HC Arbeid en Gezondheid P3
Week 1 Arbeid en Gezondheid binnen de HRM Context
Dubbele moraal van arbeid:
- Belangrijke voorwaarde voor welzijn.
- Je kunt er zieke van worden
Verschillende doelen
- Productief zijn en winst maken
- Middel om in levensonderhoud te voorzien
- Veilig en plezierig werken
Wereldwijd schatten mensen met een baan de kwaliteit van leven hoger in dan mensen
zonder baan
Gezondheid: afwezigheid van ziekte
Gezondheid: het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te voeren, AFMAKEN
Vitaliteit: leefstijl BRAVO
- Bewegen
- Roken
- Alcohol
- Alcohol
- Voeding
- Ontspanning
Dit doen voor een goed leven
De kosten van een ongezonde leefstijl zijn aanzienlijk voor bedrijven
Feiten:
- Ziekteverzuim in NL ligt rond 4%
- Is relatief hoog in EU
- 1/3 van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress
- Werkstress kost werkgevers 2,2 miljard euro
- De totale maatschappelijke kosten van werkstress worden geschat tussen de 4 en 5
miljard euro
Ziekteverzuim rond de 4%
- Relatief hoog ziekteverzuim in NL mede door: sheet 41
- Risque social ten opzichte van
- Risque professional in andere landen
Veel oorzaken van verzuim liggen buiten de invloedsfeer van de werkgever
- Hoge arbeidsparticipatie
- Geen wachtdagen
- Arts op de achtergrond
Wat is arbeid
- Doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning
, - 5 perspectieven
o Economisch: bijdrage aan bruto nationaal product
o Psychologisch: betekenis voor het individu
o Sociologische: nut voor de maatschappij
o Filosofisch: levenswaarde, menswording
o Ethisch: bijdrage aan leven dat de moeite waard is/arbeid is goed
Verandering in en rondom arbeid
- Intensivering van de arbeid (door toegenomen verwachtingen)
o Intensief werken is een belangrijke oorzaak van welzijns- AFMAKEN
- Verandering van de arbeidsinhoud door opkomst van de dienstensector
o Arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s zijn verschoven van lichamelijke naar
psychische klachten
- Organisatieveranderingen (24 uur economie)
o Organisatieveranderingen roepen onzekerheid en daarmee spanning op->
bron van psychische belasting
- Moderne bedrijfsvoering
o Moderne bedrijfsvoering kan een zware mentale druk leggen op werknemers
en leidinggevenden
- Aantasting van het psychologisch contract (ik zorg voor goed werk, vertrouwen,
samen iets moois van maken)
o Wanneer investeringen en opbrengsten niet met elkaar in balans zijn
AFMAKEN
Het nut van arbeid voor mens en maatschappij
- Manifeste (bewuste) functie
o Verwerven van inkomen
- Latente (onbewuste) functie
o Structuur in het leven
o Sociale contacten en waardering
o Zelfrespect, zelfontplooiing
o Status en identiteit
Arbeid
- Is doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning
Werkstress beroepsziekte no 1
- Van klachten van het bewegingsapparaat
- Naar mentale klachten
Gezondheid
- Individueel
o Situatie van evenwicht, die wordt bepaald door de omstandigheden. Staat
van wel bevindenheid. Om zich te verweren tegen verstoringen.
o 3 perspectieven AFMAKEN
- Groep v
- Organisatie
, Week 2 Ziekteverzuim
Relatie tussen arbeid en gezondheid
Labor (arbeid als resultaat)
- Energiebron, uitdaging, zelfverwerkelijking
- ‘Werk als medicijn’
Opus (arbeid als last)
- Inspanning, belasting, moeite
- ‘Werkt als ziektemaker
Arbeid is doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning (Kuiper et
al, 2011).
Drie contexten van beroepsuitoefening
HRM
- Gezondheid als lucratieve business-strategie
- Terugdringen ziekteverzuim, hogere productie en leveren van kernwaarden
bijvoorbeeld klanttevredenheid
- Enerzijds het businessmodel
- Anderzijds ethisch handelen (goed werkgeverschap)
Goed werkgeverschap
- Informatie geven
- Inspirerend leidinggeven
- Inzetbaarheid stimuleren
Week 1 Arbeid en Gezondheid binnen de HRM Context
Dubbele moraal van arbeid:
- Belangrijke voorwaarde voor welzijn.
