Sociale zekerheid: het geheel van maatregelen dat nodig is om de gevolgen te
compenseren van de risico’s die mensen lopen bij hun functioneren in de
maatschappij.
Sociale verzekeringen:
1: Werknemersverzekeringen: alleen bedoeld voor werknemers, dus die een
arbeidsovereenkomst heeft afgesloten met een werkgever.
2: Volksverzekeringen: Voor iedereen die in Nederland woont of in Nederland
werkt.
Sociale voorzieningen: voor iedereen die niet in eigen levensonderhoud kan
voorzien en niet in aanmerking komt voor een sociale verzekering.
Voor een sociale verzekering betaal je premie naar daadkracht.
Uitvoeringsinstanties sociale zekerheid:
- UWV; Ziektewet (Zw), Wet WIA, WAO, WW, IOW, TW, Wet WAJONG, WAZ,
(onderdelen van) Wet arbeid en zorg + geven van informatie+advies over
arbeidsmarkt, vacature en personeelsbemiddeling, het beoordelen van het
wel of niet verlenen van ontslagvergunningen, deskundigenoordeel voor
werkgever of werknemer in het kader van ziekte en re-integratie.
- Sociale Verzekeringsbank (AOW, ANW, AKW)
- Zorgverzekeraars, zorgkantoren, Centraal Administratie kantoor, Centrum
indicatiestelling zorg (AWBZ-zorg)
- College voor zorgverzekeringen (adviseert minister over inhoud
basispakket), Nederlandse Zorgautoriteit (informatielijn waar iedereen
terecht kan met vragen over zorgaanbieders)
- Gemeenten (WWB, BBZ, IOAW, IOAZ, WMO)
Organisaties voor advies, toezicht en fraudebestrijding binnen de sociale
zekerheid:
- Inspectie SZW (opsporen uitkering- en premiefraude, controleren taken van
het UWV, gemeenten en SVB)
- Inlichtingenbureau (gegevensuitwisseling tussen gemeenten,
Belastingdienst, UWV, DUO en Dienst Justitiële Inrichtingen
,Gemoedsbezwaarden: mensen die om principiële redenen niet verzekerd willen
zijn. Deze mensen kunnen een ontheffingsverklaring aanvragen bij de Sociale
Verzekeringsbank. De SVB beoordeelt of de gemoedsbezwaarde erkend kan
worden. Is dit het geval dan betaald hij geen premie en kan geen uitkering of
vergoeding krijgen. In plaats hiervan betaalt hij premie vervangende loon- en/of
inkomensbelasting wat door de Belastingdienst op een spaarrekening bij het CVZ
en de SVB zet. De gemoedsbezwaarde kan voor zorgkosten dan terugvallen op de
spaarrekening. Ook kan hij met de spaarrekening een pensioenuitkering krijgen.
Re-integratie
Werkgever: is verantwoordelijk voor re-integratie van zijn eigen zieke
werknemers. Zie voor de re-integratie verplichtingen wn + wg samenvatting ARR
deel.
Een werkgever die een oudere werkloze of iemand met een arbeidshandicap in
dienst houdt of neemt krijgt korting op de WW en WIA premie die hij moet
betalen. Er zijn de volgende kortingen:
- Een wg die een arbeidshandicap die onder de no-riskpolis valt in dienst
neemt krijgt max. 3 jaar korting op de WW en WIA-premie die hij moet
betalen.
- Een wg die iemand met een WIA-uitkering in dienst houdt heeft één jaar
recht op premiekorting (€7000).
- Een wg die iemand met een WAJONG met loondispensatie in dienst neemt
heeft €3500 premiekorting per jaar.
- Een wg die een uitkeringsgrechtigde van 50 jaar of ouder in dienst neemt
heeft maximaal drie jaar lang korting op WW en WIA premie (€7000 per
jaar)
- Een wg die een jonge werkloze (tussen de 18 en 27 jaar met een WW of
bijstandsuitkering ontvangt) aanneemt en hem een contract van minimaal
zes maanden en 32 uur per week aanbiedt krijgt €3500 per jaar aan
premiekorting.
