AOP – Work in the 21st Century
Part I Fundamentals
Hoofdstuk 1 What Is Industrial and Organizational Psychology?
Good work (Gardner):
Work that ‘exhibitis a high level of expertise, and it entails regular concern with the implications and
applicatons of an individual’s work for the wider world’ GoodWork Project
‘Corner cutting’/compromised work:
Werk dat niet illegaal of onethisch is, maar nog steeds de binnenste waardes van handel en vak
ondermijnt (loodgieter die minderwaardige en goedkope materialen gebruikt voor het repareren)
Authenticity:
Alles wat echt, oprecht en niet kunstmatig is. Een emotioneel geschikt, significant, vastberaden en
verantwoordelijke manier van het menselijk leven good work
How does I-O Psychology Contribute to Society?
I-O psychology (industrial and orgazinational psychology):
De applicatie van psychologische principes, theorie en onderzoek in het werkveld
- Personeelspsychologie
- Organisatiepsychologie
- Human engineering
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP):
Een associatie waarin veel I-O psychologen, zowel beoefenaars als de onderzoekers behoren.
Benoemt als Division 14 van de American Psychological Assocation (APA)
- wetenschappers
- consultants en staff psychologen
- docenten
Werkvelden van I-O psychologen:
Selection & placement
Training and development
Organizational development
Performance measurement
Quality of work life
Engineering psychology
Personnel psychology (deel van human resources management):
Richt zich op zaken als rekrutering, selectie, training, arbeidsprestatie, promotie, verplaatsing en
beëindiging
Doel: de beste persoon vinden voor de baan
HRM:
Richt zich op ontwikkeling van mensen om individuele en organisationele doelen te bereiken
,Organizational psychology:
Combineert onderzoek van sociale psychologie en organisatie psychologie en organisatie gedrag en
richt zich op de emotionele en motivationele kant van werk
Human engineering (human factors psychology):
Studie van de capaciteiten en beperkingen van mensen in vergelijking met een bepaalde omgeving
Doel: een omgeving ontwikkelen dat past bij de karakteristieken van de arbeider
Scientist-practitioner model:
Model dat wetenschappelijke middelen en onderzoek gebruikt in de praktijk van I-O psychology
CSI: de detective & wetenschapper
TIP (The Industrial Organizational Psychologist):
Tijdschrift die informatie levert voor I-O psychologen en diegene die geïnteresseerd zijn in I-O
psychologie met de laatste relevante informatie over het veld
How This Course Can Help You
Welfare-to-work program:
Programma dat individuen nodig heeft die werken in ruil voor overheidssubsidies
Telecommuting:
Volbrengen van werktaken van een afgelegen locatie dmv elektronische communicatie media
Virtual team:
Team dat verspreide leden heeft die samen werken aan een gezamenlijk doel en verbonden zijn door
computers en andere technologie
The Importance of Understanding the Younger Worker
Loughlin & Barling (2001):
Het is fout om de populatie jonge werkers (studenten) te negeren, omdat:
- Ze een groot deel zijn van de populatie parttime werkers & als dit meer voorkomt, moeten we alles
weten over de ervaring van parttime werk
- Iemands eerste baan heeft een aanzienlijke invloed op de filters waarin volgende werkervaringen
worden gezien tieners worden meer beïnvloed door hun werkomgeving dan volwassenen
I-O onderzoek dat gedaan is bij jonge werkers laat zien:
