Samenvatting Vitaliteit & Duurzame Inzetbaarheid | HRM Minor | Windesheim | 2025/26

INLEIDING VITALITEIT & DUURZAME INZETBAARHEID
WAT IS DUURZAME INZETBAARHEID?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat mensen tot hun pensioen kunnen blijven werken en dan:
 gezond
 gemotiveerd
 bekwaam
Dus niet alleen kunnen werken, maar ook willen en mogen werken.

DUURZAME INZETBAARHEID BESTAAT UIT 3 ONDERDELEN:
1. Vitaliteit = willen werken
→ energie, motivatie, doorzettingsvermogen
→ niet alleen gezond zijn, maar ook zin hebben om te werken
2. Werkvermogen = kunnen werken
→ fysiek, mentaal en sociaal in staat zijn om werk te doen
→ gaat om de match tussen persoon en werk
Je kunt ziek zijn, maar tóch kunnen werken (belangrijk!)
3. Employability = mogen werken
→ kansen op werk hebben
→ juiste vaardigheden + werk dat beschikbaar is

Deze 3 samen bepalen of iemand duurzaam inzetbaar is.

WAT IS VITALITEIT?
Vitaliteit = energiek en gemotiveerd werken, meer dan alleen “gezond zijn”.
 Combinatie van energie + motivatie

WAT IS WERKVERMOGEN?
De mate waarin iemand nu en in de toekomst zijn werk kan doen.
 combinatie van persoon + werk
 beïnvloed door gezondheid, werkdruk, vaardigheden

werkvermogen ≠ alleen gezondheid

WAAROM IS DUURZAME INZETBAARHEID BELANGRIJK?
1. Werk- en inkomenszekerheid
 Banen veranderen door technologie
→ mensen moeten blijven leren (LLO)
→ zo kun je je baan houden of ander werk vinden
2. Betere match arbeidsmarkt
 Veel vacatures blijven open (mismatch)
→ bij- en omscholing helpt
→ mensen kunnen overstappen naar sectoren met werk
3. Gezondheid & preventie
 Werk kan leiden tot stress en klachten
→ kans op ziekte en uitval
→ gezonde werknemers = productiever + meer werkplezier
4. Vergrijzing
 Mensen moeten langer werken
→ werk moet aangepast worden
(bijv. minder zwaar werk, andere taken)

, VOORDELEN VAN DUURZAME INZETBAARHEID
Voor werkgevers:
 Hogere productiviteit
 Minder ziekteverzuim
 Minder verloop
 Betere werksfeer
Voor werknemers:
 Betere gezondheid
 Meer werkplezier
 Minder stress
 Meer kansen op de arbeidsmarkt
Voor de maatschappij:
 Minder werkloosheid
 Minder personeelstekorten
 Meer economische groei

HUIS VAN WERKVERMOGEN
Werkvermogen wordt opgebouwd uit lagen:
1. Gezondheid (basis)
2. Competenties (kennis & vaardigheden)
3. Normen en waarden (motivatie)
4. Werk (inhoud en omgeving)

invloed van:
 privéleven
 maatschappij

balans tussen belasting (werk) en belastbaarheid (persoon)

METEN VAN WERKVERMOGEN
WAI (Work Ability Index) = meetinstrument om te bepalen hoe goed iemand zijn werk kan
uitvoeren, nu en in de toekomst.
 Meet hoe goed iemand kan werken
 Bestaat uit 7 onderdelen (zoals gezondheid, verzuim en mentale capaciteit)
 Geeft een score van slecht → uitstekend

Wordt gebruikt voor preventie = het voorkomen van problemen, zoals ziekte of uitval, voordat ze
ontstaan

WAT BEÏNVLOEDT WERKVERMOGEN?
Micro (persoon):
 Leeftijd
 Gezondheid (heel belangrijk!)
 Opleiding
 Motivatie

Meso (werk/organisatie):
 Werkdruk (negatief)
 Autonomie (positief) (zelf kan bepalen hoe je het werk uitvoert)
 Sociale steun
 Leermogelijkheden