communicatie vraag
1. Hoe vegroten we het conversiepercentage van
Fc utrecht
werkt
de campagne naar 3%
2. Hoe vergroten we de naamsbekendheid van FC
Utrecht werkt?
Interne analyse Stakeholders/Doelgroepen Externe analyse
15 januari 2025 | windesheim communicatie | Com1c
Missie: mensen helpen passende baan Opdrachtgevers en kandidaten Gebrek aan kandidaten --> meer
te vinden en hun ontwikkelen. geen specifieke focus voor vacatures dan kandidaten beschikbaar koopgedrag | fleur kienhuis | s1208535
ambitie: uitzendbureau worden van branches concurrenten: Randstad, Tempo-
Utrecht kandidaten vanaf mbo niveau 2 tot Team, Unique, Young Capital, Timing,
organisatiestructuur: werken 5 hbo Adecco, Manpower en regionale
medewerkers uitzendbureaus.
Communicatiedoelen
Fogg Behavior Model Demografisch Economisch
Strategie Positionering en Creatief concept Hoog B=MAP 2020 357.597
2024 374.374
vraag naar
personeel erg
middel-doelketen
propositie
?
Connectie met FC Utrecht tot uiting
inwoners hoog
De connectie met FC Utrecht zorgt
ervoor dat er meer betrokkenheid bij
brengen. Meeliften op de
bekendheid en status van het mer FC
Hier willen
we heen
Wat is de dienst? Bemiddelen
de samenleving ontstaat. Utrecht.
Motivatie
Welke diepste verlangen vervult de Ontwikkelen in carriere en
Trigger dienst? persoonlijkgroei.
Content Middelen Tijd en budget
Politiek-juridisch Sociaal-cultureel
FC Utrecht Werkt laat zien dat het
Voor de campagne zijn online
kanalen zoals LinkedIn, Instagram
Voor de campagne zijn drie uitingen
hogere loonkosten de 6 DEstep binding FC Twente
Hoe wordt het diepste verlangen
vervult?
Uitbreiding netwerk
factoren fcuw
onderdeel is van de club door gemaakt, die tussen 25 maart en 20 Hier zitten
en Facebook gebruikt, vaak met
gebruik te maken van bekende april zijn verspreid. we nu
finacieel voordeel gevoel van
elementen van FC Utrecht. Hierdoor
gezamenlijke berichten van FC
totaaalbudget van de campagne Trigger Welk sociaal voordeel ervaart/voelt de
wordt de betrokkenheid van FC
Utrecht en FC Utrecht Werkt. Er is
een landingspagina gemaakt via
was €9.300 euro. overheid vertrouwen klant? Wat levert dit hem/haar op in Collega met dezelfde passie
Utrecht Werkt duidelijk zichtbaar. Unbounce om de interactie te context tot de omgeving?
vergroten. De resultaten worden Laag
gemeten met Google Analytics, Wat betekent dit voordeel voor de
Moeilijk Makkelijk
Unbounce en social media-
statistieken.
Ability klant? Welk fuctioneel voordeel ervaart Meer vrijheid
hij/zij?
technologisch
Ecologisch makkelijker
Wat is daar het voordeel van? Zelfstandigheid
strenge communiceren
ecologische afname persoonlijke
voorbeeld wetgeving interactie
Wat is/zijn de belangrijkste
Werk/baan
eigenschappen van de dienst?
Systeem 1: Systeem 2:
Opsomming van voordelen.
systeem 1 systeem 2 Aantrekkelijke post.
“Vind Jouw Droomjob Bij FC "Exclusieve banen in de regio
Utrecht Werkt – Het Platform Utrecht." "Persoonlijke
onbewust bewust Voor Winnaars!” begeleiding bij je sollicitatie."
trager Sfeer beeld (stadionbeelden) Call-To-Action
snel
nieuwe strategie
instintief (emotie instinkt) rationeel (doordacht)
wat willen we bereiken?
aankoopbeslissings proces Digital Analytics naamsbekendheid vergroten
conversiepercentage verhogen naar 3%
behoefte Google Analytics worstenman campagne
Ik heb een baan nodig hoe kunnen ze dat bereiken?
naambekenheid
informatie verzamelen over dienst en aanbieders Bezoekers: 1.005 CTR 1,29%
waar kan ik een baan vinden?
bekeken: 1.226 13 conversies
Evaluatie van alternatieven brazilian marketing influencer/voetballers winacties
wat is het beste uitzendbureau voor mij? laatste
90 smart triffic
dagen
beslissing nemen interactieve posts Tiktok
ik ga me inschrijven bij FC utrecht werkt
Conversiepercentage verhogen 3%
gebruiken Website bezoekers
ik ga op sollicitatie gesprek
totaal: 3433
Leeftijd: 18-54
leeftijd: 18-24 383 gemeente Utrecht en
evalueren leeftijd 45-54 729 Rotterdam
was het de juiste keuze om bij FC Utrecht werkt te solliciteren? chatbot succes verhalen
1. Hoe vegroten we het conversiepercentage van
Fc utrecht
werkt
de campagne naar 3%
2. Hoe vergroten we de naamsbekendheid van FC
Utrecht werkt?
