IPMA-HR Public Sector Essentials Exam Questions With Correct Answers

IPMA-HR Public Sector Essentials Exam // // // //




Questions With Correct Answers
// // // // //




human resources management - CORRECT ANSWERS(S)✔✔the
// // // // //



design of formal systems in an organization to a manage human
// // // // // // // // // // //



talent for accomplishing organizational goals
// // // // //




human capital - CORRECT ANSWERS(S)✔✔the collective value of
// // // // // // //



the capabilities, knowledge, skills, life experiences, and
// // // // // // //



motivation of an organization workforce
// // // // //




core competency - CORRECT ANSWERS(S)✔✔a unique capability
// // // // // //



that creates high value at which an organization excels
// // // // // // // // //




productivity - CORRECT ANSWERS(S)✔✔measure of // // // //



quantity/quality of work done, considering cost and resources
// // // // // // // //




organizational culture - CORRECT ANSWERS(S)✔✔shared // // // //



values/beliefs that give members meaning and provide them
// // // // // // // //



rules for behavior
// // //




expatriate - CORRECT ANSWERS(S)✔✔citizen of country working
// // // // // //



in second county as employee of company in the first country
// // // // // // // // // // //

,host-country national - CORRECT ANSWERS(S)✔✔citizen of one
// // // // // //



country working in that country and employed by organization
// // // // // // // // //



in second country
// // //




third country national - CORRECT ANSWERS(S)✔✔citizen of one
// // // // // // //



country, working in second country, employed by organization in
// // // // // // // // //



third country
// //




hr generalist - CORRECT ANSWERS(S)✔✔responsibility for
// // // // //



performing a variety of activities
// // // // //




hr specialist - CORRECT ANSWERS(S)✔✔has in-depth knowledge
// // // // // //



ad expertise in limited area of human resources
// // // // // // // //




strategy - CORRECT ANSWERS(S)✔✔a plan an organization
// // // // // //



uses/follows for how to compete successfully, survive and grow
// // // // // // // // //




strategic planning - CORRECT ANSWERS(S)✔✔process of defining
// // // // // //



organizations strategy and allocating resources towards its
// // // // // // //



achievement
//

, organizational mission - CORRECT ANSWERS(S)✔✔the core
// // // // //



reason for the existence of the organization and what makes it
// // // // // // // // // // //



unique
//




strategic hr management - CORRECT ANSWERS(S)✔✔entails
// // // // //



providing input into organizational strategic planning and
// // // // // // //



appropriate use of HR management practices to gain competitive
// // // // // // // // //



advantage
//




multinational coroporation (MNC) - CORRECT ANSWERS(S)✔✔a
// // // // //



corporation that has facilities and other assets in at least one
// // // // // // // // // // //



other country than its home country
// // // // // //




offshoring - CORRECT ANSWERS(S)✔✔the relocation of a
// // // // // //



business process or operation by a company from one country
// // // // // // // // // //



to another
// //




hr planning - CORRECT ANSWERS(S)✔✔process of analyzing and
// // // // // // //



identifying the need four ad availability of people so that the
// // // // // // // // // // //



organization can meets its strategic objectives
// // // // // //




environmental scanning - CORRECT ANSWERS(S)✔✔assess // // // //



external and internal environmental conditions that effect an
// // // // // // // //



organization
//