Samenvatting Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht

Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht
Hogeschool Inholland
Jaar 3 - 2021

Hoofdonderwerpen:
- Arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomsten, loon, ziekte, arbeidstijden en vakantie;
- Ontslagrecht, transitievergoeding;
- Collectieve arbeidsovereenkomsten, Wet op de Ondernemingsraden.
- Sociaalzekerheidsrecht
- Sociale zekerheid, werkloosheidwet;
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid;
- Participatiewet en bijstand.



Inhoudsopgave
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 1 ................................................................................................................. 2
Notities a.d.h.v. opdrachten ............................................................................................................................................. 4
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 2 ................................................................................................................. 4
Notities a.d.h.v. opdrachten ............................................................................................................................................. 6
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 3 ................................................................................................................. 6
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 4 ................................................................................................................. 8
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 5 ................................................................................................................. 9
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 6 .............................................................................................................. 11




1

, Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 1
→ = Het geheel van regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten (vanaf Art. 7:610 BW)
- Loon;
- Gezagsverhouding; (je bent verplicht redelijke opdrachten uit te voeren)
- Werknemer moet het arbeid zelf verrichten. (Art. 7:659 BW)

> Aanneming van werk = het tot stand brengen van ‘stoffelijk’ werk (Art. 7:750 BW)
→ Huis, verbouwing, weg, meubels op maat enz.
> Overeenkomst van opdracht = dienstverlening (Art. 7:400 BW)
→ Accountant, jurist, koerier enz.

Er zijn vijf soorten van afwijkingen van sommige wettelijke regels:
* door bescherming van de zwakkere partij (werknemer) is er voornamelijk dwingend recht *
1. Dwingend recht: afwijking is onmogelijk en dus nietig (Art. 7:652 BW);
2. ¾ dwingend recht: afwijking mag alleen via CAO (Art. 7:652 lid 7 BW);
3. 5/8 dwingend recht: afwijking allen via CAO/als die er niet is met instemming
van de OR (Art. 4:1 Wet arbeid en zorg);
4. Semidwingend: afwijking mag alleen via (schriftelijke) arbeidsovereenkomst
(Art. 7:628 lid 5 BW);
5. Regelend of aanvullend: afwijking mag.

Discriminatie verbod → Art. 1 GW
- Gelijke behandeling: Geslacht Art. 7:646 BW
Arbeidsduur Art. 7:648 BW
Al dan niet tijdelijke contracten Art. 7:649 BW

> Directe discriminatie = rechtstreeks * bijv. o.g.v. vrouw zijn;
> Indirecte discriminatie = lijkt neutraal * bijv. enkel kostwinners krijgen een bonus.

Arbeidsovereenkomst = vormvrij (zowel schriftelijk als mondeling)
→ Sommige afspraken (bedingen) zijn echter alleen geldig, indien schriftelijk overeengekomen:
- Art. 7:650 BW = boetebeding;
- Art. 7:652 BW = proeftijd;
- Art. 7:653 BW = concurrentiebeding.

Flexibele contracten zijn vaak constructies om creatief plichten te omzeilen.
- Geen arbeidsovereenkomst? Wel alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst (loon,
gezagsverhouding, zelf arbeid verrichten)?
→ Rechtsvermoedens (betekent dat de werkgever het tegendeel mag bewijzen)
* Art. 7:610a BW = Vermoeden van het bestaan, indien:
> 3 maanden + gemiddeld > 20 uur p.m. tegen betaling.
* Art. 7:610b BW = Vermoeden van omvang:
het gemiddeld aantal uren dat de afgelopen 3 maanden is gewerkt.


2