- Bij jong volwassenen, dat een baan die een mogelijkheid geeft om skills te gebruiken of nieuwe te
ontwikkelen het meeste voldoening geven
- Bij jong volwassenen die deze mogelijkheid niet hebben kan cynisme en desinteresse veroorzaken
- Dat jong volwassenen een waardevol ‘handelswaar’ zijn sinds hun schoolniveau hoger neigt te zijn
dan die van hun ouders (meer technologie, zijn altijd bereikbaar en verschillend schoolmilieu)
, The Past, Present, and Future of I-O Psychology
1876 - 1930
Stanford-Binet test (1905 ontwikkelt, 1916 gebruikt):
Bekende intelligentietest ontworpen om één individu tegelijk te testen
Scientific Management (F.W. Taylor):
Gebaseerd op time and motion study. Er is één beste en meest efficiënte manier om verschillende
banen uit te voeren
Time and motion studies:
Studies die elke beweging onderverdeelt, deze bewegingen timed met een stopwatch en een nieuwe
en meer efficiënte beweging ontwikkelen die vermoeidheid verminderen en productiviteit verhogen
1930 - 1964
Revery obsession (Mayo):
Mentale staat dat resulteert uit herhaald, eentonig en moeilijk werk in fabrieken dat werknemers
ongelukkig maakt werd gezien als een ‘ziekte’. Tegenwoordig vindt men dit resultaat normaal en
worden ze niet meer als ‘ziek’ gezien
Hawthorne studies:
Moest productiviteit laten toenemen door het licht te manipuleren, pauzes en werkuren. Deze
studies lieten zien dat de attitudes van werknemers een rol speelden in de productiviteit
Human Relations Movement:
Resulteert uit Hawthorne studies. Focust op werkhoudingen en nieuw ontdekte emotionele wereld
van de werker
Title VII of the Civil Rights Act of 1964:
Wetgeving dat discriminatie op basis van ras, kleur, religie of sekse verbied
Industrial psychology Industrial & Organizational psychology
- Mentaalvermogen-tests hebben altijd een belangrijke rol gespeeld in de praktijk van de AOP
- Meeste psychologen waren gefocust op verbeteren productiviteit en afname van aproductief
gedrag (afwezigheid)
- Er werden 3 verschillende velden van I-O psychologie gezien, maar ongerelateerd en zelfs in strijd
met elkaar
- Alleen de individuele werker werd geanalyseerd ipv de werkgroep, organisatie of cultuur
The Present: The Demographics of I-O Psychologists
American Psychological Association (APA, 1892):
Hoofdorganisatie voor psychologen van alle soorten in de VS
Part I Fundamentals
Hoofdstuk 1 What Is Industrial and Organizational Psychology?
Good work (Gardner):
Work that ‘exhibitis a high level of expertise, and it entails regular concern with the implications and
applicatons of an individual’s work for the wider world’ GoodWork Project
‘Corner cutting’/compromised work:
Werk dat niet illegaal of onethisch is, maar nog steeds de binnenste waardes van handel en vak
ondermijnt (loodgieter die minderwaardige en goedkope materialen gebruikt voor het repareren)
Authenticity:
Alles wat echt, oprecht en niet kunstmatig is. Een emotioneel geschikt, significant, vastberaden en
verantwoordelijke manier van het menselijk leven good work
How does I-O Psychology Contribute to Society?
I-O psychology (industrial and orgazinational psychology):
De applicatie van psychologische principes, theorie en onderzoek in het werkveld
- Personeelspsychologie
- Organisatiepsychologie
- Human engineering
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP):
Een associatie waarin veel I-O psychologen, zowel beoefenaars als de onderzoekers behoren.
