Week 2 Arbeidsrecht in de onderneming (voortrein arbeidsrecht)
Bereid u goed voor, want verschillende vragen worden in groepen besproken. Als u dus niet
bent voorbereid, benadeelt u uw medestudenten. Voor alle vragen geldt: motiveer uw
antwoord en verwijs – waar nodig – naar wetsartikelen of jurisprudentie.
Casus Ahold Europe
Brian Jackson en Sophie van Kesteren zijn beiden werkzaam op het hoofdkantoor van Ahold
Europe. Brian werkt daar inmiddels 13 jaar en heeft de laatste 8 jaar een leaseauto tot zijn
beschikking gehad. Sophie is 3,5 jaar werkzaam bij Ahold Europe en in haar
arbeidsovereenkomst is opgenomen: ‘’U komt in aanmerking voor een leaseauto’’. Zij
gebruiken beiden de leaseauto privé en hebben ook een tankpas van het bedrijf, waardoor zij
binnen Nederland kosteloos kunnen rijden. In hun arbeidsovereenkomst is het
personeelshandboek van toepassing verklaard, waarin onder meer staat: ‘’De werkgever heeft
het recht de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen.’’ Na een intern overleg met de top van
Ahold Europe eind maart 2026 is besloten dat vanwege het meer thuiswerken, digitaal
vergaderen en streven naar duurzaamheid, de leaseauto vanaf eind mei 2026 moet worden
ingeruild en zal worden vervangen door OV-kaart (onbeperkt 1e klasse OV binnen
Nederland) en € 180,- meer loon per maand. Dit zal gaan gelden voor zo’n 160 medewerkers
van het hoofdkantoor. Ahold Europe heeft overeenstemming bereikt met de OR. Brian en
Sophie zijn begin april 2026 ingelicht van dit besluit en zijn hier absoluut niet blij mee.
Ahold Europe stelt zich op het standpunt dat Brian überhaupt geen recht had op een leaseauto
en dat de arbeidsvoorwaarden van Sophie eenzijdig kunnen worden gewijzigd, waardoor zij
geen poot hebben om op te staan. Bovendien compenseren zij alle werknemers met een OV-
kaart en meer loon, hebben alle andere medewerkers ingestemd en is ook overeenstemming
bereikt met de OR.
1. Hoe beoordeelt u het standpunt van Ahold Europe?
De vraag is of we in 7:611 of in 7:613 zitten.
We zitten in 7:613. Sinds HR IFF: als er een wijzigingsbeding is opgenomen kijken we naar
6:713. Geen wijzigingsbeding dan kijken naar 7:611 i.c.m. HR Stoof/Mammoet. Het maakt
hierbij minder uit of het om een collectief gaat.
Bereid u goed voor, want verschillende vragen worden in groepen besproken. Als u dus niet
bent voorbereid, benadeelt u uw medestudenten. Voor alle vragen geldt: motiveer uw
antwoord en verwijs – waar nodig – naar wetsartikelen of jurisprudentie.
Casus Ahold Europe
Brian Jackson en Sophie van Kesteren zijn beiden werkzaam op het hoofdkantoor van Ahold
Europe. Brian werkt daar inmiddels 13 jaar en heeft de laatste 8 jaar een leaseauto tot zijn
beschikking gehad. Sophie is 3,5 jaar werkzaam bij Ahold Europe en in haar
arbeidsovereenkomst is opgenomen: ‘’U komt in aanmerking voor een leaseauto’’. Zij
gebruiken beiden de leaseauto privé en hebben ook een tankpas van het bedrijf, waardoor zij
binnen Nederland kosteloos kunnen rijden. In hun arbeidsovereenkomst is het
personeelshandboek van toepassing verklaard, waarin onder meer staat: ‘’De werkgever heeft
het recht de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen.’’ Na een intern overleg met de top van
Ahold Europe eind maart 2026 is besloten dat vanwege het meer thuiswerken, digitaal
vergaderen en streven naar duurzaamheid, de leaseauto vanaf eind mei 2026 moet worden
ingeruild en zal worden vervangen door OV-kaart (onbeperkt 1e klasse OV binnen
Nederland) en € 180,- meer loon per maand. Dit zal gaan gelden voor zo’n 160 medewerkers
van het hoofdkantoor. Ahold Europe heeft overeenstemming bereikt met de OR. Brian en
Sophie zijn begin april 2026 ingelicht van dit besluit en zijn hier absoluut niet blij mee.
Ahold Europe stelt zich op het standpunt dat Brian überhaupt geen recht had op een leaseauto
en dat de arbeidsvoorwaarden van Sophie eenzijdig kunnen worden gewijzigd, waardoor zij
geen poot hebben om op te staan. Bovendien compenseren zij alle werknemers met een OV-
kaart en meer loon, hebben alle andere medewerkers ingestemd en is ook overeenstemming
bereikt met de OR.
1. Hoe beoordeelt u het standpunt van Ahold Europe?
De vraag is of we in 7:611 of in 7:613 zitten.
We zitten in 7:613. Sinds HR IFF: als er een wijzigingsbeding is opgenomen kijken we naar
6:713. Geen wijzigingsbeding dan kijken naar 7:611 i.c.m. HR Stoof/Mammoet. Het maakt
hierbij minder uit of het om een collectief gaat.
