Cheatsheet (samenvatting) Recht 4 Ontslagrecht HRM - Blok 4 - Jaar 1

Stappenplan (met procedure)
Stap 1: Is er schriftelijke instemming werknemer? (art. 7:671 lid 1 BW)
Zo niet? → procedure (UWV: art. 7:671a BW of Kantonrechter: art. 7:671b (lid 1 en sub) BW)
Uitleg: toestemming van wn dan niet nodig, toestemming van UWV of wending Kantonrechter wel.
Geen instemming? Dan: ‘’Preventie toets’’
• UWV (overheidsorgaan): ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub a of b BW - voor opzegging.
Uitzondering op art. 7:671 lid 1 BW, tenzij… art. 7:671 lid 1 sub a BW
• Kantonrechter: ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub c tot en met i BW- voor ontbinding
Tenzij opzegverbod is (art. 7:671b lid 2 BW en art. 7:670 BW) → Dan niet opzeggen. (NB.2)
…..Tenzij art. 7:671b lid 6 BW:
✓ Art. 7:670 lid 1 t/m 4 en lid 10 BW (absolute opzegverboden) & art. 7:669 lid 3 sub b t/m i BW
✓ Geen verband
✓ In belang werknemer

Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van art. 7:671 lid 1 BW:
• Persoonlijke huishoudelijke hulp (lid 1 sub d)
• Bestuurders (lid 1 sub e)
• Geestelijken ambt (lid 1 sub f)
• Docenten (lid 1 sub h)
OF (bij hieronder benoemde gelden ook geen opzegverbod)
• Schriftelijke instemming art. 7:670a lid 2 BW sub a BW
• Tijdens de proeftijd (art. 7:676 BW jo. art. 7:652 BW jo. art. 7:670a lid 2 sub b BW)
• Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW jo. art. 7:671 lid 1 sub c BW jo. art. 7:670a lid 2 sub c BW)
• Pensioengerechtigde leeftijd (art. 7:670a lid 2 sub e BW jo. art. 7:669 lid 4 BW)
• Als anders in overeenkomst is overeengekomen (art. 7:671 lid 1 sub g BW jo. art. 7:669 lid 4 BW)
• Bij volledige bedrijfsbeëindiging (tenzij zwangerschaps- of bevallingsverlof) art. 7:670a lid 2 sub d BW

Stap 2: Opzegging o.g.v. redelijke grond en voldaan herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW)
o Redelijk grond: (art. 7:669 lid 3 sub a t/m i BW)
▪ A-grond: bedrijfseconomische reden (ETO) – art. 7:669 lid 3 sub a BW (UWV) (NB. 1)
✓ Vervallen van 1 of meer arbeidsplaatsen
✓ Betreft gehele onderneming of deel hiervan
✓ Over een toekomstige periode van 26 weken (duurzaam verval) (art. 8 OR)
✓ In verband maatregelen gericht op doelmatige bedrijfsuitvoering
▪ B-grond: Langdurige ziekte – art. 7:669 lid 3 sub b BW (UWV)
✓ Ongeschiktheid aannemelijk maken
✓ Periode van 104 weken is verstreken (anders geen toestemming: art. 7:671a lid 11 BW)
✓ Aannemelijk maken dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden
✓ En dat er redelijkerwijs binnen redelijke termijn geen mogelijkheid is, eventueel
m.b.v. scholing, tot herplaatsing in andere, dan wel aangepaste functie binnen of
buiten het bedrijf. (zie herplaatsing).
▪ C t/m I gronden -–> Kantonrechter (zie hieronder)
▪ C-grond: Regelmatig ziekteverzuim art. 7:669 lid 3 sub c BW
✓ Mag niet gevolg zijn van onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden vanuit werkgever
✓ Aannemelijk binnen 26 weken geen herstel
✓ Geen mogelijkheden tot aangepast werk (herplaatsing)
✓ Verplicht deskundige oordeel UWV (art. 7:671b lid 4 BW)
▪ D-grond: Disfunctioneren art. 7:669 lid 3 sub d BW
✓ Wg moet wn tijdig op de hoogte stellen van disfunctioneren
✓ Voldoende gelegenheid gegeven tot verbetering
✓ Ongeschiktheid niet gevolg van onvoldoende zorg arbeidsomstandigheden
✓ Wg voldaan aan scholing van wn
✓ Herplaatsingsmogelijkheden onderzocht
▪ E-grond: Verwijtbaar handelen van de werknemer art. 7:669 lid 3 sub e BW
✓ Wg is transitievergoeding verschuldigd, tenzij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (art. 7:673 lid 7 sub
c BW) tenzij kantonrechter (gedeeltelijk) toekent – > art. 7:673 lid 8 BW
✓ Herplaatsing geldt niet als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen
✓ Is reden: niet voldaan aan re-integratieverplichting dan volgende eisen:
i. Wg moet wn schriftelijk waarschuwen; of
ii. Loon staken (art. 7:671b lid 5 sub a BW)
iii. Verklaring deskundige UWV overleggen (art. 7:671b lid 5 sub b BW en 7:629a BW)

