Jaar
Hoe zijn de CanMEDS rollen, volgens de
wijkverpleegkundigen van Icare, ondersteunend
bij de uitvoering van Passende Zorg?
Opleiding: Academie voor verpleegkunde,
Hanzehogeschool Groningen.
Studieonderdeel: Praktijkgericht onderzoek,
U3.
Datum: -
Naam onderzoekers: -
Opdrachtgever: Icare, thuiszorg.
Praktijkbegeleider: -
Docentbegeleider: -
, Voorwoord
Voor u ligt het onderzoeksverslag geschreven door twee studenten van de Academie voor
Verpleegkunde. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de Hanzehogeschool
Groningen en thuiszorgorganisatie Icare. Voor thuiszorgorganisatie Icare is in dit onderzoek
de volgende vraag onderzocht:
“Hoe zijn de CanMEDS rollen, volgens de wijkverpleegkundigen van Icare, ondersteunend bij
de uitvoering van Passende Zorg?”
Wij hebben veel tijd en enthousiaste energie gestopt in het beantwoorden van deze vraag
met als doel een zo volledig en kwalitatief mogelijk onderzoek te leveren. Wij hopen met dit
onderzoek bij te dragen aan een betere zorgverlening in de toekomst.
Graag willen wij via deze weg onze docentbegeleider van de Hanzehogeschool Groningen,
de opdrachtgever vanuit Icare en de wijkverpleegkundigen binnen Icare die ieder op hun
eigen wijze hebben bijgedragen aan het uiteindelijke resultaat van dit onderzoek, hartelijk
bedanken.
Veel leesplezier!
2
, Samenvatting
Aanleiding
Doordat in Nederland de laatste jaren vergrijzing plaatsvindt, met als gevolg veel
veranderingen in de zorg, is de wens steeds meer dat mensen zo lang mogelijk thuis blijven
wonen. Dit zorgt voor een groei in de thuiszorg en zorgkosten.
Theoretisch kader
Icare is in januari 2017 begonnen met het project Passende Zorg. Dit project is gericht op
doelmatigheid van zorg. Anno eind 2017 blijkt het gemiddelde zorg volume per cliënt,
hetgeen waarmee Passende Zorg meetbaar wordt gemaakt binnen Icare, per rayon binnen
Icare erg verschillend. Tevens blijkt de mate waarin Passende Zorg wordt toegepast te zijn
gestabiliseerd in tegenstelling tot het gewenste resultaat: een continue verbetering van
Passende Zorg.
Naast de Passende Zorg zijn de CanMEDS rollen een essentieel onderwerp van dit
onderzoek. Volgens een onderzoek uit 2016 bieden de CanMEDS rollen een uitgebreid
raamwerk om het middels competentie georganiseerde curriculum uiting te geven aan het
vak verpleegkunde. Van verpleegkundigen binnen Icare wordt verwacht dat zij zowel volgens
de CanMEDS rollen als volgens het project Passende Zorg werken.
Doelstelling
Icare geeft aan voldoende inzicht gekregen te hebben in hoeverre de wijkverpleegkundigen
de CanMEDS rollen als ondersteunend ervaren bij de uitvoering van Passende Zorg.
Vraagstelling:
Hoe zijn de CanMEDS rollen, volgens de wijkverpleegkundigen van Icare, ondersteunend bij
de uitvoering van Passende Zorg?
Dataverzamelingsmethode
De dataverzameling heeft plaatsgevonden door middel van semi gestructureerde interviews
bij wijkverpleegkundigen binnen Icare met onderbouwing van literatuur.
Resultaten
Uit de resultaten blijkt dat de zes geïnterviewde wijkverpleegkundigen niet tot matig op de
hoogte waren van de CanMEDS rollen. Passende Zorg werd echter wel door 100% herkend.
Na kennisgeving van de CanMEDS rollen bleek dat de geïnterviewde wijkverpleegkundigen
vinden dat met name de rol van zorgverlener, in hun ogen de belangrijkste rol, niet volledig
tot uiting komt. Wel vonden de geïnterviewde wijkverpleegkundigen de CanMEDS rollen, na
kennisgeving hiervan, goed aansluiten op Passende Zorg.
Conclusie
Zowel het concept Passende Zorg als de CanMEDS rollen zijn recente ontwikkelingen
binnen de zorg, welke beide zijn geïntegreerd passend binnen het nieuwe beroepsprofiel van
de verpleegkundige.
De CanMEDS rollen bleken een goede aansluiting op het concept Passende Zorg binnen
Icare, echter kunnen deze rollen niet ieder tot volledige uiting komen door verschillende
factoren. De rollen communicator, professional en kwaliteitsbevorderaar, reflectieve
beroepsbeoefenaar en zorgverlener kwamen met name naar voren als niet optimaal
uitvoerbaar, wat betekend dat de Passende Zorg ook niet optimaal uitgevoerd wordt.
