Recht K2: Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 14 Vermogensrecht
Hoofdstuk 14 Arbeidsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst?
= een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de
andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
(7:610). Dit is een wederkerige overeenkomst.
De regeling in boek 7 is niet van toepassing op ambtenaren (7:615).
Uit de definitie van de arbeidsovereenkomst komen 3 kenmerken naar voren:
Arbeid gedurende zekere tijd
Loon
Ondergeschiktheid (in dienst van) de werknemer moet de instructies van de
werkgever opvolgen (7:660)
6:170 lid 1 de aansprakelijkheid hangt samen met het feit dat de werknemer handelt
volgens de aanwijzingen van de werkgever. Degene in wiens dienst de ondergeschikte
zijn taak vervult, is aansprakelijk.
6:170 lid 3 en 7:661 lid 1 wanneer beide partijen aansprakelijk zijn, hoeft de
ondergeschikte niet bij te dragen aan de schade. Tenzij er sprake is van opzet of bewust
roekeloosheid.
Er zijn gevallen waarin er geen sprake is van ondergeschiktheid:
Aanneming van werk overeenkomst waarbij de ene partij zich verbindt voor de
andere partij tegen een bepaalde prijs een bepaald werk van stoffelijke aard tot
stand te brengen (7:750). Bijvoorbeeld: aannemer geeft bouwbedrijf opdracht om
een loods te bouwen voor €60.000.
Overeenkomst van opdracht de werkzaamheden moeten uit iets anders bestaan
dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard (7:400). Bijvoor-
beeld: molenaar geeft belastingadviseur opdracht om aangifte te doen voor €200.
Duur arbeidsovereenkomst:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (7:667) is een tijdelijk contract, mag
niet tussentijds worden opgezegd en eindigt wanneer de tijd is verstreken. Een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (7:668a) ontstaat wanneer een aantal
tijdelijke contracten die elkaar met tussenperiodes van niet meer dan 3 maanden
hebben opgevolgd en deze samen niet meer dan 3 jaar bestaan. Deze kan altijd
tussentijds worden opgezegd (7:669).
Volledige werkweek of een kortere duur dan een werkweek (minder dan 38 uur).
Volgens art. 7:611 kan de werkgever als goed werkgever verplicht worden een
verzoek om in deeltijd te werken te accepteren (bv bij geboorte).
Flexibele arbeidscontracten
= tijdelijke contracten en deeltijdwerk in ruime zin. Beter: uitzendverhouding, af- en
oproepverhouding, thuiswerker en de freelancer.
Uitzendverhouding arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer (uitzendkracht) door
de werkgever (uitzendbureau) in het kader van het beroep of bedrijf van de werkgever
ter beschikking wordt gesteld van de onderneming van een derde (inlener) om krachtens
een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht
en leiding van die derde (7:690).
, De relatie tussen inlener en uitzendbureau is overeenkomst van opdracht (7:400).
De relatie tussen uitzendkracht en uitzendbureau is een arbeidsovereenkomst, maar toch
zijn er een aantal verschillen met een gewone arbeidsovereenkomst:
Een uitzendkracht is gewoonlijk niet verplicht een aanbod tot tewerkstelling te
accepteren; evenmin is het uitzendbureau verplicht een dergelijk aanbod te doen.
Het uitzendbureau is niet verplicht tot doorbetaling van loon voor de tijd die ligt
tussen 2 uitzendperioden.
Art. 7:691 lid 1 zegt dat de bepalingen betreffende de verlangde tijdelijke
arbeidsovereenkomst pas van toepassing zijn zodra de werknemer meer dan 26
weken arbeid heeft verricht.
Er kan schriftelijk in de uitzendovereenkomst worden bedongen dat die
overeenkomst van rechtswege eindigt als de terbeschikkingstelling van de
werknemer door de werkgever aan de derde op verzoek van die derde beëindigd
wordt (7:691 lid 2). Deze bevoegdheid vervalt na 26 weken arbeid (lid 3).
