Voorblad paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de
beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer: X
Naam: Anouk Soetens
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 7906
Modulenummer: 1714
Modulenaam: Onderzoek & Rapportage
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Onderzoek & Rapportage
Druk: 1e
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja
toegepast:
, Paper
Onderzoek & Rapportage
Naam: X
Studentnummer: X
Datum: 2-9-2019
, Samenvatting
Dit onderzoek is gedaan om te kijken hoe het ziekteverzuim van bedrijf X kan worden
teruggedrongen. De hoofdvraag van dit onderzoek luidt: Hoe kan het ziekteverzuim binnen
bedrijf X worden teruggedrongen? Het onderzoek wordt uitgevoerd door middel van het
beantwoorden van vier deelvragen. Door het literatuuronderzoek worden twee deelvragen
beantwoord. De eerste deelvraag is: Wat zijn, volgens de literatuur, de meest voorkomende
oorzaken van een ziekmelding? De tweede deelvraag is: Wat is, volgens de literatuur, de
oplossing om het ziekteverzuim terug te dringen?
Daarnaast zijn er twee deelvragen beantwoord door het interviewen van vijf medewerkers
binnen bedrijf X. Hiervan is de eerste deelvraag: Wat zijn, volgens de HR-afdeling, de
oorzaken van de ziekmeldingen binnen het bedrijf? En de tweede deelvraag is: Wat doet
bedrijf X op dit moment om het ziekteverzuim terug te dringen?
Als je de antwoorden van het literatuuronderzoek en de interviews naast elkaar legt komen de
oorzaken van het verzuim overeen. De oplossing om het ziekteverzuim terug te dringen
volgens de literatuur kan bedrijf X zeker nog toepassen. Het proces wat ze nu hanteren is niet
concreet genoeg. Wanneer bedrijf X de oplossingen volgens het literatuur zal hanteren zal er
zeker een verbetering zichtbaar worden. Echter moet niet worden vergeten dat verzuim een
on-voorspellend onderwerp is. Elk mens is uniek en daardoor is er geen formule die kan
garanderen dat het gehele probleem zal worden opgelost als je de juiste stappen volgt.
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de
beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer: X
Naam: Anouk Soetens
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 7906
Modulenummer: 1714
Modulenaam: Onderzoek & Rapportage
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Onderzoek & Rapportage
Druk: 1e
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja
toegepast:
, Paper
Onderzoek & Rapportage
Naam: X
Studentnummer: X
Datum: 2-9-2019
, Samenvatting
Dit onderzoek is gedaan om te kijken hoe het ziekteverzuim van bedrijf X kan worden
teruggedrongen. De hoofdvraag van dit onderzoek luidt: Hoe kan het ziekteverzuim binnen
bedrijf X worden teruggedrongen? Het onderzoek wordt uitgevoerd door middel van het
beantwoorden van vier deelvragen. Door het literatuuronderzoek worden twee deelvragen
beantwoord. De eerste deelvraag is: Wat zijn, volgens de literatuur, de meest voorkomende
oorzaken van een ziekmelding? De tweede deelvraag is: Wat is, volgens de literatuur, de
oplossing om het ziekteverzuim terug te dringen?
Daarnaast zijn er twee deelvragen beantwoord door het interviewen van vijf medewerkers
binnen bedrijf X. Hiervan is de eerste deelvraag: Wat zijn, volgens de HR-afdeling, de
oorzaken van de ziekmeldingen binnen het bedrijf? En de tweede deelvraag is: Wat doet
bedrijf X op dit moment om het ziekteverzuim terug te dringen?
Als je de antwoorden van het literatuuronderzoek en de interviews naast elkaar legt komen de
oorzaken van het verzuim overeen. De oplossing om het ziekteverzuim terug te dringen
volgens de literatuur kan bedrijf X zeker nog toepassen. Het proces wat ze nu hanteren is niet
concreet genoeg. Wanneer bedrijf X de oplossingen volgens het literatuur zal hanteren zal er
zeker een verbetering zichtbaar worden. Echter moet niet worden vergeten dat verzuim een
on-voorspellend onderwerp is. Elk mens is uniek en daardoor is er geen formule die kan
garanderen dat het gehele probleem zal worden opgelost als je de juiste stappen volgt.
