Werkgeversmarkt
Auteurs: Anoniem
Project: Werkgeversmarkt
Bedrijf: Pro Badge
School: Hogeschool van Amsterdam
Docent: Ilse Wisker
,Inleiding
In dit procesverslag kan men precies lezen welke paden we behandeld hebben
om tot het eindresultaat te komen. We zijn met ze 5e aan het project begonnen
en iedereen was tevreden met het resultaat. Dit procesverslag zorgt ervoor dat
de lezer een idee krijgt hoe en wat er uitgevoerd is. Dit verslag geeft je antwoord
op de volgende vragen:
Hoe verliep de samenwerking?
Hoe waren de vergaderingen?
Op welke manier gaven we feedback aan elkaar?
Wat is de individuele inbreng van iedereen?
Wat hebben we ervan geleerd?
Wat kon beter?
Dit verslag is tevens verdeeld in diverse deelonderwerpen zodat het voor de lezer
overzichtelijk is. We hopen na dit procesverslag dat we u voldoende te hebben
geïnformeerd betreffende de uitvoering van het project.
, Samenwerking
De samenwerking tussen de mensen uit de projectgroep verliep goed. Van
tevoren wisten we van elkaar al wat we konden verwachten. Omdat we elkaar al
geruime tijd kennen wisten we ook dat alles goed zou komen. Het belangrijkste
was dat er geen meningsverschillen waren en dat we goed met elkaar overweg
konden. Dit had als voordeel dat we naast het harde werken ook nog tijd hadden
voor een praatje of grapje, dit heeft ons team erg sterk gemaakt. De snelheid
van het project lag hoog, doordat we stage lopen heeft iedereen wel een x aantal
uur vrij in de week om aan het project te werken. Dit heeft als voordeel gehad
dat iedereen aan het eind van de week zijn onderdelen af had. De taakverdeling
verliep erg goed, zo had iedereen wel wat te doen. Als één persoon iets niet
snapte liet hij dit ook direct weten via de mail, zodat we elkaar daarbij konden
helpen. De samenwerking verliep dus volgens plan, iedereen heeft zich
opengesteld voor de opdrachten en heeft niet moeilijk gedaan over de deadline.
Vergaderen
Elke vrijdag tijdens het projectuur stond een vergadering gepland. Als
voorbereiding voor de vergadering nam iedereen zijn werk mee wat diegene de
afgelopen week gemaakt had. In de vergadering werd onder andere gesproken
over de voortgang van het project. Iedereen kreeg de kans om vragen te stellen
en zijn werk toe te lichten. Thom van Ark nam elke week zijn laptop mee om het
werk direct aan te passen, als dit nodig was. De vergaderingen verliepen goed,
iedereen kwam aan de beurt en er werd goed naar elkaar geluisterd. Een
minpuntje bij het begin was wel, dat er geen duidelijke notulist en voorzitter
aangesteld was. Een effect hierop was, dat er geen duidelijk structuur ontstond
tijdens de vergadering. Gelukkig werd dit probleem snel door ons ontdekt en
konden we er wat tegen doen. Tijdens de vergaderingen werden ook afspraken
gemaakt, bijvoorbeeld over het huiswerk voor de volgende week. Dit werd direct
op de mail gezet via de laptop en iedereen wist gelijk wat er af moest zijn de
week erop. Iedereen hield zich goed aan deze afspraken, dankzij de goede
communicatie tussen elkaar.
Feedback (communicatie met elkaar)
Feedback is erg belangrijk om goed gemotiveerd te blijven en om je werk
zo nauwkeurig mogelijk te maken. We hebben elkaar dagelijks feedback
gegeven via de mail. Wanneer iemand een taak gedaan had, werd dit via
de mail verstuurd. Een groot voordeel van ons team is dat we daar gelijk
op reageerden! Iedereen zit op stage en heeft vaak de beschikking over
een computer, daarom zijn we allemaal up-to-date van elkaar. Als iets
gestuurd werd, werd dit door iedereen bekeken en nagelezen. Vervolgens
werd er feedback gegeven via de mail. Nadat iedereen zijn mening had
gegeven over een opdracht, werd deze aangepast als dat nodig was.
