Inleiding
In deze presentatie bespreken wij het artikel over de positieve invloed van steden op de
arbeidsproductiviteit. Steden zijn heel belangrijk voor de economie. In ons artikel gaat het
over de voordelen van wonen in een grote stad voor de werknemer en de invloed die steden
hebben op de arbeidsproductiviteit van de werknemers.
De hoofdvraag van ons artikel is: “Hoe kan de stedelijke productiviteit gestimuleerd
worden?”. Naast het beantwoorden van de hoofdvraag legt het artikel legt uit waarom de
arbeidsproductiviteit van hoogopgeleiden en studenten zo hoog is in en rond de grote
steden.
Voordat we het artikel hebben gelezen hebben wij een hypothese opgesteld. Onze
hypothese luidt als volgt:
De stedelijke productiviteit is de invloed van grote steden op de arbeidsproductiviteit van
werknemers. Deze kan worden gestimuleerd door ervoor te zorgen dat er meer mensen
gaan werken in de grote steden. Dit kunnen we bereiken door verbetering van de
infrastructuur naar grote steden, zodat de mensen die niet in een grote stad wonen wel in
die stad kunnen werken. De woningprijzen (zowel koop als huur) zijn tegenwoordig erg
hoog, met name in de grote steden. Dit heeft als gevolg dat mensen minder snel in een
grote stad kunnen wonen. Het is echter wel aantrekkelijk om in die grote stad te werken.
Daarom zou een betere infrastructuur naar de grote steden een goede oplossing zijn om de
arbeidsproductiviteit te vergroten. Een betere infrastructuur zorgt er namelijk voor dat
mensen sneller naar de grote stad kunnen. Hierdoor zullen mensen die verder weg wonen
eerder bereid zijn om naar de grote stad op en neer te pendelen en dit zorgt ervoor dat de
stedelijke productiviteit stijgt.
1. Loon als graadmeter van stedelijke productiviteits voordelen
Het verschil in loon tussen werknemers in landelijke gebieden en (middelgrote steden wordt
het regionale loonverschil genoemd. Een groot deel van dit regionale loonverschil wordt
veroorzaakt door ruimtelijke selectie. Dit begrip omschrijft het proces waarbij
hoogopgeleiden en productieve bedrijven zich bij voorkeur in grotere steden vestigen.
Steden beschikken namelijk over een groot aanbod van voorzieningen, zoals theater en
horeca, die vaak meer worden gebruikt door hogeropgeleiden. Niet alle productiviteit
voordelen kunnen echter door ruimtelijke selectie verklaard worden; een gedeelte is te
danken aan de verstedelijking.
Verstedelijking heeft de volgende productiviteit voordelen tot gevolg: sharing, matching en
learning.
, 1. Sharing betekent dat steden grote faciliteiten hebben die door alle bewoners en
werknemers gebruikt worden en daarmee de economie bevorderen. Denk
bijvoorbeeld aan een groot treinstation voor de bereikbaarheid van de stad.
2. Matching zorgt voor een betere aansluiten van vraag en aanbod bij specifieke arbeid
(tussen bedrijven en werknemers). Specifieke arbeid is één bepaald beroep,
bijvoorbeeld arts. Hierbij kan je denken aan bedrijven die minder geld uit hoeven te
geven aan praktijktraining. Als een student bijvoorbeeld arts wilt worden, kan deze
vanuit de universiteit meelopen in ziekenhuizen in dezelfde stad en mensen die
rechten studeren kunnen in een grote stad makkelijker meelopen in de rechtszaal.
Dit is allemaal mogelijk omdat al deze faciliteiten sowieso al in de grote stad
aanwezig zijn.
3. Learning betekent dat steden een positief effect hebben op de overdracht van kennis
en ideeën, vooral omdat kennisoverdracht nog steeds sterk afhankelijk is van face‐
to‐face communicatie. Dit gebeurt vaak bij toevallige ontmoetingen. Daarnaast zijn er
in grote steden vaak grotere bedrijven met meerdere mensen die in hetzelfde gebied
werkzaam zijn. Zij kunnen dan hun expertise met elkaar delen om hun kennis te
vergroten.
Volgens de neoklassieken is het bruto loon van een werknemer op lange termijn gelijk aan
de marginale productiviteit. Dit betekend dat lonen een goede maatstaf zijn voor de omvang
van de productiviteits voordelen. Dus hoe hoger de lonen hoe meer productiviteitsvoordelen,
hoe lager de lonen hoe minder productiviteits voordelen. Dit zie je ook terug op dit plaatje.
Volgens het onderzoek van het CPB verdien je meer als je dichter bij de stad woont.
Hier zie je dat tussen 5-10 km van de stad je 8 % meer loon verdient dan wanneer je meer
dan 80 km van de stad woont.
De loonpremie is de hoeveelheid loon die je extra verdient ten opzichte van het loon dat
mensen in niet verstedelijkte gebieden verdienen. In dit geval wordt de loonpremie dus
hoger als je dichter bij de stad woont.
