Hoorcollege 5 – Arbeidsrecht individueel – Inleiding ontslagrecht (systeem, procedures,
vergoedingen)
Ontslagrecht?
Waarom ontslagrecht?
- Art. II-30 europese grondwet:
o Iedere werknemer heeft recht op bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag
overeenkomstig het Gemeenschapsrecht en de nationale wetgevingen en
praktijken.
- ILO verdrag 158: niet geratificeerd: ‘fair reason’ (Nederland heeft niet geratificeerd, maar
wereldwijd is het erkent)
Artikel 19 Grondwet
1. Bevordering van voldoende werkgelegenheid is voorwerp van zorg der overheid.
2. De wet stelt regels omtrent de rechtspositie van hen die arbeid verrichten en omtrent hun
bescherming daarbij, alsmede omtrent medezeggenschap.
3. Het recht van iedere Nederlander op vrije keuze van arbeid wordt erkend, behoudens de
beperkingen bij of krachtens de wet gesteld.
Waarom WWZ 2015?
- Oud leidt tot onrechtvaardige verschillen in vergoeding en bescherming
- Oud is echt heel ingewikkeld
- Oud leidt tot teveel oneigenlijk gebruik van flex (ontduiking)
- Oud leidt tot ongewenste effecten op de arbeidsmarkt
- Ook: politiek compromis was nodig en deze discussie was daarvan onderdeel
Waarom WAB 2020?
- Omdat Koolmees toch iets moest…? Regeerakkoord?
- Omdat het al was uitonderhandeld, ook als politiek compromis
- Omdat er ook echt veel niet goed geregeld is of bleek (denk aan oproep, payroll, contracting)
- En het ontslag ook lastig wordt gevonden (i grond)
Deze werd ingevoerd als correctie op de WWZ, vooral mbt de limitatieve opsomming waarom de
overeenkomst kan eindigen.
1
, Wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Van rechtswege, art. 7:667 lid 1
o (kan dat ook een ontbindende voorwaarde zijn?)
- Door overeenkomst, art. 7:670b
- Door opzegging met instemming werknemer art. 7:667 lid 6, 671 lid 1 aanhef
- Door opzegging zonder instemming art. 7:671
o Ook: wegens een dringende reden, of in de proeftijd etc.
- Door ontbinding, art. 7:671b
o Door de WWZ zijn de gevolgen zoveel mogelijk gelijk getrokken met opzegging
Einde van rechtswege (komt college 7 terug)
Treedt zonder rechtshandeling in:
- Door objectief te bepalen gebeurtenis (vooral: tijdsverloop, aanbreken datum)
- Geen opzegging dus geen bescherming
- Kan dus makkelijk worden misbruikt
- Ragetlieregel op het moment dat je aovk voor onbepaalde tijd hebt, en partijen spreken af
dat het wordt omgezet in een contract voor bepaalde tijd, dan moet dat wel opgezegd worden,
kan niet van rechtswege eindigen. Deze regel is bedacht om dus te voorkomen dat die
werknemer zijn ontslagbescherming weggooit.
- Zie lid 11 bescherming niet voor jongeren
Voortzetten
- transitievergoeding
- Uitgangspunt: niet tussentijds opzegbaar
- Ketenregeling 3 x 3 x 6 (was dat 2015 3x3x3 en tot 2020 3 x 2 x 6)
o Dus 3 contracten, maximaal 3 jaar, geen onderbreking van 6 maanden. Steeds
veranderd, eerst was het 3x3x3, daarna 3x2x6, maar nu 3x3x6.
- Uitzondering bij cao 6 x 4 x 6
- Zie art. 7:668a
Tussentijds beeindigen:
- Uitgangspunt = art. 7:667 lid 3
- Als uitz niet is bedongen dan:
o Tussentijdse opzegging art. 7:672 lid 9 tussentijdse ontbinding art. 7:671b lid 9 en
7:671c lid 3: dan is uitgangspunt dat contract uitgediend wordt!
Beëindiging met wederzijds goedvinden (Komt volgende week terug)
- Overeenkomst ter beëindiging van overeenkomst
- 7:670b BW, Schriftelijk
o Twee weken bedenktermijn: ontbinden
- Geen transitievergoeding, mogelijk wel contractuele vergoeding
- Partijen kunnen geen beroep doen op vernietiging van de beëindiging
Niet geïnformeerd over recht om te herroepen? Dan 3 weken.
Als je beëindigd met wederzijds goedvinden, gelden alle regels m.b.t. ontbinding en opzegging niet.
Systeem ontslagrecht
Uitgangspunt ontslagrecht:
- 1) opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (art. 7:671) en
- 2) werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
- zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
- Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (art. 7:669 lid 3 a/b)
- ‘opzeggen’ door ontbinding ktr (art. 7:669 lid 3 c/h)
2
vergoedingen)
Ontslagrecht?