Naast het gebruik van de mail, hebben we elkaar ook nog onderling
telefonisch gesproken over diverse onderwerpen. Een voorbeeld is
Auteurs: Anoniem
Project: Werkgeversmarkt
Bedrijf: Pro Badge
School: Hogeschool van Amsterdam
Docent: Ilse Wisker
,Inleiding
In dit procesverslag kan men precies lezen welke paden we behandeld hebben
om tot het eindresultaat te komen. We zijn met ze 5e aan het project begonnen
en iedereen was tevreden met het resultaat. Dit procesverslag zorgt ervoor dat
de lezer een idee krijgt hoe en wat er uitgevoerd is. Dit verslag geeft je antwoord
op de volgende vragen:
Hoe verliep de samenwerking?
Hoe waren de vergaderingen?
Op welke manier gaven we feedback aan elkaar?
Wat is de individuele inbreng van iedereen?
Wat hebben we ervan geleerd?
Wat kon beter?
Dit verslag is tevens verdeeld in diverse deelonderwerpen zodat het voor de lezer
overzichtelijk is. We hopen na dit procesverslag dat we u voldoende te hebben
geïnformeerd betreffende de uitvoering van het project.
, Samenwerking
De samenwerking tussen de mensen uit de projectgroep verliep goed. Van
tevoren wisten we van elkaar al wat we konden verwachten. Omdat we elkaar al
geruime tijd kennen wisten we ook dat alles goed zou komen. Het belangrijkste
was dat er geen meningsverschillen waren en dat we goed met elkaar overweg
konden. Dit had als voordeel dat we naast het harde werken ook nog tijd hadden
voor een praatje of grapje, dit heeft ons team erg sterk gemaakt. De snelheid
van het project lag hoog, doordat we stage lopen heeft iedereen wel een x aantal
uur vrij in de week om aan het project te werken. Dit heeft als voordeel gehad
dat iedereen aan het eind van de week zijn onderdelen af had. De taakverdeling
verliep erg goed, zo had iedereen wel wat te doen. Als één persoon iets niet
snapte liet hij dit ook direct weten via de mail, zodat we elkaar daarbij konden
helpen. De samenwerking verliep dus volgens plan, iedereen heeft zich
opengesteld voor de opdrachten en heeft niet moeilijk gedaan over de deadline.
Vergaderen
Elke vrijdag tijdens het projectuur stond een vergadering gepland. Als
voorbereiding voor de vergadering nam iedereen zijn werk mee wat diegene de
afgelopen week gemaakt had. In de vergadering werd onder andere gesproken
over de voortgang van het project. Iedereen kreeg de kans om vragen te stellen
en zijn werk toe te lichten. Thom van Ark nam elke week zijn laptop mee om het
werk direct aan te passen, als dit nodig was. De vergaderingen verliepen goed,
iedereen kwam aan de beurt en er werd goed naar elkaar geluisterd. Een
minpuntje bij het begin was wel, dat er geen duidelijke notulist en voorzitter
aangesteld was. Een effect hierop was, dat er geen duidelijk structuur ontstond
tijdens de vergadering. Gelukkig werd dit probleem snel door ons ontdekt en
konden we er wat tegen doen. Tijdens de vergaderingen werden ook afspraken
gemaakt, bijvoorbeeld over het huiswerk voor de volgende week. Dit werd direct
op de mail gezet via de laptop en iedereen wist gelijk wat er af moest zijn de
week erop. Iedereen hield zich goed aan deze afspraken, dankzij de goede
communicatie tussen elkaar.
Feedback (communicatie met elkaar)
Feedback is erg belangrijk om goed gemotiveerd te blijven en om je werk
zo nauwkeurig mogelijk te maken. We hebben elkaar dagelijks feedback
gegeven via de mail. Wanneer iemand een taak gedaan had, werd dit via
de mail verstuurd. Een groot voordeel van ons team is dat we daar gelijk
op reageerden! Iedereen zit op stage en heeft vaak de beschikking over
een computer, daarom zijn we allemaal up-to-date van elkaar. Als iets
gestuurd werd, werd dit door iedereen bekeken en nagelezen. Vervolgens
werd er feedback gegeven via de mail. Nadat iedereen zijn mening had
gegeven over een opdracht, werd deze aangepast als dat nodig was.
Naast het gebruik van de mail, hebben we elkaar ook nog onderling
telefonisch gesproken over diverse onderwerpen. Een voorbeeld is