- Je kunt er zieke van worden
Verschillende doelen
- Productief zijn en winst maken
- Middel om in levensonderhoud te voorzien
- Veilig en plezierig werken
Wereldwijd schatten mensen met een baan de kwaliteit van leven hoger in dan mensen
zonder baan
Gezondheid: afwezigheid van ziekte
Gezondheid: het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te voeren, AFMAKEN
Vitaliteit: leefstijl BRAVO
- Bewegen
- Roken
- Alcohol
- Alcohol
- Voeding
- Ontspanning
Dit doen voor een goed leven
De kosten van een ongezonde leefstijl zijn aanzienlijk voor bedrijven
Feiten:
- Ziekteverzuim in NL ligt rond 4%
- Is relatief hoog in EU
- 1/3 van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress
- Werkstress kost werkgevers 2,2 miljard euro
- De totale maatschappelijke kosten van werkstress worden geschat tussen de 4 en 5
miljard euro
Ziekteverzuim rond de 4%
- Relatief hoog ziekteverzuim in NL mede door: sheet 41
- Risque social ten opzichte van
- Risque professional in andere landen
Veel oorzaken van verzuim liggen buiten de invloedsfeer van de werkgever
- Hoge arbeidsparticipatie
- Geen wachtdagen
- Arts op de achtergrond
Wat is arbeid
- Doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning
, - 5 perspectieven
o Economisch: bijdrage aan bruto nationaal product
o Psychologisch: betekenis voor het individu
o Sociologische: nut voor de maatschappij
o Filosofisch: levenswaarde, menswording
o Ethisch: bijdrage aan leven dat de moeite waard is/arbeid is goed
Verandering in en rondom arbeid
- Intensivering van de arbeid (door toegenomen verwachtingen)
o Intensief werken is een belangrijke oorzaak van welzijns- AFMAKEN
- Verandering van de arbeidsinhoud door opkomst van de dienstensector
o Arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s zijn verschoven van lichamelijke naar
psychische klachten
- Organisatieveranderingen (24 uur economie)
o Organisatieveranderingen roepen onzekerheid en daarmee spanning op->
bron van psychische belasting
- Moderne bedrijfsvoering
o Moderne bedrijfsvoering kan een zware mentale druk leggen op werknemers
en leidinggevenden
- Aantasting van het psychologisch contract (ik zorg voor goed werk, vertrouwen,
samen iets moois van maken)
o Wanneer investeringen en opbrengsten niet met elkaar in balans zijn
AFMAKEN
Het nut van arbeid voor mens en maatschappij
- Manifeste (bewuste) functie
o Verwerven van inkomen
- Latente (onbewuste) functie
o Structuur in het leven
o Sociale contacten en waardering
o Zelfrespect, zelfontplooiing
o Status en identiteit
Arbeid
- Is doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning
Werkstress beroepsziekte no 1
- Van klachten van het bewegingsapparaat
- Naar mentale klachten
Gezondheid
- Individueel
o Situatie van evenwicht, die wordt bepaald door de omstandigheden. Staat
van wel bevindenheid. Om zich te verweren tegen verstoringen.
o 3 perspectieven AFMAKEN
- Groep v
- Organisatie
, Week 2 Ziekteverzuim
Relatie tussen arbeid en gezondheid
Labor (arbeid als resultaat)
- Energiebron, uitdaging, zelfverwerkelijking
- ‘Werk als medicijn’
Opus (arbeid als last)
- Inspanning, belasting, moeite
- ‘Werkt als ziektemaker
Arbeid is doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning (Kuiper et
al, 2011).
Drie contexten van beroepsuitoefening
HRM
- Gezondheid als lucratieve business-strategie
- Terugdringen ziekteverzuim, hogere productie en leveren van kernwaarden
bijvoorbeeld klanttevredenheid
- Enerzijds het businessmodel
- Anderzijds ethisch handelen (goed werkgeverschap)
Goed werkgeverschap
- Informatie geven
- Inspirerend leidinggeven
- Inzetbaarheid stimuleren
