Werkcollege 4 – De ontbindingsprocedure
Aantekeningen
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Verschil ontbinding en opzegging:
o Een ontbinding kan door beide partijen worden gevraagd, waar dat bij opzegging niet
het geval is (kan alleen op initiatief van de werkgever)
o Verschil zit ‘m tevens in de beëindigingsgronden
Gronden ontbinding arbeidsovereenkomst:
o C-grond: regelmatig ziekteverzuim
o D-grond: disfunctioneren
o E-grond: verwijtbaar handelen of nalaten
o F-grond: ernstige gewetensbezwaren
o G-grond: verstoorde arbeidsverhouding
o H-grond: andere omstandigheden
Let op opzegverboden en andere vereisten artikel 7:669 BW (herplaatsing van de werknemer
is niet mogelijk of ligt niet in de rede) dit is niet per se een resultaatsverplichting, maar
met name een inspanningsverplichting
c-grond: regelmatig ziekteverzuim
De werknemer kan zijn werk regelmatig niet uitvoeren als gevolg van ziekte
Daardoor wordt de bedrijfsvoering onaanvaardbaar verstoord
De ziekte van de werknemer is niet het gevolg van onvoldoende zorg voor de
arbeidsomstandigheden
Herstel binnen 26 weken is niet aannemelijk
De werkzaamheden kunnen niet in aangepaste vorm worden verricht
Er zijn geen herplaatsingsmogelijkheden
d-grond: disfunctioneren
De werknemer is ongeschikt voor het verrichten van de bedongen arbeid
De werkgever heeft dit tijdig aan de werknemer laten weten en voldoende gelegenheid
geboden het functioneren te verbeteren
Het disfunctioneren houdt geen verband met onvoldoende zorg voor scholing of de
arbeidsomstandigheden door de werkgever
Herplaatsing van de werknemer is niet mogelijk
e-grond: verwijtbaar handelen of nalaten
Diefstal, fraude, verduistering, mishandeling
Zodanig verwijtbaar handelen of nalaten dat niet gevergd kan worden dat de
arbeidsovereenkomst voortduurt
Herplaatsing ‘ligt niet in de rede’ (7:669 lid 1 BW)
f-grond: ernstig gewetensbezwaren
De bedongen arbeid kan niet in aangepaste vorm worden verricht
Herplaatsingsverplichting
Aantekeningen
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Verschil ontbinding en opzegging:
o Een ontbinding kan door beide partijen worden gevraagd, waar dat bij opzegging niet
het geval is (kan alleen op initiatief van de werkgever)
o Verschil zit ‘m tevens in de beëindigingsgronden
Gronden ontbinding arbeidsovereenkomst:
o C-grond: regelmatig ziekteverzuim
o D-grond: disfunctioneren
o E-grond: verwijtbaar handelen of nalaten
o F-grond: ernstige gewetensbezwaren
o G-grond: verstoorde arbeidsverhouding
o H-grond: andere omstandigheden
Let op opzegverboden en andere vereisten artikel 7:669 BW (herplaatsing van de werknemer
is niet mogelijk of ligt niet in de rede) dit is niet per se een resultaatsverplichting, maar
met name een inspanningsverplichting
c-grond: regelmatig ziekteverzuim
De werknemer kan zijn werk regelmatig niet uitvoeren als gevolg van ziekte
Daardoor wordt de bedrijfsvoering onaanvaardbaar verstoord
De ziekte van de werknemer is niet het gevolg van onvoldoende zorg voor de
arbeidsomstandigheden
Herstel binnen 26 weken is niet aannemelijk
De werkzaamheden kunnen niet in aangepaste vorm worden verricht
Er zijn geen herplaatsingsmogelijkheden
d-grond: disfunctioneren
De werknemer is ongeschikt voor het verrichten van de bedongen arbeid
De werkgever heeft dit tijdig aan de werknemer laten weten en voldoende gelegenheid
geboden het functioneren te verbeteren
Het disfunctioneren houdt geen verband met onvoldoende zorg voor scholing of de
arbeidsomstandigheden door de werkgever
Herplaatsing van de werknemer is niet mogelijk
e-grond: verwijtbaar handelen of nalaten
Diefstal, fraude, verduistering, mishandeling
Zodanig verwijtbaar handelen of nalaten dat niet gevergd kan worden dat de
arbeidsovereenkomst voortduurt
Herplaatsing ‘ligt niet in de rede’ (7:669 lid 1 BW)
f-grond: ernstig gewetensbezwaren
De bedongen arbeid kan niet in aangepaste vorm worden verricht
Herplaatsingsverplichting
