Werkcollege 1 – Loon, ziekte en arbeidsongeschiktheid
Aantekeningen
Aanpak casusopdracht
1) Probleem: benoem het in eigen woorden
2) Onderbuik: wat vinden we nou eigenlijk?
3) Wet(sgeschiedenis): wetsartikel benoemen en bekijken wat de elementen zijn, deze
elementen opschrijven
4) Rechtspraak
5) Literatuur
6) Conclusie toelichting
Stelling
Hoofdregel: geen arbeid, geen loon (artikel 7:627 BW)
Uitzondering: omstandigheid in de risicosfeer van de werkgever (artikel 7:628 BW)
Ziekte is een omstandigheid die voor rekening en risico van de werknemer komt, maar artikel 7:629
BW verplaatst deze omstandigheid naar de risicosfeer van de werkgever voor een periode van 104
weken. Na verloop van 104 weken gaat het weer om een omstandigheid die voor rekening en risico
van de werknemer komt.
Standpunt werkgever: geen arbeid, geen loon (het kwijtraken van je rijbewijs is een omstandigheid
die voor rekening en risico van de werknemer komt)
Standpunt werknemer: er is sprake van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW
Probleem: hoe verhouden artikel 7:627 BW en artikel 7:629 BW tot elkaar? We hebben hier te maken
met meerdere omstandigheden die tot niet-werken leiden!
Argumenten advocaat werknemer:
Systeem van de wet: artikel 7:629 BW is een lex specialis van de algemene risicoregeling. Dat
het om een lex specialis gaat, heeft tot gevolg dat je zou kunnen betogen dat artikel 7:629
BW voorgaat op artikel 7:628 BW.
De omstandigheid ‘ziekte’ heeft zich eerder voorgedaan dan de omstandigheid ‘verlies
rijbewijs’.
Argumenten advocaat werkgever:
Systeem van de wet: artikel 7:628 BW moet dienen als een voorportaal voor artikel 7:629
BW. Met andere woorden: je komt pas aan artikel 7:629 BW toe als artikel 7:628 BW de
werknemer recht geeft op loon.
Lagere rechters gaan op zoek naar de eigenlijke reden dat de werknemer niet werkt. Die
vinden ze door middel van het gelijkheidsbeginsel. Ze maken een vergelijking met de situatie
dat de werknemer gezond zou zijn geweest. Ga je uit van de situatie dat de werknemer
gezond is en heeft de werknemer in dat geval recht op loon, dan komen we toe aan artikel
7:629 BW. Ga je uit van de situatie dat de werknemer gezond is en heeft de werknemer in
dat geval geen recht op loon (bijv. doordat hij zijn rijbewijs is kwijtgeraakt), dan kom je niet
toe aan artikel 7:629 BW. In deze visie doet niet ter zake in welke volgorde de
omstandigheden zich hebben voorgedaan.
Aantekeningen
Aanpak casusopdracht
1) Probleem: benoem het in eigen woorden
2) Onderbuik: wat vinden we nou eigenlijk?
3) Wet(sgeschiedenis): wetsartikel benoemen en bekijken wat de elementen zijn, deze
elementen opschrijven
4) Rechtspraak
5) Literatuur
6) Conclusie toelichting
Stelling
Hoofdregel: geen arbeid, geen loon (artikel 7:627 BW)
Uitzondering: omstandigheid in de risicosfeer van de werkgever (artikel 7:628 BW)
Ziekte is een omstandigheid die voor rekening en risico van de werknemer komt, maar artikel 7:629
BW verplaatst deze omstandigheid naar de risicosfeer van de werkgever voor een periode van 104
weken. Na verloop van 104 weken gaat het weer om een omstandigheid die voor rekening en risico
van de werknemer komt.
Standpunt werkgever: geen arbeid, geen loon (het kwijtraken van je rijbewijs is een omstandigheid
die voor rekening en risico van de werknemer komt)
Standpunt werknemer: er is sprake van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW
Probleem: hoe verhouden artikel 7:627 BW en artikel 7:629 BW tot elkaar? We hebben hier te maken
met meerdere omstandigheden die tot niet-werken leiden!
Argumenten advocaat werknemer:
Systeem van de wet: artikel 7:629 BW is een lex specialis van de algemene risicoregeling. Dat
het om een lex specialis gaat, heeft tot gevolg dat je zou kunnen betogen dat artikel 7:629
BW voorgaat op artikel 7:628 BW.
De omstandigheid ‘ziekte’ heeft zich eerder voorgedaan dan de omstandigheid ‘verlies
rijbewijs’.
Argumenten advocaat werkgever:
Systeem van de wet: artikel 7:628 BW moet dienen als een voorportaal voor artikel 7:629
BW. Met andere woorden: je komt pas aan artikel 7:629 BW toe als artikel 7:628 BW de
werknemer recht geeft op loon.
Lagere rechters gaan op zoek naar de eigenlijke reden dat de werknemer niet werkt. Die
vinden ze door middel van het gelijkheidsbeginsel. Ze maken een vergelijking met de situatie
dat de werknemer gezond zou zijn geweest. Ga je uit van de situatie dat de werknemer
gezond is en heeft de werknemer in dat geval recht op loon, dan komen we toe aan artikel
7:629 BW. Ga je uit van de situatie dat de werknemer gezond is en heeft de werknemer in
dat geval geen recht op loon (bijv. doordat hij zijn rijbewijs is kwijtgeraakt), dan kom je niet
toe aan artikel 7:629 BW. In deze visie doet niet ter zake in welke volgorde de
omstandigheden zich hebben voorgedaan.