Aanbevelingen
Meer specifieke ondersteuning, scholing, tijd en ruimte voor de wijkverpleegkundigen.
3
, Inhoudsopgave
1.Inleiding...............................................................................................................................................6
1.1 Instelling Icare..............................................................................................................................7
1.2 Het begrip Passende Zorg binnen Icare........................................................................................8
1.3 CanMEDS rollen............................................................................................................................8
1.4 Probleemdefiniëring.....................................................................................................................8
1.4.2 Gewenste situatie..................................................................................................................9
1.4.3 Toelichting onderzoeksvraag (5×W+H)................................................................................10
1.5 Verpleegkundige relevantie........................................................................................................10
2. Doel- en vraagstelling.......................................................................................................................11
2.1 Doelstelling:................................................................................................................................11
2.2 Vraagstelling:..............................................................................................................................11
2.3 Deelvragen:.................................................................................................................................11
2.4 Operationalisering van begrippen..............................................................................................11
3. Onderzoeksdesign............................................................................................................................12
3.1 Grondvorm van het onderzoek...................................................................................................12
3.2 Onderzoekspopulatie en steekproeftrekking..............................................................................12
3.2.1 Inclusie/exclusie criteria......................................................................................................13
3.3 Data-verzamelingsmethode........................................................................................................13
3.3.1 Datasaturatie.......................................................................................................................14
3.4 Data-analyse methode................................................................................................................14
3.5 Ethische kwesties........................................................................................................................15
4. Resultaten.........................................................................................................................................16
4.1 Uitkomsten per interview...........................................................................................................16
4.2 Uitkomsten totaal.......................................................................................................................21
4.2.1 Leeftijd.................................................................................................................................21
4.2.2 Geslacht...............................................................................................................................21
4.2.3 Team/regio..........................................................................................................................21
4.2.4 Jaren werkzaam binnen Icare..............................................................................................21
4.2.5 Opleidingsniveau.................................................................................................................21
4.2.6 Hoeverre op de hoogte van de CanMEDS rollen?................................................................21
4.2.7 Mening / visie op de CanMEDS rollen na kennisgeving.......................................................21
4
Hoe zijn de CanMEDS rollen, volgens de
wijkverpleegkundigen van Icare, ondersteunend
bij de uitvoering van Passende Zorg?
Opleiding: Academie voor verpleegkunde,
Hanzehogeschool Groningen.
Studieonderdeel: Praktijkgericht onderzoek,
U3.
Datum: -
Naam onderzoekers: -
Opdrachtgever: Icare, thuiszorg.
Praktijkbegeleider: -
Docentbegeleider: -
, Voorwoord
Voor u ligt het onderzoeksverslag geschreven door twee studenten van de Academie voor
Verpleegkunde. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de Hanzehogeschool
Groningen en thuiszorgorganisatie Icare. Voor thuiszorgorganisatie Icare is in dit onderzoek
de volgende vraag onderzocht:
“Hoe zijn de CanMEDS rollen, volgens de wijkverpleegkundigen van Icare, ondersteunend bij
de uitvoering van Passende Zorg?”
Wij hebben veel tijd en enthousiaste energie gestopt in het beantwoorden van deze vraag
met als doel een zo volledig en kwalitatief mogelijk onderzoek te leveren. Wij hopen met dit
onderzoek bij te dragen aan een betere zorgverlening in de toekomst.
Graag willen wij via deze weg onze docentbegeleider van de Hanzehogeschool Groningen,
de opdrachtgever vanuit Icare en de wijkverpleegkundigen binnen Icare die ieder op hun
eigen wijze hebben bijgedragen aan het uiteindelijke resultaat van dit onderzoek, hartelijk
bedanken.
Veel leesplezier!
2
, Samenvatting
Aanleiding
Doordat in Nederland de laatste jaren vergrijzing plaatsvindt, met als gevolg veel
veranderingen in de zorg, is de wens steeds meer dat mensen zo lang mogelijk thuis blijven
wonen. Dit zorgt voor een groei in de thuiszorg en zorgkosten.
Theoretisch kader
Icare is in januari 2017 begonnen met het project Passende Zorg. Dit project is gericht op
doelmatigheid van zorg. Anno eind 2017 blijkt het gemiddelde zorg volume per cliënt,
hetgeen waarmee Passende Zorg meetbaar wordt gemaakt binnen Icare, per rayon binnen
Icare erg verschillend. Tevens blijkt de mate waarin Passende Zorg wordt toegepast te zijn
gestabiliseerd in tegenstelling tot het gewenste resultaat: een continue verbetering van
Passende Zorg.
