Samenvatting Examenmatrijs Arbeidsrecht

Uitwerkingen examenmatrijs Arbeidsrecht
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.

Drie kenmerken van arbeidsovereenkomst:
- Gezag
- Loon
- Arbeid

1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst).

Contract voor een bepaalde tijd
 2 soorten:
- Contracten met een van tevoren afgesproken tijdsduur
- Contracten voor een bepaald werk of een bepaalde situatie (bijv. vervanging zieke
werknemer)

Als de werkgever en werknemer zonder afspraken de arbeidsverhouding laten doorlopen, worden ze
geacht opnieuw hetzelfde tijdelijke contract te hebben gesloten  Art. 7:668 lid 4 BW

Contract voor een onbepaalde tijd
- 3 tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract
- Een serie van tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar, wordt na 3 jaar omgezet naar
een vast contract (tussenpauze mag niet langer dan 6 maanden zijn)

Detacheringsovereenkomst
- Eigen personeel wordt tijdelijk uitgeleend aan een ander bedrijf

0 urencontract
- Er is sprake van een arbeidsovereenkomst waarin geen uren zijn afgesproken.
- Je krijgt betaald voor de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt

Min-maxcontract
- Je krijgt standaard de minimale afgesproken uren altijd uitbetaald, ongeacht of je die uren
wel of niet werkt.
- Je spreekt maximale uren af die je ook daadwerkelijk dient te werken.

Uitzendovereenkomst
- Een arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau, de uitzendkracht en het inlenende bedrijf
- Tot 26 weken uitzendwerk verrichten:
 Er mag geen tijdelijk contract worden gesloten
Partijen kunnen schriftelijk vastleggen dat er geen loon zal worden betaald als er geen
werk is voor de uitzendkracht. Art 7:691 lid 2 BW
Meer dan 26 weken uitzendwerk verrichten:
 Uitzendkracht krijgt een sterkere positie, de werkgever moet het loon blijven doorbetalen,
Ook al is er geen werk verricht. Art 7:691 lid 3 BW
 Een vast contract is mogelijk. Art 7:668 a BW

, Oproepcontract
 Het gaat bij een oproepcontract om een flexibele vorm van arbeid
- Geen vaste werktijden, werken als je wordt opgeroepen.

1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Art 7:655 BW
- Naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
- De plaats waar het werk wordt verricht
- Functieomschrijving of de aard van het werk
- Tijdstip van indiensttreding
- Duur van arbeidsovereenkomst
Etc.
De werkgever moet de opgave binnen 1 kalendermaand na indiensttreding bekendmaken (na
aanvang van werkzaamheden) Art 7:655 lid 3 BW

1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen.

Art 7:652 BW

Korter dan 6 maanden  geen proeftijd
Langer dan 6 & korter dan 2 jaar  maximale proeftijd van 1 maand
2 jaar of langer  maximaal 2 maanden proeftijd

1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding).

Een beding moet altijd schriftelijk!

Concurrentiebeding
 Een verbod voor werknemer om meteen na het einde van zijn dienstverband concurrerende
Werkzaamheden te verrichten. (Beschermt de werkgever)
- Het moet altijd schriftelijke worden vastgesteld in arbeidsovereenkomst. Art 7:653 BW
- Het is niet toegestaan bij tijdelijke contracten
- Werknemer kan de rechter verzoeken om het concurrentiebeding ongeldig te verklaren of
korter te maken als het onmogelijk wordt om ergens anders aan de slag te gaan

Geheimhoudingsbeding
 De werkgever legt de werknemer de plicht op om geen vertrouwelijke informatie naar buiten te
Brengen, ook als hij niet meer in dienst is.

Boetebeding
 Als de werknemer zich niet houdt aan het concurrentiebeding, is hij verplicht een boete te
betalen.
- Werkgever kan via rechter afdwingen als werknemer boete niet betaald.