,Dankwoord
Dit adviesverslag is geschreven in opdracht van Inovum. Met het afronden van
dit adviesrapport ben ik aan het einde gekomen van de opleiding Bachelor
Verpleegkunde aan de Hogeschool Utrecht.
Ik wil graag mijn afstudeerdocent Rixt Zuidema en mijn opdrachtgever Alex
Paschedag bedanken voor de begeleiding en betrokkenheid gedurende
afstudeerperiode. Ook wil ik mijn vriend Arne en mijn familie bedanken voor de
ondersteuning tijdens mijn studie en gedurende het schrijven van dit
adviesrapport. Als laatste wil ik alle respondenten bedanken voor deelname aan
het interview, zonder jullie had ik dit onderzoek niet kunnen uitvoeren.
1
,Samenvatting
Inleiding
Inovum is een thuiszorgorganisatie in Hilversum, Loosdrecht en Kortenhoef.
Inovum streeft naar het verbeteren van de kwaliteit van de huidige werkwijze en
een leerklimaat waarin medewerkers zich prettig voelen om aan
deskundigheidsbevordering te doen. Inovum weet echter niet welke
belemmerende- en bevorderende factoren medewerkers ervaren met betrekking
tot deskundigheidsbevordering. Het doel van dit onderzoek is achterhalen welke
van deze factoren zorgmedewerkers van Inovum ervaren bij de huidige wijze van
deskundigheidsbevordering.
Methode
Dit onderzoek heeft een kwalitatief onderzoeksdesign, er is gebruik gemaakt van
een semigestructureerd interview (Munten, Verhoef & Kuiper 2016). Het
onderzoek werd uitgevoerd binnen 8 wijkteams waar zorgmedewerkers van
niveau 3 t/m 5 werkzaam zijn. Er zijn 8 zorgmedewerkers geïnterviewd.
Resultaten
Tijd, geld, persoonlijke factoren en corona waren de vier thema’s die als
belemmering werden ervaren door de respondenten voor
deskundigheidsbevordering. De thema’s die als bevordering werden ervaren
waren tijd, geld, stimulans en een fijn team.
Conclusie
Deze studie onderzocht welke bevorderende- en belemmerende factoren
zorgmedewerkers van Inovum momenteel ervaren met betrekking tot de
deskundigheidsbevordering. De belemmerende factoren voor
deskundigheidsbevordering zijn tijd, geld, persoonlijke factoren en corona. Als tijd
en geld vergoed zouden worden, vormen deze juist een bevordering. Stimulans
en een fijn team zijn ook bevorderende factoren.
Discussie
Er waren weinig respondenten beschikbaar om te werven. De respondenten
waren bijna allemaal ouder dan 50 jaar en waren op één na allemaal vrouw. Door
Corona is er soms niet gesproken over de deskundigheidsbevordering die het
bedrijf normaal hanteert, maar over de aangepaste werkwijze als gevolg van
Corona.
Advies
Er wordt geadviseerd dat er achterhaald wordt waarom de wijkteams
verschillende werkwijzen hebben. Ook wordt geadviseerd dat er duidelijker
gecommuniceerd moet worden over de declaratie van
deskundigheidsbevordering. Het verdere advies is dat alle collega’s hetzelfde
basisniveau hebben als het gaat om het gebruik van elektronische apparatuur of
toepassingen hiervan.