Naast de Passende Zorg zijn de CanMEDS rollen een essentieel onderwerp van dit
onderzoek. Volgens een onderzoek uit 2016 bieden de CanMEDS rollen een uitgebreid
raamwerk om het middels competentie georganiseerde curriculum uiting te geven aan het
vak verpleegkunde. Van verpleegkundigen binnen Icare wordt verwacht dat zij zowel volgens
de CanMEDS rollen als volgens het project Passende Zorg werken.
Doelstelling
Icare geeft aan voldoende inzicht gekregen te hebben in hoeverre de wijkverpleegkundigen
de CanMEDS rollen als ondersteunend ervaren bij de uitvoering van Passende Zorg.
Vraagstelling:
Hoe zijn de CanMEDS rollen, volgens de wijkverpleegkundigen van Icare, ondersteunend bij
de uitvoering van Passende Zorg?
Dataverzamelingsmethode
De dataverzameling heeft plaatsgevonden door middel van semi gestructureerde interviews
bij wijkverpleegkundigen binnen Icare met onderbouwing van literatuur.
Resultaten
Uit de resultaten blijkt dat de zes geïnterviewde wijkverpleegkundigen niet tot matig op de
hoogte waren van de CanMEDS rollen. Passende Zorg werd echter wel door 100% herkend.
Na kennisgeving van de CanMEDS rollen bleek dat de geïnterviewde wijkverpleegkundigen
vinden dat met name de rol van zorgverlener, in hun ogen de belangrijkste rol, niet volledig
tot uiting komt. Wel vonden de geïnterviewde wijkverpleegkundigen de CanMEDS rollen, na
kennisgeving hiervan, goed aansluiten op Passende Zorg.
Conclusie
Zowel het concept Passende Zorg als de CanMEDS rollen zijn recente ontwikkelingen
binnen de zorg, welke beide zijn geïntegreerd passend binnen het nieuwe beroepsprofiel van
de verpleegkundige.
De CanMEDS rollen bleken een goede aansluiting op het concept Passende Zorg binnen
Icare, echter kunnen deze rollen niet ieder tot volledige uiting komen door verschillende
factoren. De rollen communicator, professional en kwaliteitsbevorderaar, reflectieve
beroepsbeoefenaar en zorgverlener kwamen met name naar voren als niet optimaal
uitvoerbaar, wat betekend dat de Passende Zorg ook niet optimaal uitgevoerd wordt.
Aanbevelingen
Meer specifieke ondersteuning, scholing, tijd en ruimte voor de wijkverpleegkundigen.
3
, Inhoudsopgave
1.Inleiding...............................................................................................................................................6
1.1 Instelling Icare..............................................................................................................................7
1.2 Het begrip Passende Zorg binnen Icare........................................................................................8
1.3 CanMEDS rollen............................................................................................................................8
1.4 Probleemdefiniëring.....................................................................................................................8
1.4.2 Gewenste situatie..................................................................................................................9
1.4.3 Toelichting onderzoeksvraag (5×W+H)................................................................................10
1.5 Verpleegkundige relevantie........................................................................................................10
2. Doel- en vraagstelling.......................................................................................................................11
2.1 Doelstelling:................................................................................................................................11
2.2 Vraagstelling:..............................................................................................................................11
2.3 Deelvragen:.................................................................................................................................11
2.4 Operationalisering van begrippen..............................................................................................11
3. Onderzoeksdesign............................................................................................................................12
3.1 Grondvorm van het onderzoek...................................................................................................12
3.2 Onderzoekspopulatie en steekproeftrekking..............................................................................12
3.2.1 Inclusie/exclusie criteria......................................................................................................13
3.3 Data-verzamelingsmethode........................................................................................................13
3.3.1 Datasaturatie.......................................................................................................................14
3.4 Data-analyse methode................................................................................................................14
3.5 Ethische kwesties........................................................................................................................15
4. Resultaten.........................................................................................................................................16
4.1 Uitkomsten per interview...........................................................................................................16
4.2 Uitkomsten totaal.......................................................................................................................21
4.2.1 Leeftijd.................................................................................................................................21
4.2.2 Geslacht...............................................................................................................................21
4.2.3 Team/regio..........................................................................................................................21
4.2.4 Jaren werkzaam binnen Icare..............................................................................................21
4.2.5 Opleidingsniveau.................................................................................................................21
4.2.6 Hoeverre op de hoogte van de CanMEDS rollen?................................................................21
4.2.7 Mening / visie op de CanMEDS rollen na kennisgeving.......................................................21
4
