Hoorcollege 7 – Arbeidsrecht individueel – flexibele arbeidsrelaties, andere beëindiging en
herhaling arbeidsrecht individueel
Systeem ontslagrecht
Uitgangspunt ontslagrecht:
- 1) opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (art. 7:671) en
- 2) werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
- zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
- Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (art. 7:669 lid 3 a/b)
- ‘opzeggen’ door ontbinding ktr (art. 7:669 lid 3 c/h)
- Met recht op transitievergoeding (art. 7:673) die zowel verlies baan compenseert als het
mogelijk maakt ander werk te zoeken.
- Geen keuze maar route is dwingend voorgeschreven:
- Art. 7:669 lid 3 en 671a of 671b
- Limitatieve opsomming redelijke gronden: als niet tenminste 1 aanwezig is, dan geen
beëindiging: combinaties kunnen niet
Soms geen instemming nodig
dan geen toestemming/ontbinding:
- Art. 7:671
o Proeftijd (art. 7:652/671 lid 1 onder b)
o Dringende reden (art. 7:677 lid 1/671 lid onder c)
o Huishoudelijke hulp (671 lid 1 onder d)
o Bestuurder rechtspersoon (boek 2 BW/671 lid 1 onder e)
o Bekleder geestelijk ambt (671 lid 1 onder f)
o Op of na bereiken pensioenleeftijd (669 lid 4 en 671 lid 1 onder g)
o Bijzonder onderwijs (671 lid 1 onder f)
Opzeggen onder de WWZ
- Art. 7:677 lid 1: alleen om een dringende reden meteen beëindigen
- Art. 7:669 lid : opzeggen kan alleen met redelijke grond en na herplaatsingsonderzoek
- Vgl art. 3:37 BW: Rechtshandeling kan ook gelegen zijn in gedraging…
HR 20 november 2015: ECLI:NL:HR:2015:3333
- U hebt in het afgelopen schooljaar 2013-2014, als gepensioneerde uw diensten en
medewerking aan het voortgezet onderwijs verleend. (…) Al naar gelang de behoefte in het
onderwijs kan het mogelijk zijn dat wij u vragen ons wederom bij te staan. Wij hopen dat
indien wij u benaderen u zich beschikbaar stelt.’
Je kan hier ook een opzegging in lezen, want wens om te beëindigen = opzegging en dat zou je hierin
kunnen lezen.
Duidelijk en ondubbelzinnig?
- Werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig opzeggen (bijv HR 25 maart 1994, NJ 1994,390
(Ritico)
- Werkgever ‘hangt’ al veel sneller: HR 10 juni 2005, NJ 2005/395 (Al Hage Hussein/Zbir
(Ramses II)).
Opzegging is geldig
- Tot dat die is vernietigd, en dat kan alleen door de ktr o.g.v. art. 7:681,
1
, - Dus als hij als eerste het ontslag toetst, of sprake is van schending van het opzegverbod, dan
vernietiging van opzegging
- Anders herstel van de arbeidsovereenkomst (art. 7: 682/683), op verzoek werknemer tegen
elke datum (ook terugwerkend) en voor de werkgever alleen in de toekomst
- (maar denk aan Wilco en vw ontbinding)
Toestemming uwv 673a = 671a lid 1
Weigert, ontbindingsverzoek 682 = 671b lid 1
Vanaf vernietiging kan je ook weer pijl trekken naar HB.
2
herhaling arbeidsrecht individueel
Systeem ontslagrecht
Uitgangspunt ontslagrecht:
- 1) opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (art. 7:671) en
- 2) werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
- zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
- Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (art. 7:669 lid 3 a/b)
- ‘opzeggen’ door ontbinding ktr (art. 7:669 lid 3 c/h)
- Met recht op transitievergoeding (art. 7:673) die zowel verlies baan compenseert als het
mogelijk maakt ander werk te zoeken.
- Geen keuze maar route is dwingend voorgeschreven:
- Art. 7:669 lid 3 en 671a of 671b
- Limitatieve opsomming redelijke gronden: als niet tenminste 1 aanwezig is, dan geen
beëindiging: combinaties kunnen niet
Soms geen instemming nodig
dan geen toestemming/ontbinding:
- Art. 7:671
o Proeftijd (art. 7:652/671 lid 1 onder b)
o Dringende reden (art. 7:677 lid 1/671 lid onder c)
o Huishoudelijke hulp (671 lid 1 onder d)
o Bestuurder rechtspersoon (boek 2 BW/671 lid 1 onder e)
o Bekleder geestelijk ambt (671 lid 1 onder f)
o Op of na bereiken pensioenleeftijd (669 lid 4 en 671 lid 1 onder g)
o Bijzonder onderwijs (671 lid 1 onder f)
Opzeggen onder de WWZ
- Art. 7:677 lid 1: alleen om een dringende reden meteen beëindigen
- Art. 7:669 lid : opzeggen kan alleen met redelijke grond en na herplaatsingsonderzoek
- Vgl art. 3:37 BW: Rechtshandeling kan ook gelegen zijn in gedraging…
HR 20 november 2015: ECLI:NL:HR:2015:3333
- U hebt in het afgelopen schooljaar 2013-2014, als gepensioneerde uw diensten en
medewerking aan het voortgezet onderwijs verleend. (…) Al naar gelang de behoefte in het
onderwijs kan het mogelijk zijn dat wij u vragen ons wederom bij te staan. Wij hopen dat
indien wij u benaderen u zich beschikbaar stelt.’
Je kan hier ook een opzegging in lezen, want wens om te beëindigen = opzegging en dat zou je hierin
kunnen lezen.
Duidelijk en ondubbelzinnig?
- Werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig opzeggen (bijv HR 25 maart 1994, NJ 1994,390
(Ritico)
- Werkgever ‘hangt’ al veel sneller: HR 10 juni 2005, NJ 2005/395 (Al Hage Hussein/Zbir
(Ramses II)).
Opzegging is geldig
- Tot dat die is vernietigd, en dat kan alleen door de ktr o.g.v. art. 7:681,
1
, - Dus als hij als eerste het ontslag toetst, of sprake is van schending van het opzegverbod, dan
vernietiging van opzegging
- Anders herstel van de arbeidsovereenkomst (art. 7: 682/683), op verzoek werknemer tegen
elke datum (ook terugwerkend) en voor de werkgever alleen in de toekomst
- (maar denk aan Wilco en vw ontbinding)
Toestemming uwv 673a = 671a lid 1
Weigert, ontbindingsverzoek 682 = 671b lid 1
Vanaf vernietiging kan je ook weer pijl trekken naar HB.
2
