A D V I E S M E M O
Marsha Curtin | 500705822 | Fie Schouten
, Aan: hr-manager S. Spanjaard
Van: Consultant M. Curtin
Datum: 31-5-2021
Betreft: Advies m.b.t. E. Gagel
Salus, veelzijdige zorg in een vertrouwde omgeving
Dit is een adviserend memo waarin twee scenario’s zijn uitgewerkt betreffende de
medewerker Ellen Gagel, werkzaam bij Salus. Vanwege reorganisatie kan Ellen haar
werkzaamheden niet vorderen. Het doel is om u, S. Spanjaard, te informeren over deze
mogelijke scenario’s en aan te geven welke van de twee het meest gunstig is voor zowel de
werknemer als werkgever. In de memo zullen er twee scenario’s worden gepresenteerd; een
intern traject en een extern traject. Hierbij zal er worden aangegeven wat de voordelen voor
de werknemer als werkgever zullen zijn. Tot slot wordt dit samengevat in de conclusie,
waarbij er wordt uitgedrukt wat de meest gunstige scenario zal zijn voor de betreffende
situatie.
INTERN TRAJECT
Omscholing tot zorgende IG-mbo niveau-3
Er is aangegeven dat er een mogelijkheid tot omscholing is voor E. Gagel, dit is gebleken uit
de capaciteitentest waar naar voren kwam dat Ellen een hoger niveau zou aankunnen. Ellen
heeft zelf aangegeven enthousiast te zijn over een eventuele doorgroeimogelijkheid, echter
is er zorg over de tijd die het in kan nemen. Tot op heden werkt ze 12 uur per week en is dan
ook huiverig over het inplannen van meerdere uren. De grootste angst voor E. Gagel is de
tijd die een omscholingstraject kan innemen. Als er een voorbeeld wordt genomen van een
geschikte opleiding tot zorgende IG-mbo niveau-3 (LOI, 2021) wordt er al snel duidelijk dat
er meerdere mogelijkheden zijn tot het volgen van deze opleiding. Dat kan via LOI
Klassikaal+, met om de drie weken een bijeenkomst (de ene keer online, de andere keer in
de klas). Of als thuisstudie, met begeleiding via internet. Wat je ook kiest, je krijgt altijd
persoonlijke begeleiding. Daarnaast loop je bij deze opleiding minimaal 480 uur stage. Hoe je
dit indeelt, mag je zelf bepalen in overleg met het leerbedrijf. Om het voor E. Gagel
gemakkelijker te maken, kan er vanuit Salus een praktijkopleider worden aangesteld zodat zij
op de werkvloer begeleid kan worden.
Wat zijn de voordelen voor de werknemer
Uit onderzoek is gebleken dat bedrijven terughoudend zijn met het aannemen van
werknemers boven de 55 jaar, met als gevolg dat de arbeidsmarkt voor ouderen op slot zit.
(Marcelissen & Vuuren, 2013). Voor oudere medewerkers is het daarom van belang om hun
employability zo hoog mogelijk te houden, zodat hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot
worden. Hoe hoger de opleiding, hoe groter de kansen zijn om werk te vinden en meer te
verdienen. Een hoger opleidingsniveau gaat samen met een hogere productiviteit, een
betere arbeidsmarktpositie en een hogere beloning.
Marsha Curtin | 500705822 | Fie Schouten
, Aan: hr-manager S. Spanjaard
Van: Consultant M. Curtin
Datum: 31-5-2021
Betreft: Advies m.b.t. E. Gagel
Salus, veelzijdige zorg in een vertrouwde omgeving
Dit is een adviserend memo waarin twee scenario’s zijn uitgewerkt betreffende de
medewerker Ellen Gagel, werkzaam bij Salus. Vanwege reorganisatie kan Ellen haar
werkzaamheden niet vorderen. Het doel is om u, S. Spanjaard, te informeren over deze
mogelijke scenario’s en aan te geven welke van de twee het meest gunstig is voor zowel de
werknemer als werkgever. In de memo zullen er twee scenario’s worden gepresenteerd; een
intern traject en een extern traject. Hierbij zal er worden aangegeven wat de voordelen voor
de werknemer als werkgever zullen zijn. Tot slot wordt dit samengevat in de conclusie,
waarbij er wordt uitgedrukt wat de meest gunstige scenario zal zijn voor de betreffende
situatie.
INTERN TRAJECT
Omscholing tot zorgende IG-mbo niveau-3
Er is aangegeven dat er een mogelijkheid tot omscholing is voor E. Gagel, dit is gebleken uit
de capaciteitentest waar naar voren kwam dat Ellen een hoger niveau zou aankunnen. Ellen
heeft zelf aangegeven enthousiast te zijn over een eventuele doorgroeimogelijkheid, echter
is er zorg over de tijd die het in kan nemen. Tot op heden werkt ze 12 uur per week en is dan
ook huiverig over het inplannen van meerdere uren. De grootste angst voor E. Gagel is de
tijd die een omscholingstraject kan innemen. Als er een voorbeeld wordt genomen van een
geschikte opleiding tot zorgende IG-mbo niveau-3 (LOI, 2021) wordt er al snel duidelijk dat
er meerdere mogelijkheden zijn tot het volgen van deze opleiding. Dat kan via LOI
Klassikaal+, met om de drie weken een bijeenkomst (de ene keer online, de andere keer in
de klas). Of als thuisstudie, met begeleiding via internet. Wat je ook kiest, je krijgt altijd
persoonlijke begeleiding. Daarnaast loop je bij deze opleiding minimaal 480 uur stage. Hoe je
dit indeelt, mag je zelf bepalen in overleg met het leerbedrijf. Om het voor E. Gagel
gemakkelijker te maken, kan er vanuit Salus een praktijkopleider worden aangesteld zodat zij
op de werkvloer begeleid kan worden.
Wat zijn de voordelen voor de werknemer
Uit onderzoek is gebleken dat bedrijven terughoudend zijn met het aannemen van
werknemers boven de 55 jaar, met als gevolg dat de arbeidsmarkt voor ouderen op slot zit.
(Marcelissen & Vuuren, 2013). Voor oudere medewerkers is het daarom van belang om hun
employability zo hoog mogelijk te houden, zodat hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot
worden. Hoe hoger de opleiding, hoe groter de kansen zijn om werk te vinden en meer te
verdienen. Een hoger opleidingsniveau gaat samen met een hogere productiviteit, een
betere arbeidsmarktpositie en een hogere beloning.
