Samenvatting Europees Arbeidsrecht zonder week 6

Europees Arbeidsrecht

Wettenbundel en print van jurisprudentiebundel mee naar het tentamen!


Inhoudsopgave
Week 1 Hoorcollege Maandag 2 februari:...............................................................2
Hoofdstuk 1......................................................................................................... 2
Hoofdstuk 2. Sociale Grondrechten...................................................................19
Hoofdstuk 6....................................................................................................... 27
Artikel Pennings en Peters.................................................................................44
Aantekeningen hoorcollege week 1:..................................................................44
Week 2 WERKGROEP............................................................................................ 53
HOOFDSTUKKEN EAR........................................................................................ 53
F. Pennings, ‘Bestaat er een Europees werknemersbegrip’..............................63
Keijzer Platform richtlijn.................................................................................... 65
Aantekeningen week 2 werkgroep 11 februari..................................................68
Week 3 Vrij verkeer van werknemers/burgers Werkgroep woensdag 11 februari:
............................................................................................................................. 68
Hoofdstuk 3 Vrij verkeer, detachering en toepasselijk recht.............................69
Week 4 Rome / Verordening.................................................................................90
Week 5 Detachering............................................................................................. 98

,Week 1 Hoorcollege Maandag 2 februari:
- Historie
- Reguleringsmethoden
- Handhaving en grondrechten
- De Europese sociale pijler

Literatuur voorbereiding:
- EAR Hoofdstuk 1, 2, 6.1, 6.2, 6.5, 6.6, 10,3
- Artikel Pennings en Peters

Jurisprudentie:
Doorwerking
HvJ EG 10 april 1984, zaak C-14/83 (Von Colson en Kamann)
HvJ EG 19 november 1991, gevoegde zaken C-6/90 tot C-9/90 (Francovich e.a.)
HvJ EU 19 april 2016, zaak C-441/14 (Danski Industri/Rasmussen)
HvJ EU 13 november 2025, zaak C-19/23 (Denemarken/Raad)

Grondrechten
HvJ EU, 17 april 2018, zaak C-414/16 (Egenberger)
HvJ EU 5 november 2018, zaak C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft)

Hoofdstuk 1

1.1 Inleiding
 De Europese Unie is rechtsopvolger van de Europese Economische
Gemeenschap (1957), die oorspronkelijk puur economische doelen had.
 Sociale bepalingen (zoals vrij verkeer van werknemers en gelijke
beloning m/v) waren eerst economisch bedoeld, maar kregen later
echte sociale betekenis.
 In de loop der tijd kreeg de EU meer bevoegdheden voor sociaal beleid,
met belangrijke mijlpalen zoals gelijke behandeling en een bindend
Grondrechtenhandvest.
 Sinds de jaren ’90 kan de EU bindende sociale maatregelen aannemen,
maar er blijft een spanningsveld tussen economische vrijheden en
sociale/arbeidsrechten.

,  De politieke bereidheid van lidstaten om sociale bevoegdheden te
benutten is vaak beperkt.
 Toch is de invloed van Europees sociaal beleid en arbeidsrecht op
nationaal arbeidsrecht zeer groot en continu in ontwikkeling.
 Recente context: coronacrisis, Brexit én een nieuw elan via de Europese
pijler voor sociale rechten (met eerste resultaten sinds 2021).
 Het hoofdstuk introduceert het Europese arbeidsrecht: bronnen,
ontwikkeling (van economisch naar grondrechtenunie),
bevoegdheden/instrumenten, doorwerking en handhaving.

1.2 Europees arbeidsrecht: belang, bronnen en afbakening
Invloed op Nederlands arbeidsrecht
 Groot deel van het arbeidsrecht is EU-rechtelijk bepaald
 Met name:
o gelijke behandeling
o arbeidstijden
o medezeggenschap
o overgang van onderneming
Belangrijkste rechtsbronnen
 Unierecht (EU-recht) → centrale bron
 Aanvullend:
o Europees Sociaal Handvest
o EVRM
o Verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie
o VN-verdragen (IVBPR, IVESCR)
Reikwijdte EU-arbeidsrecht (sociaal beleid)
 Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden
 Ontslagbescherming
 Gelijke behandeling
 Medezeggenschap
 Sociale zekerheid
 Bestrijding sociale uitsluiting
Werkgelegenheidsbeleid EU
 Bevordering:
o employability

, o scholing
o arbeidsparticipatie
 Belangrijke rol sociale partners

1.3 De ontwikkeling van sociaal beleid in de Europese Unie

1.3.2 EE-G-Verdrag van 1957
Oorspronkelijke doelstelling
 Primair economisch: economische groei via gemeenschappelijke markt
Kerninstrumenten EEG
 Douane-unie
 Gemeenschappelijk landbouwbeleid
 Vier verkeersvrijheden:
o personen
o goederen
o diensten
o kapitaal
Gemeenschappelijke arbeidsmarkt
 Vrij verkeer van werknemers (art. 48 EEG)
 Geen werkvergunningen
 Non-discriminatie naar nationaliteit
 Bescherming tegen social dumping
Sociale bepalingen met economisch doel
 Gelijk loon m/v (art. 119 EEG)
o Ter voorkoming van concurrentievervalsing
o Aansluiting bij Internationale Arbeidsorganisatie-Verdrag 100
Beperkte sociale bevoegdheid
 Voorstel tot harmonisatie sociaal recht afgewezen
 Compromis: art. 117 EEG
o Sociale vooruitgang verwacht via marktwerking
o Geen directe EU-bevoegdheden voor sociaal beleid


1.3.3 De invoering van sociale beleidsmaatregelen in de jaren 70
 Jaren ’70: omslag naar socialer Europa
 Top van Parijs 1972: sociaal beleid even belangrijk als economisch beleid