Bedrijfseconomie H16/H20
H16
16.1
Personeelsbeleid
Gaat over alles wat met
Instroom aannemen van nieuwe medewerkers
Doorstroom ontwikkeling van medewerkers
Uitstroom wanneer medewerkers de organisatie
Te maken heeft
HRM
Zorgt voor een zo productief mogelijke medewerkers en goede arbeidsrelatie
Vormen individuele overeenkomt
Onbepaalde tijd vaste banen
Bepaalde tijd flexibele banen ( voor een beperkte tijd, einde geen verplichtingen)
Oproepkracht flexibele banen voor een bepaalde of onbepaalde tijd ( aantal uren staat
vast, werkgever bepaald tijden waarop er gewerkt moet worden)
Nul-urencontract flexibele banen voor een bepaalde of onbepaalde tijd ( werkgever moet
per oproep minstens 3 uur loon uitbetalen)
Individuele arbeidsovereenkomst
Overeenkomst tussen die zijn arbeid aanbied (de werknemer) en de onderste partij de
werkgever die daarvoor een bepaald loon betaald
Voorwaarden:
Werknemer is zelf verplicht tot verrichten van arbeid
Werknemer in dienst van werkgever
Werkgever is verplicht tot het betalen van loon
Werknemer heeft dus arbeidsplicht en er is sprake van gezagsverhouding
Collectieve arbeidsovereenkomst
Overeenkomt afgesloten tussen werknemersorganisatie (vakbond) en werkgeversorganisatie
of onderneming
Individuele arbeidsovereenkomst Collectieve arbeidsovereenkomst
Tussen 1 werkgever en 1 werknemer Tussen werknemersorganisatie en
werkgeversorganisatie
Geeft specifieke uitwerkingen Geeft algemene arbeidsvoorwaarden
Minister verklaart cao
Algemeen bindend
Vakbond
Behartigt de individuele en collectieve belangen van alle werknemers
, 16.2
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
Regels voor werknemers en werkgevers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van
werknemers en zelfstandige ondernemers te bevorderen
Doel Arbowet:
- Deze wet stelt een aantal doelvoorschriften oftewel normen waar organisaties aan
moeten voldoen
- Werknemers en werkgevers bepalen zelf hoe ze deze normen bekijken
Redenen voor ontslag:
- Bereiken pensioen leedtijd / eindtermijn contract
- Arbeidsongeschikt raken
- Overlijden van personeelslid
- Ontslag om dringende reden op staande voet ontslagen, dringende reden:
diefstal, geweld, belediging, bekendmaking bedrijfsgeheimen
- Ontslag met wederzijdse goedvinden
- Ontslag om bedrijfseconomische reden
UWV (uitvoering instituut werknemers verzekering) of kantonrechten controleert of er is
voldaan aan de regels om arbeidsovereenkomst te beëindigen
Ontslag via UWV
- Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag via kantonrechten
- Ontslag alle andere redenen
Transitievergoeding
Vergoeding bij ontslag, te gebruiken voor scholing of begeleiding overstap baan
Voorwaarden:
2 jaar of langer in dienst zijn geweest
Initiatief voor ontslag ligt bij werkgever
Geen recht op transitievergoeding:
Wet baar ontslag (staande voet ontslagen)
Geen 18 jaar, en geen 12 pw gewerkt
Ontslag door bereiken pensioen leeftijd
Ontslag wederzijds goedvinden
Hoogte vergoeding:
Maandsalaris, aantal dienstjaren
H16
16.1
Personeelsbeleid
Gaat over alles wat met
Instroom aannemen van nieuwe medewerkers
Doorstroom ontwikkeling van medewerkers
Uitstroom wanneer medewerkers de organisatie
Te maken heeft
HRM
Zorgt voor een zo productief mogelijke medewerkers en goede arbeidsrelatie
Vormen individuele overeenkomt
Onbepaalde tijd vaste banen
Bepaalde tijd flexibele banen ( voor een beperkte tijd, einde geen verplichtingen)
Oproepkracht flexibele banen voor een bepaalde of onbepaalde tijd ( aantal uren staat
vast, werkgever bepaald tijden waarop er gewerkt moet worden)
Nul-urencontract flexibele banen voor een bepaalde of onbepaalde tijd ( werkgever moet
per oproep minstens 3 uur loon uitbetalen)
Individuele arbeidsovereenkomst
Overeenkomst tussen die zijn arbeid aanbied (de werknemer) en de onderste partij de
werkgever die daarvoor een bepaald loon betaald
Voorwaarden:
Werknemer is zelf verplicht tot verrichten van arbeid
Werknemer in dienst van werkgever
Werkgever is verplicht tot het betalen van loon
Werknemer heeft dus arbeidsplicht en er is sprake van gezagsverhouding
Collectieve arbeidsovereenkomst
Overeenkomt afgesloten tussen werknemersorganisatie (vakbond) en werkgeversorganisatie
of onderneming
Individuele arbeidsovereenkomst Collectieve arbeidsovereenkomst
Tussen 1 werkgever en 1 werknemer Tussen werknemersorganisatie en
werkgeversorganisatie
Geeft specifieke uitwerkingen Geeft algemene arbeidsvoorwaarden
Minister verklaart cao
Algemeen bindend
Vakbond
Behartigt de individuele en collectieve belangen van alle werknemers
, 16.2
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
Regels voor werknemers en werkgevers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van
werknemers en zelfstandige ondernemers te bevorderen
Doel Arbowet:
- Deze wet stelt een aantal doelvoorschriften oftewel normen waar organisaties aan
moeten voldoen
- Werknemers en werkgevers bepalen zelf hoe ze deze normen bekijken
Redenen voor ontslag:
- Bereiken pensioen leedtijd / eindtermijn contract
- Arbeidsongeschikt raken
- Overlijden van personeelslid
- Ontslag om dringende reden op staande voet ontslagen, dringende reden:
diefstal, geweld, belediging, bekendmaking bedrijfsgeheimen
- Ontslag met wederzijdse goedvinden
- Ontslag om bedrijfseconomische reden
UWV (uitvoering instituut werknemers verzekering) of kantonrechten controleert of er is
voldaan aan de regels om arbeidsovereenkomst te beëindigen
Ontslag via UWV
- Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag via kantonrechten
- Ontslag alle andere redenen
Transitievergoeding
Vergoeding bij ontslag, te gebruiken voor scholing of begeleiding overstap baan
Voorwaarden:
2 jaar of langer in dienst zijn geweest
Initiatief voor ontslag ligt bij werkgever
Geen recht op transitievergoeding:
Wet baar ontslag (staande voet ontslagen)
Geen 18 jaar, en geen 12 pw gewerkt
Ontslag door bereiken pensioen leeftijd
Ontslag wederzijds goedvinden
Hoogte vergoeding:
Maandsalaris, aantal dienstjaren
