Samenvatting week 3 (2026) -
European Law (RGBUIER003)
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Deze samenvatting bevat alle belangrijke stof voor deze week van het vak European Law
(RGBUIER003) aan de Universiteit Utrecht in 2026.
De samenvatting bevat handige stappenplannen, overzichtjes en kernpunten per onderwerp.
Perfect om snel en gestructureerd te leren zonder alle stof opnieuw door te ploegen.
Kijk ook eens naar mijn andere materiaal:
● Heb je meer weken gemist? Ik heb van alle weken van dit vak losse samenvattingen
online staan, evenals een voordelige verzamelbundel.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Week 3: Migration in the EU
Content
1. Students understand what the Area of Freedom, Security, and Justice (AFSJ) is
and how it relates to the EU internal market.
2. Students understand the role of the Common European Asylum policy within the
AFSJ, which measures are a part of it, and what topical issues are in this area.
3. Students understand and can differentiate legislation forming part of the AFSJ that
applies to third-country nationals depending on their reason for migration to the EU.
Skills
1. Students start to practice public speaking as early preparation for the moot court in
week 6 by presenting the results of in-class group work.
1. Inleiding: Basisvereisten EU-Migratierecht
Doel: De EU heeft de Area of Freedom, Security and Justice (AFSJ) opgericht om vrij
verkeer van personen binnen de interne markt te waarborgen. Dit vereist afschaffing van
binnengrenzen en versterkte controle aan buitengrenzen, waardoor een
gemeenschappelijk beleid voor derdelanders (TCN's) noodzakelijk werd.
Rechtsgrondslagen:
● Art. 78 VWEU – Gemeenschappelijk asielbeleid (conform Vluchtelingenverdrag
1951, non-refoulement)
● Art. 79 VWEU – Gemeenschappelijk immigratiebeleid (eerlijk beheer
migratiestromen, TCN-rechten, bestrijding illegale migratie)
Belangrijk: Art. 78 en 79 VWEU hebben géén directe werking – implementatie via
richtlijnen of verordeningen is vereist. Er geldt een strikt onderscheid tussen migratie
(economisch/studie) en asiel (bescherming tegen vervolging).
, 2. Legale/Economische Migratie van Derdelanders (Art. 79
VWEU)
STAP 1: Bepaal de toepasselijke richtlijn op basis van het profiel van de TCN
Kies de juiste route voor de cliënt:
● Optie A. Hooggekwalificeerde werknemer (uni diploma of 5+ jaar ervaring) > Blue
Card Directive 2021/183
● Optie B. Al 5+ jaar legaal in EU en wil permanente status > Long-term Residents
Directive 2003/109.
● Optie C. Student of onderzoeker > Researcher & Student Directive 2016/801
● Optie D. Tijdelijk (seizoensgebonden) werk (woont normaal buiten EU) > Seasonal
Workers Directive 2014/36
LET OP: Asielzoekers en vluchtelingen vallen buiten het toepassingsbereik van al deze
richtlijnen – voor hen geldt het Juridisch Stappenplan 2 > Qualification Directive 2011/95
STAP 2: Toetsing aan de voorwaarden en vaststelling rechten per richtlijn
Optie A – Blue Card Directive 2021/183
● 1. Persoonlijk toepassingsbereik:
○ (i) TCN (geen EU-burger, geen asielzoeker)
○ (ii) Hooggekwalificeerd: universitair diploma óf ≥5 jaar relevante
beroepservaring (voor IT-beroepen volstaat ervaring zonder diploma)
○ (iii) Uitgesloten: asielzoekers, familieleden EU-burgers, personen met
tijdelijke bescherming
● 2. Toetsingscriteria (Art. 5 Blue Card Directive 2021/183) – cumulatief vereist:
○ (i) Geldige arbeidsovereenkomst of bindend werkaanbod voor minimaal 1
jaar
○ (ii) Kwalificaties aantoonbaar passend bij de functie
○ (iii) Ziektekostenverzekering
○ (iv) Geen bedreiging voor de openbare orde of veiligheid
○ (v) Salaris van minimaal 1 tot 1,5× het bruto gemiddelde jaarsalaris van
het gastland
● 3. Rechten na toekenning:
○ (i) Verblijfsvergunning 1–4 jaar (afhankelijk van lidstaat), verlengbaar
○ (ii) Gelijke behandeling met nationalen: arbeidsvoorwaarden,
vakbondslidmaatschap, onderwijs, erkenning diploma's, sociale zekerheid
(beperkt)
○ (iii) Huisvesting: expliciet uitgesloten van gelijke behandeling
○ (iv) Gezinshereniging onder soepelere voorwaarden dan de standaardregels
○ (v) Mobiliteit: na 12 maanden recht om in andere lidstaat te werken en
nieuwe Blue Card aan te vragen
Optie B – Long-term Residents Directive 2003/109 (LTR)
● 1. Toetsingscriteria:
○ (i) Verblijf (Art. 4 lid 1 LTR): Minimaal 5 jaar legaal en onafgebroken
verblijf in dezelfde lidstaat
■ a. Tijdelijke of onregelmatige verblijfsstatussen tellen niet mee
European Law (RGBUIER003)
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Deze samenvatting bevat alle belangrijke stof voor deze week van het vak European Law
(RGBUIER003) aan de Universiteit Utrecht in 2026.