- Deze bedragen gelden ALLEEN voor werknemers die minimaal 36 uur per
week werken of geen vaste arbeidsduur heeft.
- Het moet om één van de bovenstaande gaan (wanneer iemand dus 50+ is
en een arbeidshandicap heeft dan kun je alleen voor de arbeidshandicap
korting krijgen).
- Er is ook nog subsidie beschikbaar voor de kosten die de wg maakt om een
arbeidshandicap in dienst te nemen. Dit is voor bijvoorbeeld een traplift of
andere speciale machines.
No-risk polis:
- Een wg die een wn aanneemt met een arbeidshandicap of een langdurig
werkloze krijgt een compensatie voor de loonkosten. Zo’n wn komt meteen
in de ziektewet terecht en krijgt hierdoor 70-100% van het dagloon. De wg
mag deze uitkering van het loon aftrekken. Deze no-risk polis geldt voor de
eerste vijf jaar van het dienstverband behalve voor (ex)WAJONG’ers en
WSW’ers die begeleid werken, daar is de polis onbeperkt geldig.
Werken op proef:
, Iemand met een WIA-, WAO-, WAZ-, WAJONG-, ZW-, of WW-uitkering mag
maximaal 6 maanden op proef werken bij een wg met behoud van zijn
uitkering. De wg hoeft hierbij dus geen loon te betalen.
Arbeidsondersteuning: hulp bij het vinden en houden van werk (is altijd
maatwerk). Het kan bijvoorbeeld zijn; re-integratietraject (door scholing,
vaardigheidstraining, stage, participatie of proefplaats), ondersteuning (bij of
op het werk dmv job coach), financiële regeling (loondispensatie), concreet
werkaanbod.
Participatieplan: een plan waarin het UWV en de jonggehandicapte afspraken
inzetten over arbeidsondersteuning. Er worden rechten en plichten genoemd
en van welke regelingen een wg eventueel gebruik van kan maken.
Re-integratie en scholing: er zijn re-integratiebedrijven die jonggehandicapten
kunnen re-integreren. Wanneer er hier blijkt dat scholing noodzakelijk is moet
de jonggehandicapte dit doen. Het UWV kan sancties opleggen wanneer de
jonggehandicapte niet meewerkt aan scholing.
Einde van de oude WAONG:
- Wanneer WAJONG’ er AOW leeftijd heeft bereikt
- Wanneer hij niet langer dan 25% arbeidsongeschikt is
- Wanneer hij in het buiteland gaat wonen
Regels voor WAJONG’ers (oud en nieuwe)
- Wanneer een jonggehandicapte hulpbehoevend is en niet in een inrichting
opgenomen is waarvan de kosten door ze verzekeraar worden betaald kan
de uitkering met 85 of 100 % worden verhoogd.
- WAJONG’ers tot 23 jaar krijgen een kleine aanvulling op hun uitkering als
compensatie op kosten van hun zorgverzerking.
- In mei wordt 8% vakantiegeld betaald over de uitkering die in de 12
maanden daarvoorafgaand is betaald.
Week 6
Sociale verzekeringen
WW
Verplichtingen: art. 24 jo 26 WW, sancties art. 27 WW
Ook altijd kijken naar:
- Verwijtbaarheid art. 27 lid 6 WW
- Dringende reden art. 27 lid 8 WW
- Bestuurlijke boete ipv maatregel art. 27 lid 9 WW
Vervolgens kijken naar de sanctie in het maatregelenbesluit SZW
Beleidsregel maatregelen UWV (nr. 77 in wettenbundel SZR) art. 2, 3 jo 7
Beleidsregel maatregelen UWV.
