,
, 67 veel voorkomende tentamenvragen – alle antwoorden apart einde
20 open vragen
Hoofdstuk 1: Arbeidsovereenkomst en rechtspositie
1. Wat zijn de drie essentiële kenmerken van een arbeidsovereenkomst en hoe worden deze in de
praktijk toegepast?
2. Op welke manier wordt onderscheid gemaakt tussen een arbeidsovereenkomst en een
overeenkomst van opdracht?
3. Welke rol speelt gezagsverhouding bij de kwalificatie van een arbeidsrelatie?
4. Hoe wordt bepaald of sprake is van schijnzelfstandigheid?
5. Welke rechten en plichten vloeien voort uit een arbeidsovereenkomst voor zowel werkgever
als werknemer?
Hoofdstuk 2: Totstandkoming en inhoud van de arbeidsovereenkomst
6. Welke voorwaarden moeten aanwezig zijn voor een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst?
7. Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?
8. Hoe werkt de ketenregeling en wat is het doel ervan?
9. Welke bedingen kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen en wat is hun
juridische betekenis?
10. Onder welke voorwaarden is een proeftijdbeding geldig?
Hoofdstuk 3: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
11. Welke verschillende manieren zijn er om een arbeidsovereenkomst te beëindigen?
12. Wat zijn de vereisten voor een rechtsgeldig ontslag door de werkgever?
13. Welke rol speelt het UWV bij ontslagprocedures?
14. Wat is het verschil tussen ontslag op staande voet en regulier ontslag?
15. Welke rechten heeft een werknemer bij onrechtmatig ontslag?
Hoofdstuk 4: Arbeidsvoorwaarden en bescherming van de werknemer
16. Wat wordt verstaan onder primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
17. Hoe werkt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?
18. Welke verplichtingen heeft de werkgever op het gebied van arbeidsomstandigheden?
19. Wat is de rol van cao’s binnen het arbeidsrecht?
20. Op welke manier wordt de werknemer beschermd tegen discriminatie op de werkvloer?
, 67 veel voorkomende tentamenvragen – alle antwoorden apart einde
20 open vragen
Hoofdstuk 1: Arbeidsovereenkomst en rechtspositie
1. Wat zijn de drie essentiële kenmerken van een arbeidsovereenkomst en hoe worden deze in de
praktijk toegepast?
2. Op welke manier wordt onderscheid gemaakt tussen een arbeidsovereenkomst en een
overeenkomst van opdracht?
3. Welke rol speelt gezagsverhouding bij de kwalificatie van een arbeidsrelatie?
4. Hoe wordt bepaald of sprake is van schijnzelfstandigheid?
5. Welke rechten en plichten vloeien voort uit een arbeidsovereenkomst voor zowel werkgever
als werknemer?
Hoofdstuk 2: Totstandkoming en inhoud van de arbeidsovereenkomst
6. Welke voorwaarden moeten aanwezig zijn voor een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst?
7. Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?
8. Hoe werkt de ketenregeling en wat is het doel ervan?
9. Welke bedingen kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen en wat is hun
juridische betekenis?
10. Onder welke voorwaarden is een proeftijdbeding geldig?
Hoofdstuk 3: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
11. Welke verschillende manieren zijn er om een arbeidsovereenkomst te beëindigen?
12. Wat zijn de vereisten voor een rechtsgeldig ontslag door de werkgever?
13. Welke rol speelt het UWV bij ontslagprocedures?
14. Wat is het verschil tussen ontslag op staande voet en regulier ontslag?
15. Welke rechten heeft een werknemer bij onrechtmatig ontslag?
Hoofdstuk 4: Arbeidsvoorwaarden en bescherming van de werknemer
16. Wat wordt verstaan onder primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
17. Hoe werkt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?
18. Welke verplichtingen heeft de werkgever op het gebied van arbeidsomstandigheden?
19. Wat is de rol van cao’s binnen het arbeidsrecht?
20. Op welke manier wordt de werknemer beschermd tegen discriminatie op de werkvloer?