Benoemt als Division 14 van de American Psychological Assocation (APA)
- wetenschappers
- consultants en staff psychologen
- docenten
Werkvelden van I-O psychologen:
Selection & placement
Training and development
Organizational development
Performance measurement
Quality of work life
Engineering psychology
Personnel psychology (deel van human resources management):
Richt zich op zaken als rekrutering, selectie, training, arbeidsprestatie, promotie, verplaatsing en
beëindiging
Doel: de beste persoon vinden voor de baan
HRM:
Richt zich op ontwikkeling van mensen om individuele en organisationele doelen te bereiken
,Organizational psychology:
Combineert onderzoek van sociale psychologie en organisatie psychologie en organisatie gedrag en
richt zich op de emotionele en motivationele kant van werk
Human engineering (human factors psychology):
Studie van de capaciteiten en beperkingen van mensen in vergelijking met een bepaalde omgeving
Doel: een omgeving ontwikkelen dat past bij de karakteristieken van de arbeider
Scientist-practitioner model:
Model dat wetenschappelijke middelen en onderzoek gebruikt in de praktijk van I-O psychology
CSI: de detective & wetenschapper
TIP (The Industrial Organizational Psychologist):
Tijdschrift die informatie levert voor I-O psychologen en diegene die geïnteresseerd zijn in I-O
psychologie met de laatste relevante informatie over het veld
How This Course Can Help You
Welfare-to-work program:
Programma dat individuen nodig heeft die werken in ruil voor overheidssubsidies
Telecommuting:
Volbrengen van werktaken van een afgelegen locatie dmv elektronische communicatie media
Virtual team:
Team dat verspreide leden heeft die samen werken aan een gezamenlijk doel en verbonden zijn door
computers en andere technologie
The Importance of Understanding the Younger Worker
Loughlin & Barling (2001):
Het is fout om de populatie jonge werkers (studenten) te negeren, omdat:
- Ze een groot deel zijn van de populatie parttime werkers & als dit meer voorkomt, moeten we alles
weten over de ervaring van parttime werk
- Iemands eerste baan heeft een aanzienlijke invloed op de filters waarin volgende werkervaringen
worden gezien tieners worden meer beïnvloed door hun werkomgeving dan volwassenen
I-O onderzoek dat gedaan is bij jonge werkers laat zien:
- Bij jong volwassenen, dat een baan die een mogelijkheid geeft om skills te gebruiken of nieuwe te
ontwikkelen het meeste voldoening geven
- Bij jong volwassenen die deze mogelijkheid niet hebben kan cynisme en desinteresse veroorzaken
- Dat jong volwassenen een waardevol ‘handelswaar’ zijn sinds hun schoolniveau hoger neigt te zijn
dan die van hun ouders (meer technologie, zijn altijd bereikbaar en verschillend schoolmilieu)
, The Past, Present, and Future of I-O Psychology
1876 - 1930
Stanford-Binet test (1905 ontwikkelt, 1916 gebruikt):
Bekende intelligentietest ontworpen om één individu tegelijk te testen
Scientific Management (F.W. Taylor):
Gebaseerd op time and motion study. Er is één beste en meest efficiënte manier om verschillende
banen uit te voeren
Time and motion studies:
Studies die elke beweging onderverdeelt, deze bewegingen timed met een stopwatch en een nieuwe
en meer efficiënte beweging ontwikkelen die vermoeidheid verminderen en productiviteit verhogen
1930 - 1964
Revery obsession (Mayo):
Mentale staat dat resulteert uit herhaald, eentonig en moeilijk werk in fabrieken dat werknemers
ongelukkig maakt werd gezien als een ‘ziekte’. Tegenwoordig vindt men dit resultaat normaal en
worden ze niet meer als ‘ziek’ gezien
Hawthorne studies:
Moest productiviteit laten toenemen door het licht te manipuleren, pauzes en werkuren. Deze
studies lieten zien dat de attitudes van werknemers een rol speelden in de productiviteit
Human Relations Movement:
Resulteert uit Hawthorne studies. Focust op werkhoudingen en nieuw ontdekte emotionele wereld
van de werker
Title VII of the Civil Rights Act of 1964:
Wetgeving dat discriminatie op basis van ras, kleur, religie of sekse verbied
Industrial psychology Industrial & Organizational psychology
- Mentaalvermogen-tests hebben altijd een belangrijke rol gespeeld in de praktijk van de AOP
- Meeste psychologen waren gefocust op verbeteren productiviteit en afname van aproductief
gedrag (afwezigheid)
- Er werden 3 verschillende velden van I-O psychologie gezien, maar ongerelateerd en zelfs in strijd
met elkaar
- Alleen de individuele werker werd geanalyseerd ipv de werkgroep, organisatie of cultuur
The Present: The Demographics of I-O Psychologists
American Psychological Association (APA, 1892):
Hoofdorganisatie voor psychologen van alle soorten in de VS
