2014/2015
ARBEIDSRECHT
COLLEGEDICTAAT
ALYSSA VOS
HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN NIJMEGEN
,Contents
Week 1 .......................................................................................................................................................... 2
Week 2 .......................................................................................................................................................... 5
Week 3 .......................................................................................................................................................... 8
Week 4 ........................................................................................................................................................ 11
Week 5 ........................................................................................................................................................ 13
Week 6 ........................................................................................................................................................ 17
, Week 1
10 november 2014
Drie soorten werk tegen betaling
Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene
partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
1) Gezag: de werknemer heeft bevoegdheid om instructies te geven. Hoe groter de eigen
verantwoordelijkheid van het meer hoe meer er neigt naar een overeenkomst naar opdracht.
2) Arbeid: persoonlijke productieve arbeid in belang werkgever (art. 7:659 BW)
3) Loon: art. 7:617 BW. Tegenprestatie voor de arbeid die je verricht hebt. Stel je voor dat je een
kostenvergoeding, dit wordt niet geacht loon te zijn. Bonussen wel. Loon bestaat normaal
gesproken uit loon, het kan ook uit kosten uit inkomen bestaan.
Aanneming van werk, art. 7:750 BW
- Van stoffelijke aard
- Resultaatsverplichting
Een aannemer (bouwbedrijf). Hij neemt een bepaald werk aan, of hij daar nou zelf
aan werkt, of eigen werknemers levert, of een onderaannemer in dienst neemt, moet hij zelf
weten van belang is dat het huis uiteindelijk komt te staan.
Overeenkomst van opdracht
- Overige categorie
- Dienstverlening
o Specialisten in het ziekenhuid
o Advocaten
Als je als cliënt er naartoe gaat, heb jij niet de advocaat in dienst, je geeft hem
de opdracht
- Inspanningsverplichting
- Opdrachtgever mag aanwijzingen geven in wat zijn wensen zijn, maar het is niet zo dat het zo
ver gaat dan een gezagsverhouding, art. 7:402 BW
Het is van belang om te weten of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet:
- Stelsel van rechtsbescherming
- Werknemersverzekeringen
Een zzp’er die zonder opdrachten zit, krijgt niet zomaar een WW-uitkering, Dit
doordat hij geen werknemersverzekering heeft.
Afbakeningsproblemen
- Thuiswerkers: gezagsverhouding
o In beginsel WMM, Arbowet en werkgeversaansprakelijkheid van toepassing, art. 7:658
BW
- ZZP-ers en freelancers
Juridische handvatten
- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW: Bestaat het vermoeden dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst bij
ARBEIDSRECHT
COLLEGEDICTAAT
ALYSSA VOS
HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN NIJMEGEN
,Contents
Week 1 .......................................................................................................................................................... 2
Week 2 .......................................................................................................................................................... 5
Week 3 .......................................................................................................................................................... 8
Week 4 ........................................................................................................................................................ 11
Week 5 ........................................................................................................................................................ 13
Week 6 ........................................................................................................................................................ 17
, Week 1
10 november 2014
Drie soorten werk tegen betaling
Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene
partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
1) Gezag: de werknemer heeft bevoegdheid om instructies te geven. Hoe groter de eigen
verantwoordelijkheid van het meer hoe meer er neigt naar een overeenkomst naar opdracht.
2) Arbeid: persoonlijke productieve arbeid in belang werkgever (art. 7:659 BW)
3) Loon: art. 7:617 BW. Tegenprestatie voor de arbeid die je verricht hebt. Stel je voor dat je een
kostenvergoeding, dit wordt niet geacht loon te zijn. Bonussen wel. Loon bestaat normaal
gesproken uit loon, het kan ook uit kosten uit inkomen bestaan.
Aanneming van werk, art. 7:750 BW
- Van stoffelijke aard
- Resultaatsverplichting
Een aannemer (bouwbedrijf). Hij neemt een bepaald werk aan, of hij daar nou zelf
aan werkt, of eigen werknemers levert, of een onderaannemer in dienst neemt, moet hij zelf
weten van belang is dat het huis uiteindelijk komt te staan.
Overeenkomst van opdracht
- Overige categorie
- Dienstverlening
o Specialisten in het ziekenhuid
o Advocaten
Als je als cliënt er naartoe gaat, heb jij niet de advocaat in dienst, je geeft hem
de opdracht
- Inspanningsverplichting
- Opdrachtgever mag aanwijzingen geven in wat zijn wensen zijn, maar het is niet zo dat het zo
ver gaat dan een gezagsverhouding, art. 7:402 BW
Het is van belang om te weten of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet:
- Stelsel van rechtsbescherming
- Werknemersverzekeringen
Een zzp’er die zonder opdrachten zit, krijgt niet zomaar een WW-uitkering, Dit
doordat hij geen werknemersverzekering heeft.
Afbakeningsproblemen
- Thuiswerkers: gezagsverhouding
o In beginsel WMM, Arbowet en werkgeversaansprakelijkheid van toepassing, art. 7:658
BW
- ZZP-ers en freelancers
Juridische handvatten
- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW: Bestaat het vermoeden dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst bij