Interne analyse Stakeholders/Doelgroepen Externe analyse
15 januari 2025 | windesheim communicatie | Com1c
Missie: mensen helpen passende baan Opdrachtgevers en kandidaten Gebrek aan kandidaten --> meer
te vinden en hun ontwikkelen. geen specifieke focus voor vacatures dan kandidaten beschikbaar koopgedrag | fleur kienhuis | s1208535
ambitie: uitzendbureau worden van branches concurrenten: Randstad, Tempo-
Utrecht kandidaten vanaf mbo niveau 2 tot Team, Unique, Young Capital, Timing,
organisatiestructuur: werken 5 hbo Adecco, Manpower en regionale
medewerkers uitzendbureaus.
Communicatiedoelen
Fogg Behavior Model Demografisch Economisch
Strategie Positionering en Creatief concept Hoog B=MAP 2020 357.597
2024 374.374
vraag naar
personeel erg
middel-doelketen
propositie
?
Connectie met FC Utrecht tot uiting
inwoners hoog
De connectie met FC Utrecht zorgt
ervoor dat er meer betrokkenheid bij
brengen. Meeliften op de
bekendheid en status van het mer FC
Hier willen
we heen
Wat is de dienst? Bemiddelen
de samenleving ontstaat. Utrecht.
Motivatie
Welke diepste verlangen vervult de Ontwikkelen in carriere en
Trigger dienst? persoonlijkgroei.
Content Middelen Tijd en budget
Politiek-juridisch Sociaal-cultureel
FC Utrecht Werkt laat zien dat het
Voor de campagne zijn online
kanalen zoals LinkedIn, Instagram
Voor de campagne zijn drie uitingen
hogere loonkosten de 6 DEstep binding FC Twente
Hoe wordt het diepste verlangen
vervult?
Uitbreiding netwerk
factoren fcuw
onderdeel is van de club door gemaakt, die tussen 25 maart en 20 Hier zitten
en Facebook gebruikt, vaak met
gebruik te maken van bekende april zijn verspreid. we nu
finacieel voordeel gevoel van
elementen van FC Utrecht. Hierdoor
gezamenlijke berichten van FC
totaaalbudget van de campagne Trigger Welk sociaal voordeel ervaart/voelt de
wordt de betrokkenheid van FC
Utrecht en FC Utrecht Werkt. Er is
een landingspagina gemaakt via
was €9.300 euro. overheid vertrouwen klant? Wat levert dit hem/haar op in Collega met dezelfde passie
Utrecht Werkt duidelijk zichtbaar. Unbounce om de interactie te context tot de omgeving?
vergroten. De resultaten worden Laag
gemeten met Google Analytics, Wat betekent dit voordeel voor de
Moeilijk Makkelijk
Unbounce en social media-
statistieken.
Ability klant? Welk fuctioneel voordeel ervaart Meer vrijheid
hij/zij?
technologisch
Ecologisch makkelijker
Wat is daar het voordeel van? Zelfstandigheid
strenge communiceren
ecologische afname persoonlijke
voorbeeld wetgeving interactie
Wat is/zijn de belangrijkste
Werk/baan
eigenschappen van de dienst?
Systeem 1: Systeem 2:
Opsomming van voordelen.
systeem 1 systeem 2 Aantrekkelijke post.
“Vind Jouw Droomjob Bij FC "Exclusieve banen in de regio
Utrecht Werkt – Het Platform Utrecht." "Persoonlijke
onbewust bewust Voor Winnaars!” begeleiding bij je sollicitatie."
trager Sfeer beeld (stadionbeelden) Call-To-Action
snel
nieuwe strategie
instintief (emotie instinkt) rationeel (doordacht)
wat willen we bereiken?
aankoopbeslissings proces Digital Analytics naamsbekendheid vergroten
conversiepercentage verhogen naar 3%
behoefte Google Analytics worstenman campagne
Ik heb een baan nodig hoe kunnen ze dat bereiken?
naambekenheid
informatie verzamelen over dienst en aanbieders Bezoekers: 1.005 CTR 1,29%
waar kan ik een baan vinden?
bekeken: 1.226 13 conversies
Evaluatie van alternatieven brazilian marketing influencer/voetballers winacties
wat is het beste uitzendbureau voor mij? laatste
90 smart triffic
dagen
beslissing nemen interactieve posts Tiktok
ik ga me inschrijven bij FC utrecht werkt
Conversiepercentage verhogen 3%
gebruiken Website bezoekers
ik ga op sollicitatie gesprek
totaal: 3433
Leeftijd: 18-54
leeftijd: 18-24 383 gemeente Utrecht en
evalueren leeftijd 45-54 729 Rotterdam
was het de juiste keuze om bij FC Utrecht werkt te solliciteren? chatbot succes verhalen