Wanneer een uitzendkracht langer dan 24 maanden bij dezelfde inlener heeft gewerkt,
wordt hij aangemerkt als een ‘in de onderneming werkzame persoon’ in de zin van de
Wet op de ondernemingsraden (art 1 lid 3 WOR). Het loon van de uitzendkracht wordt
betaald door de het uitzendbureau en niet door de inlener, waardoor een kenmerk van
een arbeidsovereenkomst ontbreekt.
Afroep- en oproepcontracten de werknemer kan iedere keer dat de werkgever werk
voor hem heeft arbeid verrichten. De contractuele kant wordt opgevat als:
Voorovereenkomst een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever
niet verplicht is de oproepkracht werk aan te bieden, ook al kan deze laatste
bewijzen dat de werkgever werk voor hem heeft.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht hierbij is sprake van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij is afgesproken dat de
werknemer alleen arbeid zal verrichten na daartoe te zijn opgeroepen en de
werkgever alleen loon betaald over de uren waarin arbeid verricht is.
Er zijn 2 soorten af- en oproepcontracten:
Min-maxcontracten werktijd is binnen zekere grenzen gegarandeerd. Loon
doorbetalen, ook al wordt werknemer niet opgeroepen.
Nulurencontracten er is geen minimumaantal uren gegarandeerd. Geen werk,
geen loon (7:627).
De werkgever is volgens de jurisprudentie wel verplicht e oproepkracht met een
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht op te roepen, als hij werk heeft
waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt. Daar tegenover staat dat de werknemer
verplicht is te verschijnen, als hij wordt opgeroepen.
Ook kent de wet een minimumgarantie van 3 uur loon betalen per oproep toe waarbij
een arbeidstijd van minder dan 15 uur is afgesproken en geen vaste tijdstippen zijn
overeengekomen (7:628a).
Thuiswerk het thuis tegen betaling voor een onderneming verrichten van arbeid, wordt
gezien als aanneming van werk of opdracht. De regels van het
arbeidsovereenkomstenrecht zijn op hen niet van toepassing.
Freelancewerk wisselend werk dat voor verschillende opdrachtgevers wordt verricht, er
is hier ook sprake van een overeenkomst van opdracht.
Hoofdstuk 14 Vermogensrecht
Hoofdstuk 14 Arbeidsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst?
= een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de
andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
(7:610). Dit is een wederkerige overeenkomst.
De regeling in boek 7 is niet van toepassing op ambtenaren (7:615).
Uit de definitie van de arbeidsovereenkomst komen 3 kenmerken naar voren:
Arbeid gedurende zekere tijd
Loon
Ondergeschiktheid (in dienst van) de werknemer moet de instructies van de
werkgever opvolgen (7:660)
6:170 lid 1 de aansprakelijkheid hangt samen met het feit dat de werknemer handelt
volgens de aanwijzingen van de werkgever. Degene in wiens dienst de ondergeschikte
zijn taak vervult, is aansprakelijk.
6:170 lid 3 en 7:661 lid 1 wanneer beide partijen aansprakelijk zijn, hoeft de
ondergeschikte niet bij te dragen aan de schade. Tenzij er sprake is van opzet of bewust
roekeloosheid.
Er zijn gevallen waarin er geen sprake is van ondergeschiktheid:
Aanneming van werk overeenkomst waarbij de ene partij zich verbindt voor de
andere partij tegen een bepaalde prijs een bepaald werk van stoffelijke aard tot
stand te brengen (7:750). Bijvoorbeeld: aannemer geeft bouwbedrijf opdracht om
een loods te bouwen voor €60.000.
Overeenkomst van opdracht de werkzaamheden moeten uit iets anders bestaan
dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard (7:400). Bijvoor-
beeld: molenaar geeft belastingadviseur opdracht om aangifte te doen voor €200.
Duur arbeidsovereenkomst:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (7:667) is een tijdelijk contract, mag
niet tussentijds worden opgezegd en eindigt wanneer de tijd is verstreken. Een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (7:668a) ontstaat wanneer een aantal
tijdelijke contracten die elkaar met tussenperiodes van niet meer dan 3 maanden
hebben opgevolgd en deze samen niet meer dan 3 jaar bestaan. Deze kan altijd
tussentijds worden opgezegd (7:669).