2
,Inhoudsopgave
Dankwoord.................................................................................................................................................... 1
Samenvatting................................................................................................................................................. 2
Inleiding.................................................................................................................................................................2
Methode................................................................................................................................................................2
Resultaten.............................................................................................................................................................2
Conclusie...............................................................................................................................................................2
Discussie................................................................................................................................................................2
Advies....................................................................................................................................................................2
Inleiding ...................................................................................................................................................... 4
Hoofdvraag...........................................................................................................................................................7
Methode....................................................................................................................................................... 8
Ethische aspecten..................................................................................................................................................8
De resultaten................................................................................................................................................. 9
De respondenten...................................................................................................................................................9
Deskundigheidsbevordering................................................................................................................................10
Wijze van deskundigheidsbevordering..........................................................................................................10
Rol organisatie................................................................................................................................................10
Behoefte personeel........................................................................................................................................10
Belemmerende factoren.....................................................................................................................................11
Tijd..................................................................................................................................................................11
Geld.................................................................................................................................................................11
Persoonlijke factoren.....................................................................................................................................11
Corona............................................................................................................................................................11
Bevorderde factoren...........................................................................................................................................11
Tijd..................................................................................................................................................................11
Geld.................................................................................................................................................................11
Stimulans........................................................................................................................................................11
Fijn team.........................................................................................................................................................12
De discussie en conclusie............................................................................................................................. 12
Conclusie.............................................................................................................................................................12
Betekenis resultaten...........................................................................................................................................12
Kritische beschouwing.........................................................................................................................................13
Validiteit en betrouwbaarheid.......................................................................................................................14
Implicaties voor het verpleegkundig vak............................................................................................................14
Het advies.................................................................................................................................................... 14
Referentielijst.............................................................................................................................................. 15
3
, Bijlagen....................................................................................................................................................... 18
1. Reflectieverslag...............................................................................................................................................18
Feedback samenwerking opdrachtgever.......................................................................................................20
2. Literatuurstrategie..........................................................................................................................................21
3. Zoekopdracht artikelen...................................................................................................................................22
4. Zoekopdrachten buiten de databank..............................................................................................................24
5. Beoordeling artikelen......................................................................................................................................25
6. Checklist zorgvuldigheid persoonsgebonden data..........................................................................................28
7. Aanwezigheidsbewijzen (foto's) themaweek..................................................................................................29
8. Uitnodiging voor deelname aan het onderzoek..............................................................................................30
10. Informed consent brief..................................................................................................................................32
Inleiding
De Nederlandse bevolking is aan het vergrijzen, dit betekent dat het percentage
ouderen in de totale bevolking toeneemt. Het aantal 65-plussers in Nederland is
in de afgelopen 100 jaar vertienvoudigd (Volksgezondheidenzorg.info, z.d.). De
vergrijzing zal komende jaren verder toenemen, in 2030 zullen er naar schatting
ruim 2 miljoen 75-plussers zijn (De Klerk, Verbeek-Oudijk, Plaisier, & Den Draak,
4
Dit adviesverslag is geschreven in opdracht van Inovum. Met het afronden van
dit adviesrapport ben ik aan het einde gekomen van de opleiding Bachelor
Verpleegkunde aan de Hogeschool Utrecht.
Ik wil graag mijn afstudeerdocent Rixt Zuidema en mijn opdrachtgever Alex
Paschedag bedanken voor de begeleiding en betrokkenheid gedurende
afstudeerperiode. Ook wil ik mijn vriend Arne en mijn familie bedanken voor de
ondersteuning tijdens mijn studie en gedurende het schrijven van dit
adviesrapport. Als laatste wil ik alle respondenten bedanken voor deelname aan
het interview, zonder jullie had ik dit onderzoek niet kunnen uitvoeren.
1
,Samenvatting
Inleiding
Inovum is een thuiszorgorganisatie in Hilversum, Loosdrecht en Kortenhoef.
Inovum streeft naar het verbeteren van de kwaliteit van de huidige werkwijze en
een leerklimaat waarin medewerkers zich prettig voelen om aan
deskundigheidsbevordering te doen. Inovum weet echter niet welke
belemmerende- en bevorderende factoren medewerkers ervaren met betrekking
tot deskundigheidsbevordering. Het doel van dit onderzoek is achterhalen welke
van deze factoren zorgmedewerkers van Inovum ervaren bij de huidige wijze van
deskundigheidsbevordering.
Methode
Dit onderzoek heeft een kwalitatief onderzoeksdesign, er is gebruik gemaakt van
een semigestructureerd interview (Munten, Verhoef & Kuiper 2016). Het
onderzoek werd uitgevoerd binnen 8 wijkteams waar zorgmedewerkers van
niveau 3 t/m 5 werkzaam zijn. Er zijn 8 zorgmedewerkers geïnterviewd.
Resultaten
Tijd, geld, persoonlijke factoren en corona waren de vier thema’s die als
belemmering werden ervaren door de respondenten voor
deskundigheidsbevordering. De thema’s die als bevordering werden ervaren
waren tijd, geld, stimulans en een fijn team.