De samenvatting bevat handige stappenplannen, overzichtjes en kernpunten per onderwerp.
Perfect om snel en gestructureerd te leren zonder alle stof opnieuw door te ploegen.
Kijk ook eens naar mijn andere materiaal:
● Heb je meer weken gemist? Ik heb van alle weken van dit vak losse samenvattingen
online staan, evenals een voordelige verzamelbundel.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Week 3: Migration in the EU
Content
1. Students understand what the Area of Freedom, Security, and Justice (AFSJ) is
and how it relates to the EU internal market.
2. Students understand the role of the Common European Asylum policy within the
AFSJ, which measures are a part of it, and what topical issues are in this area.
3. Students understand and can differentiate legislation forming part of the AFSJ that
applies to third-country nationals depending on their reason for migration to the EU.
Skills
1. Students start to practice public speaking as early preparation for the moot court in
week 6 by presenting the results of in-class group work.
1. Inleiding: Basisvereisten EU-Migratierecht
Doel: De EU heeft de Area of Freedom, Security and Justice (AFSJ) opgericht om vrij
verkeer van personen binnen de interne markt te waarborgen. Dit vereist afschaffing van
binnengrenzen en versterkte controle aan buitengrenzen, waardoor een
gemeenschappelijk beleid voor derdelanders (TCN's) noodzakelijk werd.
Rechtsgrondslagen:
● Art. 78 VWEU – Gemeenschappelijk asielbeleid (conform Vluchtelingenverdrag
1951, non-refoulement)
● Art. 79 VWEU – Gemeenschappelijk immigratiebeleid (eerlijk beheer
migratiestromen, TCN-rechten, bestrijding illegale migratie)
Belangrijk: Art. 78 en 79 VWEU hebben géén directe werking – implementatie via
richtlijnen of verordeningen is vereist. Er geldt een strikt onderscheid tussen migratie
(economisch/studie) en asiel (bescherming tegen vervolging).
, 2. Legale/Economische Migratie van Derdelanders (Art. 79
VWEU)
STAP 1: Bepaal de toepasselijke richtlijn op basis van het profiel van de TCN
Kies de juiste route voor de cliënt:
● Optie A. Hooggekwalificeerde werknemer (uni diploma of 5+ jaar ervaring) > Blue
Card Directive 2021/183
● Optie B. Al 5+ jaar legaal in EU en wil permanente status > Long-term Residents
Directive 2003/109.
● Optie C. Student of onderzoeker > Researcher & Student Directive 2016/801
● Optie D. Tijdelijk (seizoensgebonden) werk (woont normaal buiten EU) > Seasonal
Workers Directive 2014/36
LET OP: Asielzoekers en vluchtelingen vallen buiten het toepassingsbereik van al deze
richtlijnen – voor hen geldt het Juridisch Stappenplan 2 > Qualification Directive 2011/95
STAP 2: Toetsing aan de voorwaarden en vaststelling rechten per richtlijn
Optie A – Blue Card Directive 2021/183
● 1. Persoonlijk toepassingsbereik:
○ (i) TCN (geen EU-burger, geen asielzoeker)
○ (ii) Hooggekwalificeerd: universitair diploma óf ≥5 jaar relevante
beroepservaring (voor IT-beroepen volstaat ervaring zonder diploma)
○ (iii) Uitgesloten: asielzoekers, familieleden EU-burgers, personen met
tijdelijke bescherming
● 2. Toetsingscriteria (Art. 5 Blue Card Directive 2021/183) – cumulatief vereist:
○ (i) Geldige arbeidsovereenkomst of bindend werkaanbod voor minimaal 1
jaar
○ (ii) Kwalificaties aantoonbaar passend bij de functie
○ (iii) Ziektekostenverzekering
○ (iv) Geen bedreiging voor de openbare orde of veiligheid
○ (v) Salaris van minimaal 1 tot 1,5× het bruto gemiddelde jaarsalaris van
het gastland
● 3. Rechten na toekenning:
○ (i) Verblijfsvergunning 1–4 jaar (afhankelijk van lidstaat), verlengbaar
○ (ii) Gelijke behandeling met nationalen: arbeidsvoorwaarden,
vakbondslidmaatschap, onderwijs, erkenning diploma's, sociale zekerheid
(beperkt)
○ (iii) Huisvesting: expliciet uitgesloten van gelijke behandeling
○ (iv) Gezinshereniging onder soepelere voorwaarden dan de standaardregels
○ (v) Mobiliteit: na 12 maanden recht om in andere lidstaat te werken en
nieuwe Blue Card aan te vragen
Optie B – Long-term Residents Directive 2003/109 (LTR)
● 1. Toetsingscriteria:
○ (i) Verblijf (Art. 4 lid 1 LTR): Minimaal 5 jaar legaal en onafgebroken
verblijf in dezelfde lidstaat
■ a. Tijdelijke of onregelmatige verblijfsstatussen tellen niet mee