1

, ▪ F-grond: Gewetensbezwaar art. 7:669 lid 3 sub f BW
✓ Aannemelijk dat werk niet kan worden aangepast
▪ G-grond Verstoorde arbeidsrelatie art. 7:669 lid 3 sub g BW
✓ Wg moet herstelpogingen aangeven die ondernomen zijn om arbeidsrelatie te herstellen
✓ Reden vertrouwensbreuk moet duidelijk zijn naar wn; zodat wn kan verbeteren
✓ Herplaatsingsplicht (zelfde als d-grond)
▪ H-grond: Andere omstandigheden art. 7:669 lid 3 sub h BW
 Voorbeelden: detentie, illegaliteit, niet beschikken tewerkstellingsvergunning
▪ I-grond: Combinatie van omstandigheden (cumulatiegrond) art. 7:669 lid 3 sub i BW
 Voorbeeld: combinatie verwijtbaar handelen en disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie
die ieder niet voldoende aan voor ontslaggrond

o Herplaatsingsplicht (als nodig): (art. 9 Ontslagregeling) – wn heeft inspanningsplicht
✓ Binnen een redelijke termijn (art. 10 Ontslagregeling)
✓ Al dan niet met behulp van scholing (art. 7:611a BW)
✓ In passende andere functie (als bedoeld in: art. 9 Ontslagregeling)
▪ Vergelijking tussen vervallen functie en nieuwe functie
▪ Gaat om inhoud en niveau van functie ook salarisniveau

Wanneer UWV? a- of b-grond van art. 7:669 lid 3 BW
Wanneer kantonrechter?
• Als er sprake is van de c- t/m h-grond (art. 7:669 lid 3 BW) zie art. 7:671b lid 1 sub a BW
• Als UWV toestemming tot opzegging weigert. Dan oordeelt kantonrechter over a- of b-grond. (sub b)
• In het geval van een niet tussentijdse opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook als het
gaat om a- of b-grond. (sub c)

NB.1
Wat moet de werkgever doen om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen (A-grond) voor elkaar krijgen?
In principe 3 dingen, namelijk:
o Bedrijfseconomische reden aannemelijk maken (voldoen aan eisen art. 7:669 lid 3 sub a BW)
 Marginale toetsing:
✓ Ondernemer bepaald welke maatregelen treffen doelmatige bedrijfsuitvoering (lid 3 sub a)
✓ UWV gaat niet op de stoel van de ondernemer zitten maar de ondernemer moet:
• Aangevoerde redenen wel onderbouwen
• Alternatieven onderzoeken
o Afspiegelingsbeginsel toepassen, tenzij afspraak met vakbonden in CAO
o Herplaatsingsinspanning aantonen

Afspiegeling
Doel: om de ontslagen die zullen vallen zoveel mogelijk zien te verspreiden binnen de leeftijdscategorieën.
Afspiegelen wordt op een volgorde gedaan: art. 7:669 lid 5 sub b BW jo. art. art. 11 Ontslagregeling

Stappen:
1. Vaststellen bedrijfsvestiging (art. 1 (en 14) lid 1 sub d Ontslagregeling)
▪ Eén locatie één bedrijfsvestiging
✓ Een bedrijfsvestiging is elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid optredend
organisatorisch verband.
✓ Hoofdregel: formele werkgever, locatie vestiging en bedrijfsorganisatorische eenheid
▪ Verschillende locaties toch een bedrijfsvestiging
▪ Eén locatie (adres) maar meerdere bedrijfsvestigingen
2. Vaststellen peildatum (art. 12 Ontslagregeling)
3. Vaststellen uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling) (evt. art. 14 Ontslagregeling)
✓ Functie-inhoud
✓ Vereiste kennis en vaardigheden
✓ Niveau en beloning gelijkwaardig
4. Noodzakelijke krimp vaststellen. Kan dit door afscheid flexibele schil?
▪ 4 groepen, namelijk art. 7:671a lid 5 BW
- Externe krachten (o.a. gedetacheerden, uitzendkrachten, zzp’ers)
- AOW’ers
- Nuluren contracten (art 7:628a BW, zuivere oproep)


2