In deze presentatie bespreken wij het artikel over de positieve invloed van steden op de
arbeidsproductiviteit. Steden zijn heel belangrijk voor de economie. In ons artikel gaat het
over de voordelen van wonen in een grote stad voor de werknemer en de invloed die steden
hebben op de arbeidsproductiviteit van de werknemers.
De hoofdvraag van ons artikel is: “Hoe kan de stedelijke productiviteit gestimuleerd
worden?”. Naast het beantwoorden van de hoofdvraag legt het artikel legt uit waarom de
arbeidsproductiviteit van hoogopgeleiden en studenten zo hoog is in en rond de grote
steden.
Voordat we het artikel hebben gelezen hebben wij een hypothese opgesteld. Onze
hypothese luidt als volgt:
De stedelijke productiviteit is de invloed van grote steden op de arbeidsproductiviteit van
werknemers. Deze kan worden gestimuleerd door ervoor te zorgen dat er meer mensen
gaan werken in de grote steden. Dit kunnen we bereiken door verbetering van de
infrastructuur naar grote steden, zodat de mensen die niet in een grote stad wonen wel in
die stad kunnen werken. De woningprijzen (zowel koop als huur) zijn tegenwoordig erg
hoog, met name in de grote steden. Dit heeft als gevolg dat mensen minder snel in een
grote stad kunnen wonen. Het is echter wel aantrekkelijk om in die grote stad te werken.
Daarom zou een betere infrastructuur naar de grote steden een goede oplossing zijn om de
arbeidsproductiviteit te vergroten. Een betere infrastructuur zorgt er namelijk voor dat
mensen sneller naar de grote stad kunnen. Hierdoor zullen mensen die verder weg wonen
eerder bereid zijn om naar de grote stad op en neer te pendelen en dit zorgt ervoor dat de
stedelijke productiviteit stijgt.
1. Loon als graadmeter van stedelijke productiviteits voordelen
Het verschil in loon tussen werknemers in landelijke gebieden en (middelgrote steden wordt
het regionale loonverschil genoemd. Een groot deel van dit regionale loonverschil wordt
veroorzaakt door ruimtelijke selectie. Dit begrip omschrijft het proces waarbij
hoogopgeleiden en productieve bedrijven zich bij voorkeur in grotere steden vestigen.
Steden beschikken namelijk over een groot aanbod van voorzieningen, zoals theater en
horeca, die vaak meer worden gebruikt door hogeropgeleiden. Niet alle productiviteit
voordelen kunnen echter door ruimtelijke selectie verklaard worden; een gedeelte is te
danken aan de verstedelijking.
Verstedelijking heeft de volgende productiviteit voordelen tot gevolg: sharing, matching en
learning.
, 1. Sharing betekent dat steden grote faciliteiten hebben die door alle bewoners en
werknemers gebruikt worden en daarmee de economie bevorderen. Denk
bijvoorbeeld aan een groot treinstation voor de bereikbaarheid van de stad.
2. Matching zorgt voor een betere aansluiten van vraag en aanbod bij specifieke arbeid
(tussen bedrijven en werknemers). Specifieke arbeid is één bepaald beroep,
bijvoorbeeld arts. Hierbij kan je denken aan bedrijven die minder geld uit hoeven te
geven aan praktijktraining. Als een student bijvoorbeeld arts wilt worden, kan deze
vanuit de universiteit meelopen in ziekenhuizen in dezelfde stad en mensen die
rechten studeren kunnen in een grote stad makkelijker meelopen in de rechtszaal.
Dit is allemaal mogelijk omdat al deze faciliteiten sowieso al in de grote stad
aanwezig zijn.
3. Learning betekent dat steden een positief effect hebben op de overdracht van kennis
en ideeën, vooral omdat kennisoverdracht nog steeds sterk afhankelijk is van face‐
to‐face communicatie. Dit gebeurt vaak bij toevallige ontmoetingen. Daarnaast zijn er
in grote steden vaak grotere bedrijven met meerdere mensen die in hetzelfde gebied
werkzaam zijn. Zij kunnen dan hun expertise met elkaar delen om hun kennis te
vergroten.
Volgens de neoklassieken is het bruto loon van een werknemer op lange termijn gelijk aan
de marginale productiviteit. Dit betekend dat lonen een goede maatstaf zijn voor de omvang
van de productiviteits voordelen. Dus hoe hoger de lonen hoe meer productiviteitsvoordelen,
hoe lager de lonen hoe minder productiviteits voordelen. Dit zie je ook terug op dit plaatje.
Volgens het onderzoek van het CPB verdien je meer als je dichter bij de stad woont.
Hier zie je dat tussen 5-10 km van de stad je 8 % meer loon verdient dan wanneer je meer
dan 80 km van de stad woont.
De loonpremie is de hoeveelheid loon die je extra verdient ten opzichte van het loon dat
mensen in niet verstedelijkte gebieden verdienen. In dit geval wordt de loonpremie dus
hoger als je dichter bij de stad woont.