Volledige werkweek of een kortere duur dan een werkweek (minder dan 38 uur).
Volgens art. 7:611 kan de werkgever als goed werkgever verplicht worden een
verzoek om in deeltijd te werken te accepteren (bv bij geboorte).
Flexibele arbeidscontracten
= tijdelijke contracten en deeltijdwerk in ruime zin. Beter: uitzendverhouding, af- en
oproepverhouding, thuiswerker en de freelancer.
Uitzendverhouding arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer (uitzendkracht) door
de werkgever (uitzendbureau) in het kader van het beroep of bedrijf van de werkgever
ter beschikking wordt gesteld van de onderneming van een derde (inlener) om krachtens
een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht
en leiding van die derde (7:690).
, De relatie tussen inlener en uitzendbureau is overeenkomst van opdracht (7:400).
De relatie tussen uitzendkracht en uitzendbureau is een arbeidsovereenkomst, maar toch
zijn er een aantal verschillen met een gewone arbeidsovereenkomst:
Een uitzendkracht is gewoonlijk niet verplicht een aanbod tot tewerkstelling te
accepteren; evenmin is het uitzendbureau verplicht een dergelijk aanbod te doen.
Het uitzendbureau is niet verplicht tot doorbetaling van loon voor de tijd die ligt
tussen 2 uitzendperioden.
Art. 7:691 lid 1 zegt dat de bepalingen betreffende de verlangde tijdelijke
arbeidsovereenkomst pas van toepassing zijn zodra de werknemer meer dan 26
weken arbeid heeft verricht.
Er kan schriftelijk in de uitzendovereenkomst worden bedongen dat die
overeenkomst van rechtswege eindigt als de terbeschikkingstelling van de
werknemer door de werkgever aan de derde op verzoek van die derde beëindigd
wordt (7:691 lid 2). Deze bevoegdheid vervalt na 26 weken arbeid (lid 3).
Wanneer een uitzendkracht langer dan 24 maanden bij dezelfde inlener heeft gewerkt,
wordt hij aangemerkt als een ‘in de onderneming werkzame persoon’ in de zin van de
Wet op de ondernemingsraden (art 1 lid 3 WOR). Het loon van de uitzendkracht wordt
betaald door de het uitzendbureau en niet door de inlener, waardoor een kenmerk van
een arbeidsovereenkomst ontbreekt.
Afroep- en oproepcontracten de werknemer kan iedere keer dat de werkgever werk
voor hem heeft arbeid verrichten. De contractuele kant wordt opgevat als:
Voorovereenkomst een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever
niet verplicht is de oproepkracht werk aan te bieden, ook al kan deze laatste
bewijzen dat de werkgever werk voor hem heeft.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht hierbij is sprake van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij is afgesproken dat de
werknemer alleen arbeid zal verrichten na daartoe te zijn opgeroepen en de
werkgever alleen loon betaald over de uren waarin arbeid verricht is.
Er zijn 2 soorten af- en oproepcontracten:
Min-maxcontracten werktijd is binnen zekere grenzen gegarandeerd. Loon
doorbetalen, ook al wordt werknemer niet opgeroepen.
Nulurencontracten er is geen minimumaantal uren gegarandeerd. Geen werk,
geen loon (7:627).
De werkgever is volgens de jurisprudentie wel verplicht e oproepkracht met een
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht op te roepen, als hij werk heeft
waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt. Daar tegenover staat dat de werknemer
verplicht is te verschijnen, als hij wordt opgeroepen.
Ook kent de wet een minimumgarantie van 3 uur loon betalen per oproep toe waarbij
een arbeidstijd van minder dan 15 uur is afgesproken en geen vaste tijdstippen zijn
overeengekomen (7:628a).
Thuiswerk het thuis tegen betaling voor een onderneming verrichten van arbeid, wordt
gezien als aanneming van werk of opdracht. De regels van het
arbeidsovereenkomstenrecht zijn op hen niet van toepassing.
Freelancewerk wisselend werk dat voor verschillende opdrachtgevers wordt verricht, er
is hier ook sprake van een overeenkomst van opdracht.
