Hoofdstuk 1.
Enquête over teamontwikkeling en werkplezier
Om mezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een prettige
werksfeer, heb ik een enquête opgesteld voor het team waar ik sinds 1
januari werk. Ik wilde hiermee beter begrijpen hoe de sfeer en
samenwerking binnen het team worden ervaren, en waar collega’s
behoefte aan hebben. Mijn doel was om het werkplezier te vergroten –
voor mezelf én voor mijn collega’s.
Op onze GRZ-afdeling werken 24 mensen, waaronder
voedingsassistenten, helpenden, verzorgenden IG, verpleegkundigen en
een coördinerend verpleegkundige. De laatste tijd zijn er flink wat
veranderingen geweest in het team en is er een nieuwe teammanager
gestart. Dit zorgde voor onrust en meer behoefte aan structuur. Dat viel
mij op in de gesprekken op de werkvloer.
Om goede vragen te stellen, heb ik informatie opgezocht op websites als
Zorg voor Beter en V&VN. Ik heb ook handige snelkoppelingen naar die
sites op mijn telefoon gezet, zodat ik snel protocollen en richtlijnen kan
opzoeken als dat nodig is.
De vragen gingen onder andere over samenwerking, werkdruk, structuur
en motivatie. Na het invullen heb ik de resultaten gedeeld in het
teamoverleg. Dat leidde tot een open gesprek waarin collega’s hun
ervaringen konden delen en we samen keken naar verbeterpunten. Voor
mijzelf was het leerzaam om te zien hoe iedereen dingen anders ervaart
en hoe belangrijk goede communicatie is.
Met deze actie laat ik zien dat ik actief bezig ben met de kwaliteit van
zorg en het verbeteren van de werksfeer, en dat ik signalen uit het team
serieus neem. Ik heb de uitkomsten ook besproken met mijn
werkbegeleider.
Hierna heb de uitslag van de enquête verwerkt in een Excelbestand en
gedeeld met het team. Om de teambuilding te vergroten, werd ook
gepeild hoe de behoefte aan een teamuitje werd ingeschat. Hieruit bleek
dat de belangstelling hiervoor groot is. Daarom zal ik het teamuitje
plannen na de drukke zomerperiode.
Module Professionaliteit Naam: Yvonne Burden Hoofdstuk 1. 1
en Kwaliteit
, Criterium
1. Onderbouwt hoe en waarom zij proactief vakinhoudelijke
ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving in de
sector heeft bijgehouden.
Ik heb een enquête opgesteld en me verdiept in teamdynamiek om
mijn kennis en vaardigheden te verbreden.
2. Onderbouwt hoe zij feedback doelbewust heeft gebruikt om
zich verder te ontwikkelen.
Ik speel actief in op veranderingen binnen het team en probeer zo
de werksituatie te verbeteren.
3. Onderbouwt hoe zij voor haar werkzaamheden meetbare en
uitdagende verbeterdoelen heeft geformuleerd en hoe zij
haar verantwoordelijkheid heeft getoond om deze te
behalen.
Ik heb de uitkomsten van de enquête besproken met mijn
werkbegeleider en collega’s.
4. Onderbouwt hoe zij op begrijpelijke wijze haar eigen kennis,
expertise en haar instructies aan anderen heeft
overgedragen.
Ik gebruik snelkoppelingen op mijn telefoon om snel protocollen en
richtlijnen op te zoeken tijdens mijn werk.
5. Onderbouwt hoe zij de begeleiding van collega's, studenten
en/of vrijwilligers heeft afgestemd op de persoon en de
situatie.
Ik baseerde de vragenlijst op informatie van betrouwbare bronnen
zoals V&VN en Zorg voor Beter.
6. Onderbouwt hoe zij proactief heeft bijgedragen aan de inzet
van technologische hulpmiddelen die het werk
vergemakkelijken.
