Proeftentamen – Interne Analyse | ten Berge & Oteman, 7e druk | 80 punten | 90 minuten
PROEFTENTAMEN
Interne Analyse
Inclusief uitgewerkte antwoorden
Vak Interne Analyse – Organisatiekunde
Boek Inleiding Organisatiekunde, ten Berge & Oteman, 7e druk
Tijd 90 minuten
Totaal 80 punten | Cesuur: 56 punten (70%)
Onderdelen Deel A: Meerkeuzevragen (30 pt) | Deel B: Waar/Niet waar (10 pt) | Deel
C: Open vragen (30 pt) | Deel D: Casus (10 pt)
Toegestaan Gesloten boek – geen aantekeningen
Gebaseerd op Inleiding Organisatiekunde · ten Berge & Oteman · 7e druk
Pagina 1
,Proeftentamen – Interne Analyse | ten Berge & Oteman, 7e druk | 80 punten | 90 minuten
Instructies
Lees elke vraag goed door voordat je antwoord geeft. Controleer na afloop je antwoorden. Dit
proeftentamen bevat achter elk onderdeel de uitgewerkte antwoorden – bestudeer deze nadat je
zelf een poging hebt gedaan.
Opbouw van het tentamen:
• Deel A – Meerkeuzevragen: 15 vragen × 2 punten = 30 punten
• Deel B – Waar/Niet waar: 10 stellingen × 1 punt = 10 punten
• Deel C – Open vragen: 6 vragen (elk 5 punten) = 30 punten
• Deel D – Casus: 1 casus met deelvragen = 10 punten
Tip: Maak eerst Deel A en B volledig, daarna Deel C en D. Lever niets blanco in – bij open
vragen geeft een gedeeltelijk antwoord ook punten.
Pagina 2
, Proeftentamen – Interne Analyse | ten Berge & Oteman, 7e druk | 80 punten | 90 minuten
DEEL A — MEERKEUZEVRAGEN | 15 vragen × 2 punten = 30 punten
Omcirkel of markeer de letter van het juiste antwoord. Er is steeds precies één correct antwoord.
1 Welke uitspraak over het 7S-model is JUIST? 2 pt
A Het model bestaat uit 5 harde en 2 zachte factoren.
Veranderingen kunnen slechts integraal worden toegepast – alle S'en moeten in evenwicht
B
zijn.
C Shared Values is een harde S, omdat cultuur objectief meetbaar is.
D Het model is ontwikkeld door Michael Porter als analyse-instrument.
De Hawthorne-experimenten vormen de basis van welke denkrichting in de
2 organisatiekunde?
2 pt
A Scientific Management
B Revisionisme
C Human Relations
D Systeemtheorie
Een organisatie groepeert haar medewerkers per productgroep (Televisies,
3 Koelkasten, Wasmachines). Welk type afdelingsvorming is dit?
2 pt
A F-indeling (Functioneel)
B G-indeling (Gebied)
C M-indeling (Markt)
D P-indeling (Product)
Welk taakkenmerk uit het model van Hackman verwijst naar de mate waarin een
4 medewerker vrijheid heeft in de planning en uitvoering van zijn werk?
2 pt
A Taakidentiteit
B Taakbelang
C Autonomie
D Variëteit in vaardigheden
Een bedrijf bevindt zich in een crisissituatie. Welke besluitvormingsvorm past
5 dan het best?
2 pt
A Decentralisatie, want snelle lokale beslissingen zijn noodzakelijk.
B Centralisatie, want een crisis vraagt om duidelijke eenheid van bevel.
Pagina 3
PROEFTENTAMEN
Interne Analyse
Inclusief uitgewerkte antwoorden
Vak Interne Analyse – Organisatiekunde
Boek Inleiding Organisatiekunde, ten Berge & Oteman, 7e druk
Tijd 90 minuten
Totaal 80 punten | Cesuur: 56 punten (70%)
Onderdelen Deel A: Meerkeuzevragen (30 pt) | Deel B: Waar/Niet waar (10 pt) | Deel
C: Open vragen (30 pt) | Deel D: Casus (10 pt)
Toegestaan Gesloten boek – geen aantekeningen
Gebaseerd op Inleiding Organisatiekunde · ten Berge & Oteman · 7e druk
Pagina 1
,Proeftentamen – Interne Analyse | ten Berge & Oteman, 7e druk | 80 punten | 90 minuten
Instructies
Lees elke vraag goed door voordat je antwoord geeft. Controleer na afloop je antwoorden. Dit
proeftentamen bevat achter elk onderdeel de uitgewerkte antwoorden – bestudeer deze nadat je
zelf een poging hebt gedaan.
Opbouw van het tentamen:
• Deel A – Meerkeuzevragen: 15 vragen × 2 punten = 30 punten
• Deel B – Waar/Niet waar: 10 stellingen × 1 punt = 10 punten
• Deel C – Open vragen: 6 vragen (elk 5 punten) = 30 punten
• Deel D – Casus: 1 casus met deelvragen = 10 punten
Tip: Maak eerst Deel A en B volledig, daarna Deel C en D. Lever niets blanco in – bij open
vragen geeft een gedeeltelijk antwoord ook punten.
Pagina 2
, Proeftentamen – Interne Analyse | ten Berge & Oteman, 7e druk | 80 punten | 90 minuten
DEEL A — MEERKEUZEVRAGEN | 15 vragen × 2 punten = 30 punten
Omcirkel of markeer de letter van het juiste antwoord. Er is steeds precies één correct antwoord.
1 Welke uitspraak over het 7S-model is JUIST? 2 pt
A Het model bestaat uit 5 harde en 2 zachte factoren.
Veranderingen kunnen slechts integraal worden toegepast – alle S'en moeten in evenwicht
B
zijn.
C Shared Values is een harde S, omdat cultuur objectief meetbaar is.
D Het model is ontwikkeld door Michael Porter als analyse-instrument.
De Hawthorne-experimenten vormen de basis van welke denkrichting in de
2 organisatiekunde?
2 pt
A Scientific Management
B Revisionisme
C Human Relations
D Systeemtheorie
Een organisatie groepeert haar medewerkers per productgroep (Televisies,
3 Koelkasten, Wasmachines). Welk type afdelingsvorming is dit?
2 pt
A F-indeling (Functioneel)
B G-indeling (Gebied)
C M-indeling (Markt)
D P-indeling (Product)
Welk taakkenmerk uit het model van Hackman verwijst naar de mate waarin een
4 medewerker vrijheid heeft in de planning en uitvoering van zijn werk?
2 pt
A Taakidentiteit
B Taakbelang
C Autonomie
D Variëteit in vaardigheden
Een bedrijf bevindt zich in een crisissituatie. Welke besluitvormingsvorm past
5 dan het best?
2 pt
A Decentralisatie, want snelle lokale beslissingen zijn noodzakelijk.
B Centralisatie, want een crisis vraagt om duidelijke eenheid van bevel.
Pagina 3
