Arbeidsrecht individueel - hoorcollege - week 4

Hoorcollege 4 – Arbeidsrecht individueel – Gelijke behandeling (grondrechten) en verlof/zorg




Gelijke behandeling is grondrecht
- Werking van Nederlandse grondrechten: niet direct maar altijd indirect, van internationale
grondrechten wel direct maar belangenafweging.
Dus altijd belangenafweging bij grondrechten, is bij arbeidsrecht dus heel lastig. Denk aan
geheim recept coca cola.




1

, Gelijke behandeling
- Eerst EU recht
- Welke gronden zijn ‘benoemd’?
- Werking grondrechten
- Direct/indirect onderscheid
- Goed werkgeverschap
- Kleding
- College voor de rechten van de mens

Gelijke behandeling komt uit Europa
- Richtlijn inzake de gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming
(Richtlijn 2000/43/EG) : AWGB
- Richtlijn tot instelling van een algemeen kader voor de gelijke behandeling in arbeid en
beroep (Richtlijn 2000/78/EG); ziet op onderscheid op grond van:
o godsdienst of overtuiging,
o handicap, leeftijd
o seksuele geaardheid
o AWGB
- Richtlijn inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (Richtlijn 1999/70/EG) en
Richtlijn inzake gelijke behandeling parttime- en fulltimewerk (Richtlijn 97/81/EG) > 7:648,
7:649, 7:668a,
- Richtlijn gelijke behandeling mannen en vrouwen in arbeid en beroep (Richtlijn 2006/54/EG)
> 7:646, AWGB, WGB M/V
En het college voor de rechten van de mens: adviescollege
Niet verplicht, wel vaak eerste stap, zie WCRM en art. 7:648 lid 3, 7:649 lid 3 BW

https://mailchi.mp/b574897c0be9/up2date-september-5057517?e=915e10b4a7




Benoemde gronden
- Leeftijd (WGBLA) (kan wel altijd gerechtv. worden, zie van der Pol/KLM)
- Seksuele gerichtheid (AWGB)
- Godsdienst en levensovertuiging (AWGB)
- Ras (AWGB)

2