Werkgroep 6 CAO-recht
Jurisprudentie
HR ABVAKABO/Unieke Kinderopvang de nawerking van een oudere cao-regeling eindigt
niet per definitie wanneer een nieuwe cao-regeling van toepassing wordt verklaard op de
arbeidsovereenkomsten van de werknemers. Wanneer deze nieuwe cao-regeling een
minimum-cao betreft, kan het zijn dat per arbeidsvoorwaarde moet worden bezien of de
oudere cao-regeling gunstiger is en dus nawerking van deze oudere cao-regeling op dat punt
heeft te gelden.
HR Rode Kruisziekenhuis/Te Riet als iemand geen toestemming heeft gegeven om de
nieuwe cao van toepassing te laten verklaren op zijn arbeidsovereenkomst, en zijn oude cao
is gunstiger voor hem, dan blijft deze onder omstandigheden voor hem gelden. De
omstandigheden bestaan uit de periodes waarin de nieuwe cao steeds afloopt en de
volgende versie van de cao nog niet algemeen verbindend is verklaard. Gedurende die
periodes geldt de oude cao weer of de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst van
de oude werkgever.
HR FNV/Condor in het licht van de bestaansgrond van de cao-norm is toepassing daarvan
niet gerechtvaardigd indien derden aanspraak maken op de bescherming van een sociaal
plan en zich daartoe beroepen op de niet uit de tekst blijkende bedoeling van partijen bij dat
sociaal plan. Ratio van cao-norm is dat het derden moet bescherming omdat zij niet
betrokken zijn geweest bij de totstandkoming daarvan. Aan deze derden mag de subjectieve
partijbedoeling niet worden tegengeworpen, tenzij dit kenbaar is uit de cao-bepaling zelf
en/of een behorende toelichting.
Casus 8
a. Ik denk dat dit inderdaad kan door middel van een incorporatiebeding. Dit is een
beding waarmee een algemene voorwaardenregeling in zijn geheel in de
arbeidsovereenkomst wordt opgenomen. Met behulp van zo’n beding kan namelijk
ook voor niet-gebonden werknemers gebruik worden gemaakt van cao-bepalingen
die afwijken van driekwart dwingend recht. Met een verwijzing naar die bepalingen
kan dan worden volstaan om die bepaling toepasselijk te verklaren op een
individuele overeenkomst. In de casus is er namelijk een afwijking van de
ketenregeling, geregeld in art. 668a, wat kan volgens lid 5.
Geen gebonden werkgevers, dus dan moeten partijen het zelf afspreken. Hoe kan
een cao precies van toepassing zijn?
Gebonden + Ongebonden + Niet betrokken
WN betrokken betrokken
WG
Gebonden + Gebonden: beide Incorporatie x
betrokken partijen moeten lid Art. 14 Wet CAO:
zijn verplichting voor
Betrokken: je moet werkgever om cao
onder het ook op
toepassingsbereik ongebonden
Jurisprudentie
HR ABVAKABO/Unieke Kinderopvang de nawerking van een oudere cao-regeling eindigt
niet per definitie wanneer een nieuwe cao-regeling van toepassing wordt verklaard op de
arbeidsovereenkomsten van de werknemers. Wanneer deze nieuwe cao-regeling een
minimum-cao betreft, kan het zijn dat per arbeidsvoorwaarde moet worden bezien of de
oudere cao-regeling gunstiger is en dus nawerking van deze oudere cao-regeling op dat punt
heeft te gelden.
HR Rode Kruisziekenhuis/Te Riet als iemand geen toestemming heeft gegeven om de
nieuwe cao van toepassing te laten verklaren op zijn arbeidsovereenkomst, en zijn oude cao
is gunstiger voor hem, dan blijft deze onder omstandigheden voor hem gelden. De
omstandigheden bestaan uit de periodes waarin de nieuwe cao steeds afloopt en de
volgende versie van de cao nog niet algemeen verbindend is verklaard. Gedurende die
periodes geldt de oude cao weer of de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst van
de oude werkgever.
HR FNV/Condor in het licht van de bestaansgrond van de cao-norm is toepassing daarvan
niet gerechtvaardigd indien derden aanspraak maken op de bescherming van een sociaal
plan en zich daartoe beroepen op de niet uit de tekst blijkende bedoeling van partijen bij dat
sociaal plan. Ratio van cao-norm is dat het derden moet bescherming omdat zij niet
betrokken zijn geweest bij de totstandkoming daarvan. Aan deze derden mag de subjectieve
partijbedoeling niet worden tegengeworpen, tenzij dit kenbaar is uit de cao-bepaling zelf
en/of een behorende toelichting.
Casus 8
a. Ik denk dat dit inderdaad kan door middel van een incorporatiebeding. Dit is een
beding waarmee een algemene voorwaardenregeling in zijn geheel in de
arbeidsovereenkomst wordt opgenomen. Met behulp van zo’n beding kan namelijk
ook voor niet-gebonden werknemers gebruik worden gemaakt van cao-bepalingen
die afwijken van driekwart dwingend recht. Met een verwijzing naar die bepalingen
kan dan worden volstaan om die bepaling toepasselijk te verklaren op een
individuele overeenkomst. In de casus is er namelijk een afwijking van de
ketenregeling, geregeld in art. 668a, wat kan volgens lid 5.
Geen gebonden werkgevers, dus dan moeten partijen het zelf afspreken. Hoe kan
een cao precies van toepassing zijn?
Gebonden + Ongebonden + Niet betrokken
WN betrokken betrokken
WG
Gebonden + Gebonden: beide Incorporatie x
betrokken partijen moeten lid Art. 14 Wet CAO:
zijn verplichting voor
Betrokken: je moet werkgever om cao
onder het ook op
toepassingsbereik ongebonden
