijkheidsrisico en ziekte- en invaliditeitsrisico
17.2 uitleggen dat het personeel tot het human capital van de
organisatie hoort
Typerend voor de stroming van het human-resourcemanagement (HRM) is
dat de mens wordt gezien als human capital dat een essentiële rol vervult bij
het realiseren van de organisatiedoelen. Om een goed evenwicht te bereiken
tussen de strategische doelen en de kennis en kunde van het personeel,
moet de organisatie blijvend investeren in haar personeel.
17.3 de wettelijke eisen noemen opdat er sprake is van een
individuele arbeidsovereenkomst
, • De werknemer is zelf verplicht tot het verrichten van arbeid
• De werkgever is verplicht tot het betalen van loon
• De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever
• Er is sprake van een ‘zekere tijd’ waarin de arbeid wordt verricht (bepaald
of onbepaald)
17.4 de verschillen tussen de overeenkomst van een ZZP’er en
een individuele arbeidsovereenkomst uitleggen
Zie 17.1
17.5 de belangrijkste vormen van een arbeidsovereenkomst
noemen
• Voor onbepaalde tijd
• Voor bepaalde tijd
• Oproepcontract (uren wel vastgelegd, tijden niet)
• Nul-urencontract (uren en tijden niet vastgelegd)
17.6 de verschillen tussen een cao en individuele
arbeidsovereenkomst noemen
CAO:
• Overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en
werkgeversorganisaties: bedrijfstak-cao (bedrijfstak omvat alle bedrijven
van eenzelfde soort)
• Werknemersorganisaties en één werkgever: bedrijfs-cao
• In een cao worden arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde bedrijfstak of
onderneming vastgelegd
17.7 de gevolgen van wetgeving met betrekking tot
ontslagrecht en Arbo voor de organisatie uitleggen
Ontslagrecht:
Het ontslaan van personeel kan het gevolg zijn van:
• Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
Subdomein C2: personeelsbeleid
17.1 de verschillende vormen van een arbeidsrelatie noemen
Individuele arbeidsovereenkomst:
• Bij een vast baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Vaste baan wordt meestal voorafgegaan door de maximale proeftijd van
twee maanden -> van beide kanten gemakkelijk op te zeggen
• Werknemer geniet ontslagbescherming, ontslag is alleen mogelijk met
ontslagvergunning en rekening houdend met de opzegtermijn
• Voordeel van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat beide partijen
aan het einde van de contracttijd geen verplichtingen naar elkaar toe
hebben -> aantrekkelijk voor organisaties met sterk wisselende
personeelsbehoeften
ZZP’er:
• Niet verplicht om een opdracht uit te voeren
• Geen sprake van gezagsverhouding
• Meer dan 1 opdrachtgever
• Zelf bepalen hoe, wanneer en waar het werk wordt verricht
• Ondernemersrisico: risico op minder opdrachten, risico dat kosten de baten
overschrijden, aansprakelijkheidsrisico en ziekte- en invaliditeitsrisico
17.2 uitleggen dat het personeel tot het human capital van de
organisatie hoort
Typerend voor de stroming van het human-resourcemanagement (HRM) is
dat de mens wordt gezien als human capital dat een essentiële rol vervult bij
het realiseren van de organisatiedoelen. Om een goed evenwicht te bereiken
tussen de strategische doelen en de kennis en kunde van het personeel,
moet de organisatie blijvend investeren in haar personeel.
17.3 de wettelijke eisen noemen opdat er sprake is van een
individuele arbeidsovereenkomst
, • De werknemer is zelf verplicht tot het verrichten van arbeid
• De werkgever is verplicht tot het betalen van loon
• De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever
• Er is sprake van een ‘zekere tijd’ waarin de arbeid wordt verricht (bepaald
of onbepaald)
17.4 de verschillen tussen de overeenkomst van een ZZP’er en
een individuele arbeidsovereenkomst uitleggen
Zie 17.1
17.5 de belangrijkste vormen van een arbeidsovereenkomst
noemen
• Voor onbepaalde tijd
• Voor bepaalde tijd
• Oproepcontract (uren wel vastgelegd, tijden niet)
• Nul-urencontract (uren en tijden niet vastgelegd)
17.6 de verschillen tussen een cao en individuele
arbeidsovereenkomst noemen
CAO:
• Overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en
werkgeversorganisaties: bedrijfstak-cao (bedrijfstak omvat alle bedrijven
van eenzelfde soort)
• Werknemersorganisaties en één werkgever: bedrijfs-cao
• In een cao worden arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde bedrijfstak of
onderneming vastgelegd
17.7 de gevolgen van wetgeving met betrekking tot
ontslagrecht en Arbo voor de organisatie uitleggen
Ontslagrecht:
Het ontslaan van personeel kan het gevolg zijn van:
• Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
