HR legal
Docent: Monika Owsiejko
Student: Eline Smarius
Boek: hoofdstukken sociaal recht
Inhoud
Week 14 arbeidsrecht en arbeidsrelaties...............................................................................................2
hoorcollege.........................................................................................................................................2
introductie arbeidsrecht.................................................................................................................2
Medezeggenschapsrecht (hoofdstuk 5 wettenbundel)..................................................................3
Aantekeningen tijden de les...............................................................................................................4
Week 15 totstandkoming en inhoud arbeidsovereenkomst...................................................................5
Hoorcollege........................................................................................................................................5
Totstandkoming arbeidsovereenkomst..........................................................................................5
Inhoud arbeidsovereenkomst.........................................................................................................6
Week 16 juridische onderwerpen tijdens dienstverband.......................................................................7
Hoorcollege juridische onderwerpen tijdens dienstverband..............................................................7
Aantekeningen tijdens de les............................................................................................................10
Week 17 beëindigingen arbeidsovereenkomst....................................................................................10
Hoorcollege......................................................................................................................................10
Beëindigingsvormen.....................................................................................................................10
Transitievergoeding : ontslagvergoeding......................................................................................12
Hoofdstuk 1 terreinverkenning............................................................................................................13
Hoofdstuk 2 een afbakening.................................................................................................................14
Hoofstuk 3 een inhoudelijke oriëntatie................................................................................................14
Hoofdstuk 4 ontslagrecht.....................................................................................................................14
Hoofdstuk 6 CAO..................................................................................................................................14
Hoofstuk 8 medezeggenschap..............................................................................................................14
Hoofdstuk 9 arbeidsbescherming.........................................................................................................14
, Week 14 arbeidsrecht en arbeidsrelaties
hoorcollege
introductie arbeidsrecht
Leerdoel 1: weten wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Plaats in de wet - Arbeidsrecht valt onder burgerlijk recht en onder verbintenissen en bijzondere
overeenkomst.
De werkende mens:
- private sector (privaatrecht) (vakkenvullers)
- publieke sector (publiek en privaatrecht) (ambtenaren, politie (in dienst bij overheid))
- semi publieke sector (privaatrecht) (ziekenhuizen, onderwijs (betaald door overheid))
- zelfstandigen (privaatrecht) (ZZP’er, geen baas)
1. arbeidsovereenkomst (ART. 7:610 BW)
2. overeenkomst van opdracht (ART. 7:400 BW)
3. aanneming van werk (ART. 7:750 BW)
1 Is de arbeidsrelatie wel een arbeidsovereenkomst? Definitie uit wettenboek: ‘de
arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.’
De drie rechtsvoorwaarden van arbeidsovereenkomst zijn arbeid, loon en gezag.
2 ‘de overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of doen
vervoeren van personen op zaken’. Het gaat om dienst die iemand levert. BV advocaat, je kan niet
bemoeien met zijn werk.
3 ‘aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer zich jegens de
andere partij de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking werk van stoffelijke aard tot
stand te brengen en op te leveren tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.’
Oproepcontracten (art. 7:628a BW). Tenminste 4 dagen van te voren oproepen. Steeds na 12
maanden aanbod vaste arbeidsomvang (verplicht vragen of iemand gemiddeld aantal vaste uren wil
werken). Er mogen geen vaste uren bepaald worden. Loon is niet gelijkmatig uitbetaald en loon is
verschillend per periode.
Uitzendwerk (art. 7:690 en 691 BW). Uitzendkracht en inlener. Wie heeft gezagsverhouding? Het
uitzendbureau of het bedrijf dan hem inhuurt dus de inlener.
Thuiswerk
Stageovereenkomst: geen arbeid. Wel loon en gezag.
Docent: Monika Owsiejko
Student: Eline Smarius
Boek: hoofdstukken sociaal recht
Inhoud
Week 14 arbeidsrecht en arbeidsrelaties...............................................................................................2
hoorcollege.........................................................................................................................................2
introductie arbeidsrecht.................................................................................................................2
Medezeggenschapsrecht (hoofdstuk 5 wettenbundel)..................................................................3
Aantekeningen tijden de les...............................................................................................................4
Week 15 totstandkoming en inhoud arbeidsovereenkomst...................................................................5
Hoorcollege........................................................................................................................................5
Totstandkoming arbeidsovereenkomst..........................................................................................5
Inhoud arbeidsovereenkomst.........................................................................................................6
Week 16 juridische onderwerpen tijdens dienstverband.......................................................................7
Hoorcollege juridische onderwerpen tijdens dienstverband..............................................................7
Aantekeningen tijdens de les............................................................................................................10
Week 17 beëindigingen arbeidsovereenkomst....................................................................................10
Hoorcollege......................................................................................................................................10
Beëindigingsvormen.....................................................................................................................10
Transitievergoeding : ontslagvergoeding......................................................................................12
Hoofdstuk 1 terreinverkenning............................................................................................................13
Hoofdstuk 2 een afbakening.................................................................................................................14
Hoofstuk 3 een inhoudelijke oriëntatie................................................................................................14
Hoofdstuk 4 ontslagrecht.....................................................................................................................14
Hoofdstuk 6 CAO..................................................................................................................................14
Hoofstuk 8 medezeggenschap..............................................................................................................14
Hoofdstuk 9 arbeidsbescherming.........................................................................................................14
, Week 14 arbeidsrecht en arbeidsrelaties
hoorcollege
introductie arbeidsrecht
Leerdoel 1: weten wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Plaats in de wet - Arbeidsrecht valt onder burgerlijk recht en onder verbintenissen en bijzondere
overeenkomst.
De werkende mens:
- private sector (privaatrecht) (vakkenvullers)
- publieke sector (publiek en privaatrecht) (ambtenaren, politie (in dienst bij overheid))
- semi publieke sector (privaatrecht) (ziekenhuizen, onderwijs (betaald door overheid))
- zelfstandigen (privaatrecht) (ZZP’er, geen baas)
1. arbeidsovereenkomst (ART. 7:610 BW)
2. overeenkomst van opdracht (ART. 7:400 BW)
3. aanneming van werk (ART. 7:750 BW)
1 Is de arbeidsrelatie wel een arbeidsovereenkomst? Definitie uit wettenboek: ‘de
arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.’
De drie rechtsvoorwaarden van arbeidsovereenkomst zijn arbeid, loon en gezag.
2 ‘de overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of doen
vervoeren van personen op zaken’. Het gaat om dienst die iemand levert. BV advocaat, je kan niet
bemoeien met zijn werk.
3 ‘aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer zich jegens de
andere partij de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking werk van stoffelijke aard tot
stand te brengen en op te leveren tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.’
Oproepcontracten (art. 7:628a BW). Tenminste 4 dagen van te voren oproepen. Steeds na 12
maanden aanbod vaste arbeidsomvang (verplicht vragen of iemand gemiddeld aantal vaste uren wil
werken). Er mogen geen vaste uren bepaald worden. Loon is niet gelijkmatig uitbetaald en loon is
verschillend per periode.
Uitzendwerk (art. 7:690 en 691 BW). Uitzendkracht en inlener. Wie heeft gezagsverhouding? Het
uitzendbureau of het bedrijf dan hem inhuurt dus de inlener.
Thuiswerk
Stageovereenkomst: geen arbeid. Wel loon en gezag.