Maatregelen in de WW
- Maatregelen in de eerste categorie (art. 2 lid 1 sub a jo art. 3
maatregelenbesluit SZW)
Niet tijdig aanvragen uitkering Art. 26 lid 1 sub b WW
, Niet tijdig aangifte van Art. 26 lid 1 sub a WW
werkloosheid en melden ziekte
Het niet naleven van de Art. 26 lid 1 sub c WW
controlevoorschriften
Inlichtingen verplichting Art. 25 WW
Niet onverwijld op verzoek Art. 26 lid 1 sub h WW
inzage verstrekken in een
document zoals bedoeld in de
wet op de Identificatieplicht
Vakantievoorschriften niet Art. 26 lid 1 sub j WW
opvolgen
- Maatregelen in de tweede categorie (art. 2 lid 1 sub b jo art. 4
maatregelenbesluit SZW)
Meewerken aan onderzoek, al Art. 26 lid 1 sub g WW
dan niet van geneeskundige
aard
Het niet onmiddellijk meedelen art. 26 lid 1 sub m WW
van de reden van het niet
naleven van de re-
integratieverplichtingen
Niet (tijdig) registreren als Art. 26 lid 1 sub d WW
werkzoekende of niet tijdig
verlengen van de registratie
- Maatregelen in de derde categorie (art. 2 lid 1 sub c jo art. 5
maatregelenbesluit SZW)
Niet meewerken aan scholing, Hoofdstukken VI en XA van de
opleiding of activiteiten gericht WW
op inschakeling van de arbeid
Niet beschikbaar zijn voor Art. 26 lid 1 sub e jo f WW
voorzieningen of het verkrijgen
van voorzieningen
Het niet meewerken aan het Art. 26 lid 1 sub k WW
opstellen van het plan van
aanpak, re-integratievisie, re-
integratie- of participatieplan
Het niet nakomen van Art. 26 lid 1 sub l WW
bovenstaande verplichtingen
omtrent plan van aanpak enz.
- Maatregelen in de derde categorie (art. 2 lid 1 sub c jo art. 6 lid 1
maatregelenbesluit SZW)
Het niet accepteren, wel Art. 24 lid 1 sub b WW
belemmeren, verkrijgen van
passende arbeid
De verplichtingen van hoofdstuk Art. 26 lid 1 sub i WW
VI niet nakomen
compenseren van de risico’s die mensen lopen bij hun functioneren in de
maatschappij.
Sociale verzekeringen:
1: Werknemersverzekeringen: alleen bedoeld voor werknemers, dus die een
arbeidsovereenkomst heeft afgesloten met een werkgever.
2: Volksverzekeringen: Voor iedereen die in Nederland woont of in Nederland
werkt.
Sociale voorzieningen: voor iedereen die niet in eigen levensonderhoud kan
voorzien en niet in aanmerking komt voor een sociale verzekering.
Voor een sociale verzekering betaal je premie naar daadkracht.
Uitvoeringsinstanties sociale zekerheid:
- UWV; Ziektewet (Zw), Wet WIA, WAO, WW, IOW, TW, Wet WAJONG, WAZ,
(onderdelen van) Wet arbeid en zorg + geven van informatie+advies over
arbeidsmarkt, vacature en personeelsbemiddeling, het beoordelen van het
wel of niet verlenen van ontslagvergunningen, deskundigenoordeel voor
werkgever of werknemer in het kader van ziekte en re-integratie.
- Sociale Verzekeringsbank (AOW, ANW, AKW)
- Zorgverzekeraars, zorgkantoren, Centraal Administratie kantoor, Centrum
indicatiestelling zorg (AWBZ-zorg)
- College voor zorgverzekeringen (adviseert minister over inhoud
basispakket), Nederlandse Zorgautoriteit (informatielijn waar iedereen
terecht kan met vragen over zorgaanbieders)
- Gemeenten (WWB, BBZ, IOAW, IOAZ, WMO)
Organisaties voor advies, toezicht en fraudebestrijding binnen de sociale
zekerheid:
- Inspectie SZW (opsporen uitkering- en premiefraude, controleren taken van
het UWV, gemeenten en SVB)
- Inlichtingenbureau (gegevensuitwisseling tussen gemeenten,
Belastingdienst, UWV, DUO en Dienst Justitiële Inrichtingen
,Gemoedsbezwaarden: mensen die om principiële redenen niet verzekerd willen
zijn. Deze mensen kunnen een ontheffingsverklaring aanvragen bij de Sociale
Verzekeringsbank. De SVB beoordeelt of de gemoedsbezwaarde erkend kan
worden. Is dit het geval dan betaald hij geen premie en kan geen uitkering of
vergoeding krijgen. In plaats hiervan betaalt hij premie vervangende loon- en/of
inkomensbelasting wat door de Belastingdienst op een spaarrekening bij het CVZ
en de SVB zet. De gemoedsbezwaarde kan voor zorgkosten dan terugvallen op de
spaarrekening. Ook kan hij met de spaarrekening een pensioenuitkering krijgen.