Conclusie
Deze studie onderzocht welke bevorderende- en belemmerende factoren
zorgmedewerkers van Inovum momenteel ervaren met betrekking tot de
deskundigheidsbevordering. De belemmerende factoren voor
deskundigheidsbevordering zijn tijd, geld, persoonlijke factoren en corona. Als tijd
en geld vergoed zouden worden, vormen deze juist een bevordering. Stimulans
en een fijn team zijn ook bevorderende factoren.
Discussie
Er waren weinig respondenten beschikbaar om te werven. De respondenten
waren bijna allemaal ouder dan 50 jaar en waren op één na allemaal vrouw. Door
Corona is er soms niet gesproken over de deskundigheidsbevordering die het
bedrijf normaal hanteert, maar over de aangepaste werkwijze als gevolg van
Corona.
Advies
Er wordt geadviseerd dat er achterhaald wordt waarom de wijkteams
verschillende werkwijzen hebben. Ook wordt geadviseerd dat er duidelijker
gecommuniceerd moet worden over de declaratie van
deskundigheidsbevordering. Het verdere advies is dat alle collega’s hetzelfde
basisniveau hebben als het gaat om het gebruik van elektronische apparatuur of
toepassingen hiervan.
2
,Inhoudsopgave
Dankwoord.................................................................................................................................................... 1
Samenvatting................................................................................................................................................. 2
Inleiding.................................................................................................................................................................2
Methode................................................................................................................................................................2
Resultaten.............................................................................................................................................................2
Conclusie...............................................................................................................................................................2
Discussie................................................................................................................................................................2
Advies....................................................................................................................................................................2
Inleiding ...................................................................................................................................................... 4
Hoofdvraag...........................................................................................................................................................7
Methode....................................................................................................................................................... 8
Ethische aspecten..................................................................................................................................................8
De resultaten................................................................................................................................................. 9
De respondenten...................................................................................................................................................9
Deskundigheidsbevordering................................................................................................................................10
Wijze van deskundigheidsbevordering..........................................................................................................10
Rol organisatie................................................................................................................................................10
Behoefte personeel........................................................................................................................................10
Belemmerende factoren.....................................................................................................................................11
Tijd..................................................................................................................................................................11
Geld.................................................................................................................................................................11
Persoonlijke factoren.....................................................................................................................................11
Corona............................................................................................................................................................11
Bevorderde factoren...........................................................................................................................................11
Tijd..................................................................................................................................................................11
Geld.................................................................................................................................................................11
Stimulans........................................................................................................................................................11
Fijn team.........................................................................................................................................................12
De discussie en conclusie............................................................................................................................. 12
Conclusie.............................................................................................................................................................12
Betekenis resultaten...........................................................................................................................................12
Kritische beschouwing.........................................................................................................................................13
Validiteit en betrouwbaarheid.......................................................................................................................14
Implicaties voor het verpleegkundig vak............................................................................................................14
Het advies.................................................................................................................................................... 14
Referentielijst.............................................................................................................................................. 15
3
, Bijlagen....................................................................................................................................................... 18
1. Reflectieverslag...............................................................................................................................................18
Feedback samenwerking opdrachtgever.......................................................................................................20
2. Literatuurstrategie..........................................................................................................................................21
3. Zoekopdracht artikelen...................................................................................................................................22
4. Zoekopdrachten buiten de databank..............................................................................................................24
5. Beoordeling artikelen......................................................................................................................................25
6. Checklist zorgvuldigheid persoonsgebonden data..........................................................................................28
7. Aanwezigheidsbewijzen (foto's) themaweek..................................................................................................29
8. Uitnodiging voor deelname aan het onderzoek..............................................................................................30
10. Informed consent brief..................................................................................................................................32
Inleiding
De Nederlandse bevolking is aan het vergrijzen, dit betekent dat het percentage
ouderen in de totale bevolking toeneemt. Het aantal 65-plussers in Nederland is
in de afgelopen 100 jaar vertienvoudigd (Volksgezondheidenzorg.info, z.d.). De
vergrijzing zal komende jaren verder toenemen, in 2030 zullen er naar schatting
ruim 2 miljoen 75-plussers zijn (De Klerk, Verbeek-Oudijk, Plaisier, & Den Draak,
4