Waarom ontslagrecht?
- Art. II-30 europese grondwet:
o Iedere werknemer heeft recht op bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag
overeenkomstig het Gemeenschapsrecht en de nationale wetgevingen en
praktijken.
- ILO verdrag 158: niet geratificeerd: ‘fair reason’ (Nederland heeft niet geratificeerd, maar
wereldwijd is het erkent)
Artikel 19 Grondwet
1. Bevordering van voldoende werkgelegenheid is voorwerp van zorg der overheid.
2. De wet stelt regels omtrent de rechtspositie van hen die arbeid verrichten en omtrent hun
bescherming daarbij, alsmede omtrent medezeggenschap.
3. Het recht van iedere Nederlander op vrije keuze van arbeid wordt erkend, behoudens de
beperkingen bij of krachtens de wet gesteld.
Waarom WWZ 2015?
- Oud leidt tot onrechtvaardige verschillen in vergoeding en bescherming
- Oud is echt heel ingewikkeld
- Oud leidt tot teveel oneigenlijk gebruik van flex (ontduiking)
- Oud leidt tot ongewenste effecten op de arbeidsmarkt
- Ook: politiek compromis was nodig en deze discussie was daarvan onderdeel
Waarom WAB 2020?
- Omdat Koolmees toch iets moest…? Regeerakkoord?
- Omdat het al was uitonderhandeld, ook als politiek compromis
- Omdat er ook echt veel niet goed geregeld is of bleek (denk aan oproep, payroll, contracting)
- En het ontslag ook lastig wordt gevonden (i grond)
Deze werd ingevoerd als correctie op de WWZ, vooral mbt de limitatieve opsomming waarom de
overeenkomst kan eindigen.
1
, Wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Van rechtswege, art. 7:667 lid 1
o (kan dat ook een ontbindende voorwaarde zijn?)
- Door overeenkomst, art. 7:670b
- Door opzegging met instemming werknemer art. 7:667 lid 6, 671 lid 1 aanhef
- Door opzegging zonder instemming art. 7:671
o Ook: wegens een dringende reden, of in de proeftijd etc.
- Door ontbinding, art. 7:671b
o Door de WWZ zijn de gevolgen zoveel mogelijk gelijk getrokken met opzegging
Einde van rechtswege (komt college 7 terug)
Treedt zonder rechtshandeling in:
- Door objectief te bepalen gebeurtenis (vooral: tijdsverloop, aanbreken datum)
- Geen opzegging dus geen bescherming
- Kan dus makkelijk worden misbruikt
- Ragetlieregel op het moment dat je aovk voor onbepaalde tijd hebt, en partijen spreken af
dat het wordt omgezet in een contract voor bepaalde tijd, dan moet dat wel opgezegd worden,
kan niet van rechtswege eindigen. Deze regel is bedacht om dus te voorkomen dat die
werknemer zijn ontslagbescherming weggooit.
- Zie lid 11 bescherming niet voor jongeren
Voortzetten
- transitievergoeding
- Uitgangspunt: niet tussentijds opzegbaar
- Ketenregeling 3 x 3 x 6 (was dat 2015 3x3x3 en tot 2020 3 x 2 x 6)
o Dus 3 contracten, maximaal 3 jaar, geen onderbreking van 6 maanden. Steeds
veranderd, eerst was het 3x3x3, daarna 3x2x6, maar nu 3x3x6.
- Uitzondering bij cao 6 x 4 x 6
- Zie art. 7:668a
Tussentijds beeindigen:
- Uitgangspunt = art. 7:667 lid 3
- Als uitz niet is bedongen dan:
o Tussentijdse opzegging art. 7:672 lid 9 tussentijdse ontbinding art. 7:671b lid 9 en
7:671c lid 3: dan is uitgangspunt dat contract uitgediend wordt!
Beëindiging met wederzijds goedvinden (Komt volgende week terug)
- Overeenkomst ter beëindiging van overeenkomst
- 7:670b BW, Schriftelijk
o Twee weken bedenktermijn: ontbinden
- Geen transitievergoeding, mogelijk wel contractuele vergoeding
- Partijen kunnen geen beroep doen op vernietiging van de beëindiging
Niet geïnformeerd over recht om te herroepen? Dan 3 weken.
Als je beëindigd met wederzijds goedvinden, gelden alle regels m.b.t. ontbinding en opzegging niet.
Systeem ontslagrecht
Uitgangspunt ontslagrecht:
- 1) opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (art. 7:671) en
- 2) werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
- zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
- Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (art. 7:669 lid 3 a/b)
- ‘opzeggen’ door ontbinding ktr (art. 7:669 lid 3 c/h)
2
