Samenvatting - Arbeidsrecht

Samenvatting arbeidsrecht C6
Week 1

Rechtsbronnen in arbeidsrecht
- Wet
 Boek 7, titel 10 BW
 Boek 3 en boek 6  gelaagde structuur
 Overige, zoals Gw (Arbeidstijdenwet, WMM, AWGB, wet op de CAO)
- CAO’S
- Jurisprudentie
- EU verdragen en richtlijnen

Beschermingsgedachte
 Bijzonder doel:
 Bescherming van het belang van de werknemer
(afhankelijkheid/ondergeschiktheid)
 Bevorderen welzijn werknemers (arbeidsomstandigheden)
 Daarom veel dwingendrechtelijke bepalingen
 Dwingend (hier mag je NOOIT van afwijken, afspraken in strijd hiermee zijn
nietig)
 Driekwartdwingend (mag alleen van worden afgeweken bij CAO of door
regeling bestuursorgaan, maar GEEN een individueel contract)
 Semidwingend (afwijking mag alleen indien dit schriftelijk wordt vastgelegd,
alleen in voordeel van de werknemer)
 Aanvullend (gelden alleen als partijen zelf niks hebben afgesproken)

Bevoegde rechter
- Absolute competentie (WIE is bevoegd?)
 Eerste aanleg: rechtbank, afdeling kanton
 Hoger beroep: Gerechtshof
 Cassatie: Hoge Raad
- Relatieve competentie (WAAR?)
 Eerste aanleg: woonplaats wederpartij; OF
 Plaats waar gewoonlijk arbeid wordt verricht

Soorten overeenkomsten
- Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
- Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
- Overeenkomst van aanneming van werk, art. 7:750 BW

Arbeidsovereenkomst
- Verrichten van arbeid
- Gezagsverhouding
- Loon (art. 7:616 BW)
- Voor zekere tijd (art. 7:610a en b BW)
 Relevant arrest Deliveroo: kwalificeren van een overeenkomst als
arbeidsovereenkomst wordt beoordeeld aan de hand van omstandigheden, in
dit geval factor arbeid en factor gezagsverhouding. (bv. aard en duur

, werkzaamheden, wijze waarop werkzaamheden en tijden werden bepaald,
wel of geen verplichting persoonlijk werk uitvoeren)

Overeenkomst van opdracht
- Géén gezagsverhouding
- Geen verplichte persoonlijke arbeid te verrichten (art. 7:400 BW)
- Geen loon

Overeenkomst tot aanneming van werk
- Géén gezagsverhouding
- Gericht op totstandkoming van werk van stoffelijke aard
- Geen verplichte persoonlijke arbeid te verrichten (art. 7:659 BW)
- Geen loon
 Relevant arrest Groen/Schoevers: toen waarde hechtten aan wat de
bedoeling was van de partijen, nu kijken naar wat partijen feitelijk zijn
overeengekomen
 Relevant arrest X/Gemeente Amsterdam: de bedoeling telt officieel niet meer
bij de stempel
Verschil: Bij Groen/Schoevers mocht de rechter nog meewegen dat partijen bewust
voor een freelance-constructie hadden gekozen. Na X/Gemeente Amsterdam mag
dat niet meer. De kwalificatie is een 'rechtsgevolg' dat automatisch intreedt zodra de
feiten (arbeid, loon, gezag) aanwezig zijn.

Rechtsvermoeden
- Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW)
 Wettelijk hulpmiddel
 Verschuift bewijslast van werknemer naar werkgever
 Vraag of er een contract is
- Rechtsvermoeden inzake de omvang (uren) en een arbeidsovereenkomst (art.
7:610b BW)
 Bedoeld voor werknemers met een flexibelcontract
 Referentieperiode, berekening en vermoeden
 Vraag voor hoeveel uren het contract is

Rechtspositie uitzendkracht
- Uitzendovereenkomst, art. 7:690 BW
- Bijzondere vorm van overeenkomst
 Bedrijf (inlener) heeft een overeenkomst van opdracht met uitzendbureau
 Uitzendbureau heeft een uitzendovereenkomst met de uitzendkracht
- ABU-CAO, 3 fasen:
 Fase a: periode van 78 weken, 1,5 jaar  uitzendkracht verricht arbeid
waarin beide partijen op ieder moment ontslag kunnen nemen / ontslagen
kunnen worden
 Fase b: periode van 4 jaar waarin er max. 6 tijdelijke contracten kunnen
worden gesloten
 Fase c: uitzendovereenkomst voor onbepaalde duur

, Rechtspositie oproepkracht
- Verrichten arbeid op afroepbasis  geen vaste werkdagen en werktijden
- Vereisten oproepovereenkomst (art. 7:628a lid 9 BW):
 Omvang van de arbeid per maand/jaar is niet vastgelegd
 Werknemer heeft geen recht op loon als hij niet werkt (o.g.v. art. 7:628
BW)
- Twee soorten:
 Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (bij oproep gehoor
geven)
 Voorovereenkomst (wederzijds geen verplichtingen)

Week 2

Arbeidsovereenkomst
- Aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW)
- Zowel schriftelijk als mondeling (art. 3:37 BW)
- Kanttekening bij mondelinge overeenkomst:
 Semidwingend recht
 Specifieke bedingen (bv. proeftijd- en of concurrentiebeding)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Einde van rechtswege, art. 7:667 lid 1 BW  stopt automatisch op de
overeengekomen einddatum
- Kalendermatig of duur van een project  kan eindigen op een vaste datum of
wanneer een objectief behaalbare mijlpaal/project is afgerond
- Tussentijdse opzegging, art. 7:667 lid 2 BW  alleen indien schriftelijk is
overeengekomen
- Stilzwijgende voortzetting, art. 7:668 lid 1 BW  als de werknemer na
einddatum doorwerkt zonder protest van de werkgever, wordt het contract
stilzwijgend onder dezelfde voorwaarden verlengd
- Ketenregeling, art. 7:668a lid 1 en 2 BW  na maximaal 3 opeenvolgende
contracten of een periode van 3 jaar ontstaat automatisch een vast
dienstverband
- Aanzegverplichting, art. 7:688 lid 1 BW  werkgever moet uiterlijk één maand
voor het einde van een contract (6 maanden of langer) werknemer schriftelijk
informeren over wel of niet doorzetten contract

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Strengere regels voor beëindiging door werkgever
- Werknemer: opzeg- + aanzegtermijn

Wet flexibel werken (Wfw)
Verzoek tot werknemer tot aanpassing (geeft werknemers het recht om hun
werkpatroon aan te passen aan privésituatie):
- Arbeidsduur
- Werktijd
- Arbeidsplaats