Module Professionaliteit Naam: Yvonne Burden Hoofdstuk 1. 2
en Kwaliteit
Enquête over teamontwikkeling en werkplezier
Om mezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een prettige
werksfeer, heb ik een enquête opgesteld voor het team waar ik sinds 1
januari werk. Ik wilde hiermee beter begrijpen hoe de sfeer en
samenwerking binnen het team worden ervaren, en waar collega’s
behoefte aan hebben. Mijn doel was om het werkplezier te vergroten –
voor mezelf én voor mijn collega’s.
Op onze GRZ-afdeling werken 24 mensen, waaronder
voedingsassistenten, helpenden, verzorgenden IG, verpleegkundigen en
een coördinerend verpleegkundige. De laatste tijd zijn er flink wat
veranderingen geweest in het team en is er een nieuwe teammanager
gestart. Dit zorgde voor onrust en meer behoefte aan structuur. Dat viel
mij op in de gesprekken op de werkvloer.
Om goede vragen te stellen, heb ik informatie opgezocht op websites als
Zorg voor Beter en V&VN. Ik heb ook handige snelkoppelingen naar die
sites op mijn telefoon gezet, zodat ik snel protocollen en richtlijnen kan
opzoeken als dat nodig is.
De vragen gingen onder andere over samenwerking, werkdruk, structuur
en motivatie. Na het invullen heb ik de resultaten gedeeld in het
teamoverleg. Dat leidde tot een open gesprek waarin collega’s hun
ervaringen konden delen en we samen keken naar verbeterpunten. Voor
mijzelf was het leerzaam om te zien hoe iedereen dingen anders ervaart
en hoe belangrijk goede communicatie is.
Met deze actie laat ik zien dat ik actief bezig ben met de kwaliteit van
zorg en het verbeteren van de werksfeer, en dat ik signalen uit het team
serieus neem. Ik heb de uitkomsten ook besproken met mijn
werkbegeleider.
Hierna heb de uitslag van de enquête verwerkt in een Excelbestand en
gedeeld met het team. Om de teambuilding te vergroten, werd ook
gepeild hoe de behoefte aan een teamuitje werd ingeschat. Hieruit bleek
dat de belangstelling hiervoor groot is. Daarom zal ik het teamuitje
plannen na de drukke zomerperiode.
Module Professionaliteit Naam: Yvonne Burden Hoofdstuk 1. 1
en Kwaliteit
, Criterium
1. Onderbouwt hoe en waarom zij proactief vakinhoudelijke
ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving in de
sector heeft bijgehouden.
Ik heb een enquête opgesteld en me verdiept in teamdynamiek om
mijn kennis en vaardigheden te verbreden.
2. Onderbouwt hoe zij feedback doelbewust heeft gebruikt om
zich verder te ontwikkelen.
Ik speel actief in op veranderingen binnen het team en probeer zo
de werksituatie te verbeteren.
3. Onderbouwt hoe zij voor haar werkzaamheden meetbare en
uitdagende verbeterdoelen heeft geformuleerd en hoe zij
haar verantwoordelijkheid heeft getoond om deze te
behalen.
Ik heb de uitkomsten van de enquête besproken met mijn
werkbegeleider en collega’s.
4. Onderbouwt hoe zij op begrijpelijke wijze haar eigen kennis,
expertise en haar instructies aan anderen heeft
overgedragen.
Ik gebruik snelkoppelingen op mijn telefoon om snel protocollen en
richtlijnen op te zoeken tijdens mijn werk.
5. Onderbouwt hoe zij de begeleiding van collega's, studenten
en/of vrijwilligers heeft afgestemd op de persoon en de
situatie.
Ik baseerde de vragenlijst op informatie van betrouwbare bronnen
zoals V&VN en Zorg voor Beter.
6. Onderbouwt hoe zij proactief heeft bijgedragen aan de inzet
van technologische hulpmiddelen die het werk
vergemakkelijken.
Module Professionaliteit Naam: Yvonne Burden Hoofdstuk 1. 2
en Kwaliteit
