Leerdoelen
1. De student is op de hoogte van de verschillende werkloosheidsregelingen zoals de WW,
Toeslagenwet, IOAW en IOW en kent haar doelstellingen.
De WW-uitkering
Vier voorwaarden voor een basisuitkering (3 maanden)
1) verzekerd: werknemer (3 ww)
2) werkloos (16 jo 1a ww)
3) voldoen aan wekeneis (referte-eis) (17 ww)
4) geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Verlening
5) voldaan aan jareneis (4 uit 5) (42 ww)
Stappenplan wel of geen ww uitkering? → Altijd 4 vw toetsen
Voorwaarde 1) Verzekerd: werknemer (3 ww)
Voldaan aan 7:610? Automatisch verzekerd.
Niet verzekerd:
1) AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (3 lid 1 WW)
2) Personeel in de huishouding van een particulier voor minder dan 4 dagen in de week (6
lid 1 onder cc WW)
3) DGA (directeur groot aandeelhouder) van een BV (6 lid onder d WW)
Voorwaarde 2) Werkloos (16 jo 1a WW)
1a) Minimaal 5 arbeidsuren per week verloren of
1b) De helft (50% of meer) bij een klein dienstverband (minder dan 10).
2) Beschikbaar en bereid om arbeid te aanvaarden.
Welke arbeidsuren tel je niet mee? (1a WW)
a) uur waarover een werknemer inkomen uit arbeid heeft ontvangen
b) uur waarover een werknemer recht heeft op inkomen uit arbeid → recht op loon? →
Zo ja, dan geen recht op WW! Het moet daadwerkelijk leiden tot inkomensverlies.
Voorwaarde 3: wekeneis (referte-eis) (17 WW)
- In 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan 1e werkloosheidsdag in 26 kalenderweken als
werknemer arbeid hebben verricht.
- een week telt mee als 1 arbeidsuur is gewerkt (1a WW)
Eerste werkloosheidsdag (16a WW)
- eerste dag van de kalenderweek waarin het arbeidsurenverlies optreedt en werknemer
beschikbaar is voor arbeid.
, *1 februari 2020
Voorwaarde 4: geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Voorbeelden:
- ontvangt Ziektewet-uitkering
- gedetineerde
- pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- zonder toestemming UWV op vakantie
Conclusie:
Let op bij beëndigingsovereenkomst! (beeindigingsovk met ontslagvergoeding)
- fictieve opzegtermijn; bij ontslag met wederzijds goedvinden met een ontslagvergoeding.
- tijdens de wettelijke opzegtermijn (7:672 BW) geen recht op WW-uitkering!
- opzegtermijn bereken je vanaf datum ondertekening beëndigingsovereenkomst
Bijv. opzegtermijn 2 maanden, 2 maanden per 1 januari (1jan/1 feb). 1 januari weg, dan
gaat uwv zeggen → UWV gaat dan zeggen dat je binnen opzegtermijn niet ww krijgt.
1. De student is op de hoogte van de verschillende werkloosheidsregelingen zoals de WW,
Toeslagenwet, IOAW en IOW en kent haar doelstellingen.
De WW-uitkering
Vier voorwaarden voor een basisuitkering (3 maanden)
1) verzekerd: werknemer (3 ww)
2) werkloos (16 jo 1a ww)
3) voldoen aan wekeneis (referte-eis) (17 ww)
4) geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Verlening
5) voldaan aan jareneis (4 uit 5) (42 ww)
Stappenplan wel of geen ww uitkering? → Altijd 4 vw toetsen
Voorwaarde 1) Verzekerd: werknemer (3 ww)
Voldaan aan 7:610? Automatisch verzekerd.
Niet verzekerd:
1) AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (3 lid 1 WW)
2) Personeel in de huishouding van een particulier voor minder dan 4 dagen in de week (6
lid 1 onder cc WW)
3) DGA (directeur groot aandeelhouder) van een BV (6 lid onder d WW)
Voorwaarde 2) Werkloos (16 jo 1a WW)
1a) Minimaal 5 arbeidsuren per week verloren of
1b) De helft (50% of meer) bij een klein dienstverband (minder dan 10).
2) Beschikbaar en bereid om arbeid te aanvaarden.
Welke arbeidsuren tel je niet mee? (1a WW)
a) uur waarover een werknemer inkomen uit arbeid heeft ontvangen
b) uur waarover een werknemer recht heeft op inkomen uit arbeid → recht op loon? →
Zo ja, dan geen recht op WW! Het moet daadwerkelijk leiden tot inkomensverlies.
Voorwaarde 3: wekeneis (referte-eis) (17 WW)
- In 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan 1e werkloosheidsdag in 26 kalenderweken als
werknemer arbeid hebben verricht.
- een week telt mee als 1 arbeidsuur is gewerkt (1a WW)
Eerste werkloosheidsdag (16a WW)
- eerste dag van de kalenderweek waarin het arbeidsurenverlies optreedt en werknemer
beschikbaar is voor arbeid.
, *1 februari 2020
Voorwaarde 4: geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Voorbeelden:
- ontvangt Ziektewet-uitkering
- gedetineerde
- pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- zonder toestemming UWV op vakantie
Conclusie:
Let op bij beëndigingsovereenkomst! (beeindigingsovk met ontslagvergoeding)
- fictieve opzegtermijn; bij ontslag met wederzijds goedvinden met een ontslagvergoeding.
- tijdens de wettelijke opzegtermijn (7:672 BW) geen recht op WW-uitkering!
- opzegtermijn bereken je vanaf datum ondertekening beëndigingsovereenkomst
Bijv. opzegtermijn 2 maanden, 2 maanden per 1 januari (1jan/1 feb). 1 januari weg, dan
gaat uwv zeggen → UWV gaat dan zeggen dat je binnen opzegtermijn niet ww krijgt.
