Samenvatting Personeelsbeleid en Interne Organisatie H1-H3 bedrijfseconomie

Hoofdstuk 1; Werknemers en zzp’ers

Vaste en tijdelijke banen

Bij een vaste baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan het
contract hoort een maximale proeftijd van twee maanden. Tijdens de proeftijd mogen werknemer en
werkgever zonder reden de overeenkomst eenzijdig opzeggen. Na twee maanden krijgt de
werknemer ontslagbescherming en kan ontslag alleen met een ontslagvergunning en er moet
rekening worden gehouden met de opzegtermijn.

Bij een flexibele baan hoort een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dit is een overeenkomst
voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld een jaar. Voordelen van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd zijn;

 Werkgever en werknemer hebben aan het eind van de contracttijd geen verplichtingen naar
elkaar. Dit is vooral aantrekkelijk voor bedrijven met een sterk wisselende
personeelsbehoefte.
 Vooral uitzendbureaus zijn actief op deze markt
 Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijd niet opgezegd worden, tenzij
met wederzijds goedvinden.
 Het contract loopt aan het einde vanzelf af = beëindiging van rechtswege.

Een oproepcontract en nul-urencontract behoren ook tot de flexibele arbeidscontract. Bij een
oproepcontract is het aantal uren dat gewerkt moet worden vastgelegd, maar bepaalt de werkgever
de tijden waarop gewerkt wordt. Bij een nul-urencontract is het aantal uren dat gewerkt moet
worden niet vastgelegd. Wettelijk is bepaald dat de werkgever per oproep minstens drie uur loon
moet uitbetalen.

Ketenregeling

Na beëindiging van een eerste tijdelijke contract mag een werkgever nog maximaal twee keer een
opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden zonder dat er een vast contract ontstaat.

Opeenvolgend; als de arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met een tussenpauze van 6 maanden
of minder.

Als een werknemer drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad met tussenpauzen
van maximaal 6 maanden, leidt het vierde contract automatisch tot een vast contract. Ook als een
werknemer met tijdelijke opeenvolgende contracten meer dan 24 maanden bij dezelfde werkgever
werkt, wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst een vast contract.

De ketenregeling is niet voor jongeren onder de 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.

De zzp’er: een andere arbeidsrelatie

Zzp = zelfstandige zonder personeel. Zzp’ers behoren tot de flexibele arbeidsmarkt. Een zzp’er heeft
geen arbeidsovereenkomst, maar levert wel goederen en/of diensten aan klanten. Kenmerken voor
zzp’ers;

 Niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren
 Er is geen sprake van gezagsverhouding, of leiding en toezicht
 Werkt voor meer dan één opdrachtgever
 Bepaald zelf hoe, wanneer en waar ze werken.

,  Loopt ondernemersrisico. Bijvoorbeeld het risico op minder opdrachten, risico dat de kosten
te hoog worden, een aansprakelijkheidsrisico en een ziekte- en invaliditeitsrisico.

Als de relatie tussen de zzp’er en de opdrachtgever niet aan één of meerdere punten voldoet, kan de
belastingdienst de samenwerking aanmerken als verkapt dienstverband. Volgens de belastingdienst
is er dan sprake van schijnzelfstandigheid, en dat is sociale fraude.

De meest voorkomende rechtsvorm onder zzp’ers is de eenmanszaak. Over de winst die de zzp’er
maakt, bepaalde de zzp’er inkomstenbelasting.



Hoofdstuk 2; Het arbeidsvoorwaardenbeleid

De individuele arbeidsovereenkomst

Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever,
tegen loon. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als aan de volgende voorwaarden is voldaan;

 De werknemer is zelf verplicht arbeid te verrichten
 De werkgever is verplicht tot het betalen van loon
 De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever, dus ‘in dienst van’
 Er is sprake van een ‘zekere tijd’ waarin de arbeid wordt verricht.

In een individuele arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd hoeveel uur iemand werkt, de hoogte van
het salaris, de werktijden en de werkzaamheden. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk vastgelegd
worden. Het is beter om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen en wordt ondertekend door de
werkgever en de werknemer. Als de werknemer jonger is dan 18 jaar, moeten ook de ouders het
contract ondertekenen. Na de ondertekening hebben de ouders/verzorgers nog vier weken om het
contract ongeldig te verklaren.

De collectieve arbeidsovereenkomst

De cao is een overeenkomst die is afgesloten tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en
werkgeversorganisatie. Er is dan sprake van een bedrijfstak-cao. Soms wordt de overeenkomst
tussen de vakbond en één werkgever afgesloten, dan is er sprake van een bedrijfs-cao. In een cao
worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd, dit zijn oa de lonen, aantal vakantiedagen,
scholingsfaciliteiten etc. De afspraken gelden vaak voor één of twee jaar.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

In de cao wordt onderscheid gemaakt in primaire en secunde arbeidsvoorwaarden.

Primaire arbeidsvoorwaarden;

 Het loon
 De arbeidstijd

Secundaire arbeidsvoorwaarden;

 Alle zaken die bovenop het loon en de arbeidstijd komen. Bijvoorbeeld;
 Vakantieregelingen
 Middagpauzes
 Kinderopvang
 Studiefaciliteiten