Week 1 Arbeidsrecht in de onderneming (voortrein arbeidsrecht)
Bereid u goed voor, want verschillende vragen worden in groepen besproken. Als u dus niet
bent voorbereid, benadeelt u uw medestudenten. Voor alle vragen geldt: motiveer uw
antwoord en verwijs – waar nodig – naar wetsartikelen of jurisprudentie.
Open vragen
Het kwalificeren van arbeidsrelaties houdt de (sociaalrechtelijke) juristen, fiscalisten, politiek
en maatschappij al geruime tijd bezig. Dat heeft geresulteerd in het conceptwetsvoorstel Wet
verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBA) en rechtsvermoeden (R) (6 oktober 2023
en – in aangepaste vorm – 27 juni 2024 en 7 juli 2025). De minister van Werk & Participatie
heeft op 6 maart 2026 aangegeven dat het VBA-deel (verduidelijking beoordeling
arbeidsrelaties) wordt ingetrokken, en wordt vervangen door de Zelfstandigenwet. Het R-deel
(rechtsvermoeden bij een tarief van onder de € 38,- per uur) blijft gehandhaafd. Bovendien
heeft de Hoge Raad zich op 24 maart 2023 en 21 februari 2025 uitgelaten over de
arbeidsrechtelijke kwalificatievraag. Het arbeidsrechtelijke kwalificatievraagstuk is actueel.
1. Hoe ziet de arbeidsrechtelijke kwalificatietoets eruit? Betrek daarbij verschillende arresten
van de Hoge Raad.
Antwoord:
HR X/Gemeente Amsterdam: Tweefaseleer
Fase 1) Uitlegfase: wat zijn partijen overeengekomen, wat hadden zij bij het aangaan van de
overeenkomst voor ogen? (Partijbedoeling is in deze fase wel van belang) Vaststellen van
rechten en plichten van partijen:
HR Haviltex: wat zijn partijen over en weer met elkaar overeengekomen? Daarbij
speelt ook de rechtskennis en kunde van partijen.
o Wat staat er in het contract?
o Wat is er mondeling overeengekomen?
o Wat is de feitelijke uitvoering van de overeenkomst?
Deze fase wordt beheerst door het algemeen verbintenissenrecht
Bereid u goed voor, want verschillende vragen worden in groepen besproken. Als u dus niet
bent voorbereid, benadeelt u uw medestudenten. Voor alle vragen geldt: motiveer uw
antwoord en verwijs – waar nodig – naar wetsartikelen of jurisprudentie.
Open vragen
Het kwalificeren van arbeidsrelaties houdt de (sociaalrechtelijke) juristen, fiscalisten, politiek
en maatschappij al geruime tijd bezig. Dat heeft geresulteerd in het conceptwetsvoorstel Wet
verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBA) en rechtsvermoeden (R) (6 oktober 2023
en – in aangepaste vorm – 27 juni 2024 en 7 juli 2025). De minister van Werk & Participatie
heeft op 6 maart 2026 aangegeven dat het VBA-deel (verduidelijking beoordeling
arbeidsrelaties) wordt ingetrokken, en wordt vervangen door de Zelfstandigenwet. Het R-deel
(rechtsvermoeden bij een tarief van onder de € 38,- per uur) blijft gehandhaafd. Bovendien
heeft de Hoge Raad zich op 24 maart 2023 en 21 februari 2025 uitgelaten over de
arbeidsrechtelijke kwalificatievraag. Het arbeidsrechtelijke kwalificatievraagstuk is actueel.
1. Hoe ziet de arbeidsrechtelijke kwalificatietoets eruit? Betrek daarbij verschillende arresten
van de Hoge Raad.
Antwoord:
HR X/Gemeente Amsterdam: Tweefaseleer
Fase 1) Uitlegfase: wat zijn partijen overeengekomen, wat hadden zij bij het aangaan van de
overeenkomst voor ogen? (Partijbedoeling is in deze fase wel van belang) Vaststellen van
rechten en plichten van partijen:
HR Haviltex: wat zijn partijen over en weer met elkaar overeengekomen? Daarbij
speelt ook de rechtskennis en kunde van partijen.
o Wat staat er in het contract?
o Wat is er mondeling overeengekomen?
o Wat is de feitelijke uitvoering van de overeenkomst?
Deze fase wordt beheerst door het algemeen verbintenissenrecht
