HC Arbeidsbemiddeling periode
1
Week 1 Inleiding in arbeidsbemiddeling H1 excl. 1.3.2,
1.5.2, 1.6
Arbeidsbemiddeling:
- Het bij elkaar brengen van vraag van werkgever en aanbod van werkzoekende op de
arbeidsmarkt met als doel het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.
- De markt: mensen willen een baan-> werkgevers zorgen hiervoor.
Werkloosheid=aanbodoverschot
,Vast contract: mensen die voor een onbepaalde tijd een arbeidsfunctie. Kan verbroken
worden d.m.v. van slecht functioneren.
Deeltijd: zelfde rechten als vast maar niet 40 uur per week. Uiteindelijk tijdelijk contract of
uitzendrelatie.
Outsource: Een bedrijf legt een activiteit bij een bedrijf die een onderdeel overneemt die het
goed kan,
ZZP: Werkt zelf in opdracht voor een bedrijf op rekening.
Tentamenvraag: verschil outsourcing en payroll
Werkgever moet verplichtingen cao nakomen. Werknemer moet de verplichting nakomen
zoals op tijd komen e.d. Dit is een arbeidsverhouding.
Arbeidsmarkt: Vraag komt van werknemer, aanbod komt van werkgever.
Intermediair: Bureau dat zorgt dat vraag en aanbod bij elkaar komt. Zij moeten zich ook
houden aan bepaalde regelgeving.
Frictie tussen vraag en aanbod: Als de economie slecht gaat zorgt dat voor werkeloosheid.
Als het goed gaat is er een tekort aan personeel.
Mensen met kennis mag je uit het buitenland overbrengen -> regelgeving/wetgeving.
Macro: probleem op landelijk niveau per bedrijfstak.
Micro: probleem op bedrijfsniveau. Bijvoorbeeld een school die
Meso: probleem op regionaal niveau. Bijvoorbeeld de zorg of onderwijs op dit moment.
Tentamenvraag: welke van de problemen zijn op welke schaal.
Kwalitatief: Er zijn kwalitatief te weinig mensen die de functies kunnen vervullen.
Kwantitatief: Aantallen. In die sectoren zijn er veel vacatures die niet vervult kunnen worden
door personeel, zie je vaak in de productiesectoren.
Banken verneuken heel de economie. Rabobank deed illegaal waardoor 200000 mensen
ontslagen werden.
De belastingen zijn afgelopen jaren flink gestegen, de lonen blijven hierdoor alsnog hetzelfde
waardoor je alsnog weinig te besteden hebt. Economie wordt hierdoor weer afgevlakt.
Als er minder arbeid beschikbaar is neemt vraag toe waardoor prijs/loon omhooggaat.
, Het nut van arbeidsbemiddeling: een partij weet dat er werk is, een ander niet.
Uitzendbureau staat ertussen in. Kennelijk is dit nodig.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling: vraag naar personeel/arbeidskrachten/ medewerkers.
Medewerkers worden gevraagd aan instanties die dit kunnen regelen. Hierbij gaat het om de
vacature. -> uitzendbureau, werving/selectie, detacheringsbureau, headhunters, payroll
bedrijven. Accountmanager, consultant, intercedent, researcher, corporate rekruteer.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling: aanbod van personeel/arbeidskrachten/medewerkers.
Medewerkers worden actief aangeboden. De kandidaat staat centraal.
Outplacementbureau, re-integratiebureau, mobiliteitsbureau, UWV WERK bedrijf. Adviseur,
coach, loopbaanbegeleider.
1
Week 1 Inleiding in arbeidsbemiddeling H1 excl. 1.3.2,
1.5.2, 1.6
Arbeidsbemiddeling:
- Het bij elkaar brengen van vraag van werkgever en aanbod van werkzoekende op de
arbeidsmarkt met als doel het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.
- De markt: mensen willen een baan-> werkgevers zorgen hiervoor.
Werkloosheid=aanbodoverschot
,Vast contract: mensen die voor een onbepaalde tijd een arbeidsfunctie. Kan verbroken
worden d.m.v. van slecht functioneren.
Deeltijd: zelfde rechten als vast maar niet 40 uur per week. Uiteindelijk tijdelijk contract of
uitzendrelatie.
Outsource: Een bedrijf legt een activiteit bij een bedrijf die een onderdeel overneemt die het
goed kan,
ZZP: Werkt zelf in opdracht voor een bedrijf op rekening.
Tentamenvraag: verschil outsourcing en payroll
Werkgever moet verplichtingen cao nakomen. Werknemer moet de verplichting nakomen
zoals op tijd komen e.d. Dit is een arbeidsverhouding.
Arbeidsmarkt: Vraag komt van werknemer, aanbod komt van werkgever.
Intermediair: Bureau dat zorgt dat vraag en aanbod bij elkaar komt. Zij moeten zich ook
houden aan bepaalde regelgeving.
Frictie tussen vraag en aanbod: Als de economie slecht gaat zorgt dat voor werkeloosheid.
Als het goed gaat is er een tekort aan personeel.
Mensen met kennis mag je uit het buitenland overbrengen -> regelgeving/wetgeving.
Macro: probleem op landelijk niveau per bedrijfstak.
Micro: probleem op bedrijfsniveau. Bijvoorbeeld een school die
Meso: probleem op regionaal niveau. Bijvoorbeeld de zorg of onderwijs op dit moment.
Tentamenvraag: welke van de problemen zijn op welke schaal.
Kwalitatief: Er zijn kwalitatief te weinig mensen die de functies kunnen vervullen.
Kwantitatief: Aantallen. In die sectoren zijn er veel vacatures die niet vervult kunnen worden
door personeel, zie je vaak in de productiesectoren.
Banken verneuken heel de economie. Rabobank deed illegaal waardoor 200000 mensen
ontslagen werden.
De belastingen zijn afgelopen jaren flink gestegen, de lonen blijven hierdoor alsnog hetzelfde
waardoor je alsnog weinig te besteden hebt. Economie wordt hierdoor weer afgevlakt.
Als er minder arbeid beschikbaar is neemt vraag toe waardoor prijs/loon omhooggaat.
, Het nut van arbeidsbemiddeling: een partij weet dat er werk is, een ander niet.
Uitzendbureau staat ertussen in. Kennelijk is dit nodig.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling: vraag naar personeel/arbeidskrachten/ medewerkers.
Medewerkers worden gevraagd aan instanties die dit kunnen regelen. Hierbij gaat het om de
vacature. -> uitzendbureau, werving/selectie, detacheringsbureau, headhunters, payroll
bedrijven. Accountmanager, consultant, intercedent, researcher, corporate rekruteer.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling: aanbod van personeel/arbeidskrachten/medewerkers.
Medewerkers worden actief aangeboden. De kandidaat staat centraal.
Outplacementbureau, re-integratiebureau, mobiliteitsbureau, UWV WERK bedrijf. Adviseur,
coach, loopbaanbegeleider.