Re-integratie
Werkgever: is verantwoordelijk voor re-integratie van zijn eigen zieke
werknemers. Zie voor de re-integratie verplichtingen wn + wg samenvatting ARR
deel.
Een werkgever die een oudere werkloze of iemand met een arbeidshandicap in
dienst houdt of neemt krijgt korting op de WW en WIA premie die hij moet
betalen. Er zijn de volgende kortingen:
- Een wg die een arbeidshandicap die onder de no-riskpolis valt in dienst
neemt krijgt max. 3 jaar korting op de WW en WIA-premie die hij moet
betalen.
- Een wg die iemand met een WIA-uitkering in dienst houdt heeft één jaar
recht op premiekorting (€7000).
- Een wg die iemand met een WAJONG met loondispensatie in dienst neemt
heeft €3500 premiekorting per jaar.
- Een wg die een uitkeringsgrechtigde van 50 jaar of ouder in dienst neemt
heeft maximaal drie jaar lang korting op WW en WIA premie (€7000 per
jaar)
- Een wg die een jonge werkloze (tussen de 18 en 27 jaar met een WW of
bijstandsuitkering ontvangt) aanneemt en hem een contract van minimaal
zes maanden en 32 uur per week aanbiedt krijgt €3500 per jaar aan
premiekorting.
- Deze bedragen gelden ALLEEN voor werknemers die minimaal 36 uur per
week werken of geen vaste arbeidsduur heeft.
- Het moet om één van de bovenstaande gaan (wanneer iemand dus 50+ is
en een arbeidshandicap heeft dan kun je alleen voor de arbeidshandicap
korting krijgen).
- Er is ook nog subsidie beschikbaar voor de kosten die de wg maakt om een
arbeidshandicap in dienst te nemen. Dit is voor bijvoorbeeld een traplift of
andere speciale machines.
No-risk polis:
- Een wg die een wn aanneemt met een arbeidshandicap of een langdurig
werkloze krijgt een compensatie voor de loonkosten. Zo’n wn komt meteen
in de ziektewet terecht en krijgt hierdoor 70-100% van het dagloon. De wg
mag deze uitkering van het loon aftrekken. Deze no-risk polis geldt voor de
eerste vijf jaar van het dienstverband behalve voor (ex)WAJONG’ers en
WSW’ers die begeleid werken, daar is de polis onbeperkt geldig.
Werken op proef:
, Iemand met een WIA-, WAO-, WAZ-, WAJONG-, ZW-, of WW-uitkering mag
maximaal 6 maanden op proef werken bij een wg met behoud van zijn
uitkering. De wg hoeft hierbij dus geen loon te betalen.
Arbeidsondersteuning: hulp bij het vinden en houden van werk (is altijd
maatwerk). Het kan bijvoorbeeld zijn; re-integratietraject (door scholing,
vaardigheidstraining, stage, participatie of proefplaats), ondersteuning (bij of
op het werk dmv job coach), financiële regeling (loondispensatie), concreet
werkaanbod.
Participatieplan: een plan waarin het UWV en de jonggehandicapte afspraken
inzetten over arbeidsondersteuning. Er worden rechten en plichten genoemd
en van welke regelingen een wg eventueel gebruik van kan maken.
Re-integratie en scholing: er zijn re-integratiebedrijven die jonggehandicapten
kunnen re-integreren. Wanneer er hier blijkt dat scholing noodzakelijk is moet
de jonggehandicapte dit doen. Het UWV kan sancties opleggen wanneer de
jonggehandicapte niet meewerkt aan scholing.
Einde van de oude WAONG:
- Wanneer WAJONG’ er AOW leeftijd heeft bereikt
- Wanneer hij niet langer dan 25% arbeidsongeschikt is
- Wanneer hij in het buiteland gaat wonen
Regels voor WAJONG’ers (oud en nieuwe)
- Wanneer een jonggehandicapte hulpbehoevend is en niet in een inrichting
opgenomen is waarvan de kosten door ze verzekeraar worden betaald kan
de uitkering met 85 of 100 % worden verhoogd.
- WAJONG’ers tot 23 jaar krijgen een kleine aanvulling op hun uitkering als
compensatie op kosten van hun zorgverzerking.
- In mei wordt 8% vakantiegeld betaald over de uitkering die in de 12
maanden daarvoorafgaand is betaald.
Week 6
Sociale verzekeringen
WW
Verplichtingen: art. 24 jo 26 WW, sancties art. 27 WW
Ook altijd kijken naar:
- Verwijtbaarheid art. 27 lid 6 WW
- Dringende reden art. 27 lid 8 WW
- Bestuurlijke boete ipv maatregel art. 27 lid 9 WW
Vervolgens kijken naar de sanctie in het maatregelenbesluit SZW
Beleidsregel maatregelen UWV (nr. 77 in wettenbundel SZR) art. 2, 3 jo 7
Beleidsregel maatregelen UWV.
Maatregelen in de WW
- Maatregelen in de eerste categorie (art. 2 lid 1 sub a jo art. 3
maatregelenbesluit SZW)
Niet tijdig aanvragen uitkering Art. 26 lid 1 sub b WW
, Niet tijdig aangifte van Art. 26 lid 1 sub a WW
werkloosheid en melden ziekte
Het niet naleven van de Art. 26 lid 1 sub c WW
controlevoorschriften
Inlichtingen verplichting Art. 25 WW
Niet onverwijld op verzoek Art. 26 lid 1 sub h WW
inzage verstrekken in een
document zoals bedoeld in de
wet op de Identificatieplicht
Vakantievoorschriften niet Art. 26 lid 1 sub j WW
opvolgen
- Maatregelen in de tweede categorie (art. 2 lid 1 sub b jo art. 4
maatregelenbesluit SZW)
Meewerken aan onderzoek, al Art. 26 lid 1 sub g WW
dan niet van geneeskundige
aard
Het niet onmiddellijk meedelen art. 26 lid 1 sub m WW
van de reden van het niet
naleven van de re-
integratieverplichtingen
Niet (tijdig) registreren als Art. 26 lid 1 sub d WW
werkzoekende of niet tijdig
verlengen van de registratie
- Maatregelen in de derde categorie (art. 2 lid 1 sub c jo art. 5
maatregelenbesluit SZW)
Niet meewerken aan scholing, Hoofdstukken VI en XA van de
opleiding of activiteiten gericht WW
op inschakeling van de arbeid
Niet beschikbaar zijn voor Art. 26 lid 1 sub e jo f WW
voorzieningen of het verkrijgen
van voorzieningen
Het niet meewerken aan het Art. 26 lid 1 sub k WW
opstellen van het plan van
aanpak, re-integratievisie, re-
integratie- of participatieplan
Het niet nakomen van Art. 26 lid 1 sub l WW
bovenstaande verplichtingen
omtrent plan van aanpak enz.
- Maatregelen in de derde categorie (art. 2 lid 1 sub c jo art. 6 lid 1
maatregelenbesluit SZW)
Het niet accepteren, wel Art. 24 lid 1 sub b WW
belemmeren, verkrijgen van
passende arbeid
De verplichtingen van hoofdstuk Art. 26 lid 1 sub i WW
VI niet nakomen
